Accord d'entreprise LPCR GROUPE

Accord d’entreprise relatif à l'emploi des travailleurs handicapé

14 accords de la société LPCR GROUPE

Le 28/05/2024

• Travailleurs handicapés
• Travailleurs handicapés

• CFTC
• CFDT
• Autre
• CFTC
• CFDT
• Autre

Accord d’entreprise de l’UES LPCR GROUPE – CRECHE ATTITUDE – CRECHES DE FRANCE relatif à l’emploi des travailleurs handicapé

ENTRE-LES SOUSSIGNES :

• La Société LPCR GROUPE, société par actions simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 528 570 229 ;

• La Société Crèche Attitude, société par actions simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 448 868 406 ;

• La Société Crèches de France, société par actions simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 448 868 406 ;

Dont le siège social est situé 7 rue Touzet Gaillard à Saint Ouen (93400), et composant l’Unité Economique Sociale LPCR GROUPE SAS – CRECHE ATTITUDE SAS – CRECHES DE FRANCE SAS ;

Représentées par XXXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines de l’ensemble des entités susnommés et ayant tous les pouvoirs à l’égard des présentes,

D’UNE PART,

Les Organisations Syndicales de l’UES LPCR GROUPE SAS – CRECHE ATTITUDE SAS – CRECHES DE FRANCE SAS (ou « UES ») désignées ci-après :

• La CFDT, représentative au sein des Sociétés et représentée par XXXX, Déléguée Syndicale

• La CGT, représentative au sein des Sociétés et présentée par XXXXX, Délégué Syndical

• La CFTC, représentative au sein des Sociétés et présentée par XXXXX, Déléguée Syndicale

• Le SNPPE, représentative au sein des Sociétés et présentée par XXXXX, Déléguée Syndicale

D’AUTRE PART,

Ci-après conjointement dénommées « 

les Parties ».

TOC \h \z \t "Style1;1;Style2;2;Style3;3" ARTICLE 1 : Préambule PAGEREF _Toc167444331 \h 1
ARTICLE 2 : Champ d’application et cadre de l’accord PAGEREF _Toc167444332 \h 3
ARTICLE 2.1 : Le Champ d’application PAGEREF _Toc167444333 \h 3
ARTICLE 2.2 : Le cadre de l’accord PAGEREF _Toc167444334 \h 3
ARTICLE 3 : Plan de recrutement et d’insertion de travailleurs Handicapés PAGEREF _Toc167444335 \h 4
ARTICLE 3.1 : Objectifs d’emploi PAGEREF _Toc167444336 \h 6
ARTICLE 3.2 : Former et impliquer les acteurs du recrutement PAGEREF _Toc167444337 \h 7
ARTICLE 3.3 : Accueil et intégration PAGEREF _Toc167444338 \h 8
ARTICLE 3.4 : Accessibilité des outils numériques PAGEREF _Toc167444339 \h 8
ARTICLE 3.5 : Indicateurs de mesure sur le recrutement et l’intégration PAGEREF _Toc167444340 \h 9
ARTICLE 4 : Développement du CFA interne PAGEREF _Toc167444341 \h 10
ARTICLE 4.1 : Mode opératoire avec la Mission Emploi Handicap PAGEREF _Toc167444342 \h 10
ARTICLE 4.2 : Développement de classe mixte au sein du CFA (projet reliquat) PAGEREF _Toc167444343 \h 10
ARTICLE 4.3 : Evaluation des besoins & diagnostic des postes PAGEREF _Toc167444344 \h 11
ARTICLE 4.4 : Recrutement, intégration PAGEREF _Toc167444345 \h 11
ARTICLE 4.5 : Adaptation de la formation PAGEREF _Toc167444346 \h 12
ARTICLE 4.6 : Pérennisation de l’intégration PAGEREF _Toc167444347 \h 12
ARTICLE 5 : Plan de maintien dans l’emploi PAGEREF _Toc167444348 \h 13
ARTICLE 5.1 : Aménagements des postes de travail PAGEREF _Toc167444349 \h 13
ARTICLE 5.2 : Aménagements matériels PAGEREF _Toc167444350 \h 13
ARTICLE 5.3 : Aménagements organisationnels PAGEREF _Toc167444351 \h 14
ARTICLE 5.4 : Les aides humaines PAGEREF _Toc167444352 \h 15
ARTICLE 5.5 : Les aides financières individuelles PAGEREF _Toc167444353 \h 16
ARTICLE 5.6 : Frais liés au déplacement ou au transport PAGEREF _Toc167444354 \h 17
ARTICLE 5.7 : Préparer la reprise à la suite d’un arrêt de longue durée PAGEREF _Toc167444355 \h 17
ARTICLE 5.8 : Accompagner à la reconversion en cas d’inaptitude définitive au poste PAGEREF _Toc167444356 \h 18
ARTICLE 5.9 : Renforcer l’accompagnement des salariés dans la démarche de Reconnaissance de Travailleur Handicapé PAGEREF _Toc167444357 \h 19
ARTICLE 5.10 : Indicateurs de suivi PAGEREF _Toc167444358 \h 20
ARTICLE 6 : Parcours professionnel et formation des personnes en situation de handicap PAGEREF _Toc167444359 \h 21
ARTICLE 6.1 : La formation en faveur des travailleurs handicapés PAGEREF _Toc167444360 \h 21
ARTICLE 6.2 : Indicateurs de suivi PAGEREF _Toc167444361 \h 21
ARTICLE 7 : Plan de communication et de sensibilisation PAGEREF _Toc167444362 \h 22
Article 7.1 : Sensibiliser l’ensemble des acteurs internes à l’entreprise PAGEREF _Toc167444363 \h 22
Article 7.2 : Communication à destination des managers PAGEREF _Toc167444364 \h 22
Article 7.3 : Communication à destination des salariés BOETH ou en fragilité de santé PAGEREF _Toc167444365 \h 22
Article 7.4 : Communication à l’ensemble des salariés internes PAGEREF _Toc167444366 \h 23
Article 7.5 : La formation à destination des acteurs internes PAGEREF _Toc167444367 \h 24
Article 7.6 : Le réseau des ambassadeurs PAGEREF _Toc167444368 \h 24
Article 7.7 : Communication à destination de l’externe PAGEREF _Toc167444369 \h 25
ARTICLE 7.8 : Indicateurs de suivi PAGEREF _Toc167444370 \h 26
ARTICLE 8 : Le Recours aux Entreprises Adaptées et Etablissement de Services d’Aide par le Travail PAGEREF _Toc167444371 \h 26
ARTICLE 9 : Modalités de suivi du présent accord PAGEREF _Toc167444372 \h 27
Article 9.1 : Pilotage et suivi de l’accord PAGEREF _Toc167444373 \h 27
Article 9.2 : Constitution du Comité de Suivi du présent accord PAGEREF _Toc167444374 \h 27
a.Composition PAGEREF _Toc167444375 \h 28
b.Fonctionnement PAGEREF _Toc167444376 \h 28
ARTICLE 10 : Budget de l’accord PAGEREF _Toc167444377 \h 29
ARTICLE 11 : Dispositions finales PAGEREF _Toc167444378 \h 29
Article 11.1 : Entrée en vigueur PAGEREF _Toc167444379 \h 29
Article 11.2 : Agrément de l’accord PAGEREF _Toc167444380 \h 29
Article 11.3 : Durée de l’accord et révision PAGEREF _Toc167444381 \h 30
Article 11.4 : Publicité PAGEREF _Toc167444382 \h 30
Article 11.5 : Notification PAGEREF _Toc167444383 \h 31
Annexes PAGEREF _Toc167444384 \h 1
₋Annexe 1 : Budget détaillé de l’accord PAGEREF _Toc167444385 \h 1
₋Annexe 2 : Budget - Développement de classes mixtes au sein du CFA (projet reliquat) PAGEREF _Toc167444386 \h 3
-Annexe 3 : Liste des crèches éligibles au présent accord PAGEREF _Toc167444387 \h 5



ARTICLE 1 : Préambule
Le Groupe Les Petits Chaperons Rouges, s’est engagé depuis plusieurs années dans une démarche active en faveur du handicap. Dans un premier temps, par le biais d’accords handicap agrées distincts pour les entités suivantes :

• LPCR GROUPE SAS, pour les périodes de 2015-2017, 2018-2020 et 2021-2023
• CRECHE ATTITUDE SAS, pour la période de 2021-2023
• CRECHES DE FRANCE SAS, pour la période de 2021-2023

A la suite de l’intégration des entreprises CRECHE ATTITUDE SAS et CRECHES DE FRANCE SAS au sein du Groupe Les Petits Chaperons Rouges en 2022, et dans une volonté de proposer une uniformisation des avantages sociaux auprès de nos salariés, un accord UES a été signé en septembre 2023.
Dans cette continuité et grâce aux dialogues avec les partenaires sociaux, nous souhaitons renforcer nos engagements en faveur de l’accompagnement des personnes en situation de handicap avec cet accord agréé.
La loi « Avenir professionnel » du 05 septembre 2018 permet à l’entreprise de conclure un dernier accord triennal.
Les parties ont convenu de conclure un nouvel accord pour la période 2024-2026 en axant prioritairement les actions sur les cinq domaines suivants :

• L’accompagnement individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
• L’élaboration d’un plan de recrutement et d’intégration adapté
• La formation des salariés en situation de Handicap et des acteurs internes,
• La Communication, la diffusion et la sensibilisation interne pour identifier et recenser les situations de handicap,
• Le recours aux entreprises adaptés (EA) et établissements de services d’aide par le travail (ESAT),

L’ensemble de cette démarche se veut volontariste mais aussi réaliste, car elle tient compte des possibilités d’accueil et des contraintes professionnelles liées à l’activité des crèches. Cette activité a guidé la Direction et les partenaires sociaux dans l’ensemble des dispositions objet du présent accord d’entreprise.
Par ailleurs, les Parties se fixent comme objectif de faire évoluer son taux d’emploi de 2,36% à ce jour à 4% au terme de l’accord.
Depuis de nombreuses années, notamment depuis la loi du 10 juillet 1987, le législateur fixe des objectifs d’emploi et définit les moyens de la participation des entreprises à l'effort de solidarité, relatif à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
En 2005, avec la loi du 11 février pour l'égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap, le législateur incite les entreprises à négocier sur le sujet de l'emploi, de la formation et des conditions de travail des salariés en situation de handicap.
En 2016, un nouveau pas a été franchi avec l’instauration, par la loi travail du 8 août 2016, d’un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle, en vue de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi. 
Dernièrement, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a modifié en profondeur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), avec pour objectif de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées et de simplifier la déclaration de l'OETH (la DOETH). Les déclarations liées à l'OETH sont intégrées à la déclaration sociale nominative (DSN) et leur gestion est désormais confiée à l'Urssaf.
Le présent accord s'inscrit dans le cadre des dispositions légales issues notamment de ces différentes lois, codifiées aux articles L. 5212-1 et suivants du code du travail, relatives à l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’obligation d'emploi des travailleurs handicapés ne peut être remplie que de trois façons : l'emploi direct de personnes en situation de handicap, l'application d'un accord agréé en faveur des travailleurs en situation de handicap (d’une durée de 3 ans renouvelable une fois) ou le paiement de la contribution Agefiph.
En application des articles L. 5212-1 et D. 5212-4 du Code du travail et depuis le 1er janvier 2020, l'effectif total des bénéficiaires de l'obligation d'emploi est déclaré mensuellement via la DSN.
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, énumérés par l'article L. 5212-13 du Code du travail, sont :

• Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH mentionnés à l’article L. 146-9 du Code de l’action sociale et des familles ;
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ;
• Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou d'un régime de protection sociale obligatoire, à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
• Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-2, L. 241-3 et L. 241-4 du Code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerres (invalides titulaires d'une pension militaire d'invalidité, victimes civiles de guerre, victimes d’actes terroristes, conjoints de victimes…) ;
• Les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service,
• Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » définie à l’article L. 241-3 du Code de l’action sociale et des familles,
• Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

Chaque salarié présent a valeur d’une unité bénéficiaire, calculée au prorata de :

• La quotité de son temps de travail et la durée de son contrat travail ;
• De la durée de validité de sa reconnaissance et de son âge.

Le temps de présence effective dans l’entreprise n’est plus pris en compte.
ARTICLE 2 : Champ d’application et cadre de l’accord
ARTICLE 2.1 : Le Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant au sein du siège des Sociétés et des établissements composant l’UES. Il s’appliquera également à tout nouvel établissement créé ou intégrant les Sociétés composant l’UES.
ARTICLE 2.2 : Le cadre de l’accord

Cet accord a été conclu dans le respect des dispositions légales permettant à l’UES, de satisfaire aux objectifs fixés par la loi en négociant un accord d’entreprise agréé par la Direction Régionale Interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS).

ARTICLE 3 : Plan de recrutement et d’insertion de travailleurs Handicapés
L’activité du Groupe Les Petits Chaperons Rouges, à savoir l’accueil de jeunes enfants, nécessite que les professionnels travaillant dans les crèches aient des diplômes spécifiques fixés par décret. Le nombre d’années d’expérience peut également être un critère de recrutement, notamment pour les structures de type micro-crèche. Ces profils de travailleurs sont pénuriques et donc difficiles à recruter et à fidéliser.
Notre engagement doit donc tenir compte de ces éléments.
Ainsi, nous tendons à permettre davantage les embauches en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée de 6 mois et plus, pour les personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, dans une volonté d’augmenter l’embauche des alternants, nous souhaitons collaborer avec des cabinets spécialisés afin de mettre en place une opération « Alternance inclusive ». Cette opération permettrait l’embauche d’alternants en situation de handicap.
Dans cette même dynamique, et afin de favoriser la diversité au sens large, nous souhaitons développer l’accueil de stagiaires. En effet, il nous parait primordial, dès le collège, de créer des vocations et d’accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel.
Ainsi, nous développerons le recours au dispositif « Un jour, un métier » en proposant aux personnes en situation de handicap de découvrir le temps d’une journée nos différents métiers tant au sein de fonctions support, que sur le terrain. L’objectif est aussi de déconstruire les stéréotypes, notamment celui de penser qu’une personne en situation de handicap ne peut pas travailler en crèche.
Ce projet pourrait être déployé à plusieurs reprises, tout au long de la durée de l’accord. Notre objectif est de former 20 duos chaque année : 10 sur les métiers crèches et 10 sur les métiers fonctions supports.
Dans une logique d’inclusion, nous nous engageons également auprès du club « Les Entreprises s’engagent » du département du 93 qui œuvre pour favoriser le recrutement des personnes éloignées de l’emploi, y compris les personnes en situation de handicap.
Enfin, dans le cadre de nos engagements, et notamment du Label RSE initié par le Groupe LPCR, des volets liés aux thématiques du recrutement des personnes éloignées de l'emploi (insertion, réinsertion, handicap) et de la promotion de la diversité et de la non-discrimination sont prévus.
Ainsi, pour pouvoir être labellisées, les crèches devront à minima réaliser certaines démarches :

• Label niveau 1 :

Recrutement inclusif : Engagement écrit sans actions concrètes (publication des annonces sur des sites de recrutement spécialisés ; offre d'emploi inclusive). Identification et mise en relation avec des structures d'insertion / réinsertion professionnelle ;

Promotion de la diversité : Les personnes en charge du recrutement sont sensibilisées. Les offres d'emploi précisent l'accessibilité des postes aux personnes en situation de handicap

• Label niveau 2 :

Recrutement inclusif : La direction et/ou autre manager en charge du recrutement sont formés au recrutement inclusif, non discriminatoire. La crèche a des partenariats ponctuels avec des associations ou autres structures de recrutement spécialisé sur ces thématiques.

Promotion de la diversité : Les personnes en charge du recrutement sont formées (webinaire, guide, coaching…)

• Label niveau 3 :

Recrutement inclusif : La crèche a des partenariats pérennes avec des associations ou autres structures de recrutement spécialisés sur ces thématiques.

Promotion de la diversité : La direction de la crèche est formée au management inclusif et les collaborateurs sont sensibilisés : tous peuvent repérer des situations discriminatoires, et les manageurs sont formés pour les prévenir et/ou les corriger

Pour prouver ses engagements, la crèche devra notamment apporter des éléments de preuve tels que les engagements écrits formalisés, les offres d'emploi, les conventions de partenariat.
ARTICLE 3.1 : Objectifs d’emploi
A ce jour, le Groupe LPCR répond partiellement à l’obligation d’emploi à laquelle elle est soumise. L’engagement de ce présent accord vise à y répondre plus largement, notamment en diversifiant les types de contrat.
L’objectif est donc d’atteindre à l’issue de ces 3 ans un taux d’emploi s’élevant à 4% et d’assurer une progression à long terme.
Ainsi, au regard des projections de recrutement de l’ensemble des structures, le Groupe LPCR se fixe comme objectif le recrutement de personnes reconnues travailleurs handicapés comme suit :

Année

CDI

CDD

Alternants

Total

2024

12
5
3
19

2025

14
6
5
25

2026

16
8
22
46

Comme à ce jour, les recrutements se feront en tenant compte des diplômes, des compétences nécessaires et de la compatibilité du handicap avec le poste, en termes de sécurité que de contraintes physiques et techniques.
Partant de ce principe, tous les postes au sein de l’entreprise seront ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous valoriserons cet engagement en apportant la mention « Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap » à nos annonces d’offre d’emploi.
Afin de favoriser l’insertion professionnelle des futurs bénéficiaires, nous veillerons à développer des partenariats avec les différents organismes compétents : Cap Emploi, associations (telles que l’ARPEJEH, TREMPLIN etc.), écoles et partenaires spécialisés dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Nous veillerons également à être présents et visibles sur les jobboards institutionnels spécialisés (AGEFIPH, APEC, France Travail etc.) et à développer notre visibilité auprès d’autres partenaires de l’emploi.
Nous savons que le recrutement de nouveaux talents passe aussi par la rencontre directe avec des profils, ainsi, nous participeront aux salons / forums de nos partenaires afin d’augmenter nos chances de recruter.
Des actions de communication à destination de nos partenaires permettront de faire connaître notre démarche auprès des acteurs de l'enseignement post bac ou de la formation professionnelle et ce afin d'attirer, dans la mesure du possible, des étudiants et stagiaires bénéficiaires.

ARTICLE 3.2 : Former et impliquer les acteurs du recrutement
Nous savons que les actions de recrutement se feront en pluridisciplinarité et en collaboration étroite avec nos services des Ressources Humaines, recrutement et avec les Directrices / Directeurs de crèche qui prennent pleinement part au recrutement des nouveaux entrants.
Ainsi, nous renforcerons la visibilité du module e-learning à destination des recruteurs en le rendant obligatoire auprès de toutes les personnes susceptibles de faire du recrutement.
Nous proposerons en complément une formation sur la non-discrimination à l’embauche à l’ensemble ces acteurs (y compris les nouveaux entrants) afin de lever certains stéréotypes, d’identifier les moyens d’actions pour favoriser une intégration réussie et ainsi favoriser l’embauche des personnes en situation de handicap. Nous prévoyons de former l’ensemble de nos Directrices / Directeurs de crèche, désormais les premiers acteurs du recrutement au sein de leur structure, via un plan de déploiement de cette formation sur 3 ans.
Les actions suivantes d’appui au recrutement seront mises en œuvre et rappelées au sein de l’entreprise :

• Mise à disposition des fiches de poste incluant les contraintes de poste spécifiques identifiées pour nos métiers crèche,
• Dépôt des offres d’emploi auprès des partenaires habituels (Pôle Emploi, APEC, …) et des sites spécialisés dédiés au recrutement de travailleurs handicapés (Cap Emploi, Agefiph, Handicap.fr …),

Des sessions d’information et de recrutement à l’échelle locale, avec les recruteurs et les Directrices / Directeurs de crèche seront planifiées dans les régions où le marché de l’emploi nous le permet. Ces sessions de recrutement pourront être mises en place avec des partenaires institutionnels tels que Cap Emploi / Pôle Emploi mais aussi avec des partenaires spécialisés.

ARTICLE 3.3 : Accueil et intégration
Pour accompagner l'intégration des personnes nouvellement recrutées dans le cadre du présent accord, les Parties s’engagent à associer à son processus d'intégration existant la prise en compte de la spécificité des situations de handicap. Cela impliquera la mise en œuvre d'actions, telles que :

• L'adaptation du poste de travail, selon les indications du médecin du travail si celles-ci sont portées à la connaissance de la direction. Ces aménagements peuvent être mis en place en amont de la prise de poste.
• Le soutien de l'équipe d'accueil et du manager suivant la situation de handicap (tutorat/mentoring)
• Une sensibilisation de l’équipe sur le handicap à la demande du salarié concerné

Afin de faciliter la déclaration en qualité de travailleur handicapé et de permettre à la Mission Emploi Handicap d’être mieux identifiée, le référent handicap interviendra lors des sessions d’intégration mensuelles organisées par la Direction des Ressources Humaines.
Dès lors que la Mission Emploi Handicap aura l’information de l’intégration d’une personne en situation de handicap, une communication sera réalisée auprès du collaborateur et du manager afin de présenter les actions mobilisables et les droits du salarié au regard du présent accord.

ARTICLE 3.4 : Accessibilité des outils numériques
Dans la continuité de notre volonté d’inclure au mieux les personnes en situation de handicap et ce, tout au long du processus de recrutement ; nous souhaitons rendre nos sites internet accessibles.
En effet, le site carrière étant la première vitrine de l’entreprise, il est essentiel que les personnes, quel que soit leur handicap, puissent naviguer, consulter les offres et bien sûr postuler.
Pour ce faire, un diagnostic préalable sera nécessaire afin d’identifier au mieux les besoins et les adaptations techniques à mettre en œuvre.
Au-delà du site carrière, il nous semble également nécessaire d’adapter l’ensemble de nos outils numériques et notamment nos applications internes qui permettent, chaque jour, aux personnels en crèche de communiquer entre elles et avec les parents.

ARTICLE 3.5 : Indicateurs de mesure sur le recrutement et l’intégration
A titre d’information, les indicateurs de mesure sur le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés sont les suivants :

• Le nombre de personnes handicapées recrutées au 31/12 de chaque année, par contrat et par type de métier ;
• Le nombre de stagiaires et d’alternants ; 
• Le nombre de participations à des évènements dédiés (salons spécialisés, interventions écoles etc.) vs N-1 ;
• Le nombre de formations au recrutement des travailleurs handicapés vs N-1.

ARTICLE 4 : Développement du CFA interne
Au regard des difficultés de recrutement rencontrées, il parait primordial de développer des actions en termes de recrutement, d’intégration et de formation.
La pénurie de candidats est étroitement corrélée au fait que les profils disponibles sur le marché, souvent, ne détiennent pas les diplômes requis pour accéder aux métiers de la petite enfance. Face à ce constant, le Groupe LPCR a choisi de créer son propre CFA interne, permettant ainsi à des professionnel(le)s d’accéder au diplôme d’Auxiliaire de Puériculture.
ARTICLE 4.1 : Mode opératoire avec la Mission Emploi Handicap
La Mission Emploi Handicap sera automatiquement consultée avant chaque rentrée scolaire afin d’étudier la possibilité d’intégrer des personnes en situation de handicap dans ce dispositif de formation. A ce titre, une campagne de communication sera réalisée auprès de tous les collaborateurs BOETH éligibles. Chaque année, le Groupe LPCR mettra tout en œuvre afin de se fixer un objectif de 4% d’apprentis en situation de handicap étant rattachés aux entités du présent accord.
Dans le cadre du budget alloué à l’accord handicap, seront pris en charge tous les aménagements nécessaires pour un bon suivi de la formation, ainsi que les surcoûts liés aux spécificités d’une formation adaptée au handicap de l’apprenant.
Il est également prévu d’ouvrir les candidatures du CFA à l’externe et de prévoir des partenariats avec des écoles ou des prestataires afin de sourcer des candidatures de personnes en situation de handicap qui souhaitent se former aux métiers de la petite enfance.
Les Parties s’accordent pour que les frais relatifs aux besoins d’aménagement de poste dans le cadre de la scolarité des étudiants reconnus administrativement en situation de handicap, soient pris en charge dans le budget alloué à l’Accord Handicap.

ARTICLE 4.2 : Développement de classe mixte au sein du CFA (projet reliquat)

Toujours dans cette volonté de développement des compétences et afin d’intégrer de nouveaux talents, la Mission Emploi Handicap s’intègre pleinement dans un projet de développement de classes mixtes, incluant 22 apprentis en situation de handicap. Ce projet d’envergure sera mené à partir de 2024, sur une période de 12 mois, afin d’accueillir les apprentis dès la rentrée de septembre 2025.
ARTICLE 4.3 : Evaluation des besoins & diagnostic des postes
La première phase du projet sera dédiée à un diagnostic complet des postes ouverts sur lesquels les apprentis seront intégrés. Ce diagnostic permettra d’identifier les besoins et contraintes relatifs au poste d’Auxiliaire de Puériculture et ce, dans les différents lieux de travail qui accueilleront les apprentis.
En effet, un audit d’accessibilité sera mis en place afin de définir : les conditions d’exercice, les contraintes physiques mais aussi organisationnelles liées au poste de travail. A l’issue de cette étude, nous identifierons les premières solutions de compensation à apporter. Cet audit sera réalisé en collaboration avec des acteurs experts du sujet nous permettant ainsi de préciser au mieux les éventuels besoins.
Si l’accueil de l’apprenti nécessite des besoins spécifiques, validés par le médecin du travail, ce diagnostic global sera bien sûr affiné par une étude ergonomique individualisée et les moyens de compensation nécessaires seront mis en œuvre auprès de l’apprenti, tant sur son lieu de formation que sur son lieu d’apprentissage.

ARTICLE 4.4 : Recrutement, intégration
Le recrutement sera un élément clé de ce projet. Pour cela, la Mission Emploi Handicap s’appuiera sur différents acteurs de recrutement, nous permettant ainsi que qualifier au mieux nos candidats au regard de leurs compétences et de leurs souhaits de formation.
Cette identification sera effectuée par les acteurs institutionnels avec lesquels des partenariats sont d’ores et déjà initiés (Cap Emploi, France Travail etc.) mais également avec des cabinets spécialisés dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Au regard des difficultés citées précédemment, notamment concernant le niveau de qualification des candidats, la Mission Emploi Handicap prévoit également des formations de « remise à niveau » si un besoin est identifié, en amont de la rentrée au CFA. Cette formation de « remise à niveau » permettrait ainsi d’élargir le vivier de candidatures et s’intègrerai pleinement dans une volonté d’inclusion.
A l’issue de la validation des profils, une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) sera proposée à l’ensemble des candidats retenus afin qu’ils puissent valider leur choix professionnel et qu’ils s’inscrivent dans la durée du projet de formation. Cette PMSMP sera coordonnée par un acteur institutionnel : YOOKAN avec qui la Mission Emploi Handicap souhaite développer un partenariat.

ARTICLE 4.5 : Adaptation de la formation
Il est également prévu d’accompagner les intervenants du CFA dans la mise en accessibilité de leurs supports de formation. L’objectif ici est de permettre à l’ensemble des apprenants de bénéficier de supports pédagogiques accessibles et qui prennent en compte leurs besoins individuels.
Pour ce faire, des formations seront proposées auprès des intervenants et un travail d’adaptation des contenus pourra être réalisé afin de répondre aux besoins de chacun.
Comme mentionné précédemment, la Mission Emploi Handicap prévoit également d’intervenir sur la recherche et la mise en place de solution de compensation qui seraient nécessaires à la bonne prise en main de la formation pour les apprenants.
Si besoin, des sensibilisations auprès du collectif de l’école pourront également être déployées.
ARTICLE 4.6 : Pérennisation de l’intégration
Une fois les apprentis recrutés, les périodes d’intégration et de maintien en emploi seront primordiales pour faire de ce projet une réussite.
Ainsi, la Mission Emploi Handicap prévoit un accompagnement individuel auprès de tous les apprentis. Cet accompagnement aura pour objectif d’aider les apprentis à s’intégrer au mieux dans leur structure.
Des formations seront également dispensées auprès des Directions de Crèche et auprès des tuteurs afin de les guider pour appréhender au mieux l’accompagnement des apprentis en situation de handicap intégrés au sein de leurs structures.

Ce projet sera mis en œuvre sous réserve que la DRIEETS accorde le report du reliquat budgétaire du précédent accord.

ARTICLE 5 : Plan de maintien dans l’emploi
ARTICLE 5.1 : Aménagements des postes de travail
Les Parties s’engagent à mettre en œuvre tout moyen permettant de maintenir en poste, dans des activités correspondant à leurs aptitudes et à leurs capacités, les salariés BOETH, développant un handicap et/ou dont le handicap évolue. Ces mesures s’appliqueront exclusivement aux salariés bénéficiaires du présent accord.
L’objectif est de maintenir les bénéficiaires dans leur emploi ou en cas d’impossibilité de maintien à leur poste de travail, de mettre en place des mesures facilitant leur reclassement. En cas d’impossibilité de reclassement, il sera étudié des mesures spécifiques visant à leur reconversion professionnelle et leur retour vers un emploi.
Afin de faciliter la situation de travail des bénéficiaires et éviter autant que possible que leur handicap s’aggrave, tout aménagement de poste de travail préconisé par le médecin du travail sera étudié avec la Mission Emploi Handicap et les éventuels experts compétents. Ces aménagements pourront être mis en place sur le lieu de travail habituel de la personne et/ou au domicile en cas d’une possibilité de télétravailler. Pour les collaborateurs travaillant en crèche, l’aménagement pourra être dupliqué au sein des différentes sections dans lesquelles ils sont amenés à travailler.
Pour garantir un accompagnement optimal, nous prévoyons également des actions de formation auprès des différents acteurs du maintien dans l’emploi (RH, RS, DC etc.)
Un suivi des aménagements sera réalisé à 3 et 6 mois à compter de la finalisation de l’aménagement de poste, afin de s’assurer que les solutions mises en place correspondent au besoin du collaborateur sur le long terme.
Afin d’assurer un accompagnement de qualité, la Mission Emploi Handicap pourra faire appel à des professionnels externes et ainsi proposer aux collaborateurs :

• Une étude de poste approfondie ;
• Un bilan cognitif ;
• Un bilan neuropsychologique.

Ces études seront financées avec le budget de l’accord et validées en amont par le médecin du travail.
ARTICLE 5.2 : Aménagements matériels
Les aménagements seront réalisés dans le délai le plus bref et, dans la mesure du possible, avant la prise ou reprise de fonction du bénéficiaire si cet aménagement fait suite à un arrêt de travail.
En fonction de la spécificité des situations, le Groupe LPCR pourra faire appel à un accompagnement complémentaire de la part d’organismes spécialisés pour l’aider à rechercher des solutions d’aménagement adaptées, notamment des cabinets d’experts en santé du travail comme des ergonomes.
Une étude de poste en miroir, c’est-à-dire l’observation par un ergonome des gestes effectués par un autre salarié, pourra être réalisée sur le lieu de travail pendant l’arrêt maladie à la demande du salarié concerné, à condition d’une validation en amont par le médecin du travail et que le salarié ait une autorisation de sortie. Cette mesure permettra au collaborateur de reprendre son poste dans les meilleures conditions à la suite d’un long arrêt.
La Mission Emploi Handicap finance, dans la limite de son budget handicap et sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soient pas disproportionnées, les aménagements de locaux et de postes réalisés pour les bénéficiaires autant que de besoin.
Pour cela, il est réaffirmé la nécessité d’examiner avec le Service de Prévention et de Santé au travail, toutes les mesures nécessaires à l’aménagement et à l’adaptation du poste de travail du salarié reconnu travailleur handicapé en adéquation avec les contraintes du service ou de la crèche. En cas de situation urgente matériellement constatée, remontée et validée par le manager, nous nous laissons la possibilité de faire intervenir des experts en amont de la visite médicale du service de santé au travail.
Par ailleurs, il est précisé que tout matériel acheté sur la plateforme d’achat LPCR qui concerne un salarié en situation de handicap sera commandé par la Mission Emploi Handicap et affecté au budget du présent accord.
Si des travaux liés à l’accessibilité s’avèrent nécessaires à l’intégration d’un travailleur handicapé ou dans le cadre d’un aménagement de poste, le Groupe LPCR s’engage à contacter le service approprié. Les frais engagés à cet effet rentrent dans le budget du présent accord.
ARTICLE 5.3 : Aménagements organisationnels
En complément ou non d’un aménagement matériel de poste, il sera étudié, au cas par cas et dans la mesure du possible, un aménagement de l’organisation du temps de travail ou des tâches à réaliser.
La nature de cet aménagement pourra se matérialiser par l’adaptation des horaires (prise de poste, fin de poste), de l’amplitude de travail (réduction de l’amplitude horaire) ou l’aménagement de prises de pauses pour réaliser des soins notamment.
Une réorganisation des tâches au sein de la structure pourra également être mise en place, en concertation avec l’équipe et le collectif de travail afin d’éviter certaines postures et contraintes.
Il pourra s’agir également d’une réduction temporaire (temps partiel thérapeutique) ou durable du temps de travail des bénéficiaires, à la suite d’une reconnaissance d’invalidité par exemple.
Au cas par cas, une étude sera réalisée avec l’ensemble des parties prenantes, pour mettre en place du travail à distance (télétravail) de façon ponctuelle ou régulière à la demande du bénéficiaire, si le poste le permet.
Ces aménagements devront être compatibles avec les impératifs organisationnels de la structure / du service accueillant les salariés bénéficiaires, et notamment les impératifs réglementaires liés à l’activité des crèches (respect du taux d’encadrement règlementé, normes d’hygiène et de sécurité).
Ces aménagements seront définis en concertation avec le manager et la médecine du travail dont la validation sera nécessaire.
Les coûts directs et indirects liés à l’analyse ou la mise en œuvre de ces aménagements pourront être financés par le budget handicap après consultation de la Mission Emploi Handicap.
ARTICLE 5.4 : Les aides humaines
Dans certaines situations, il peut être nécessaire de faire appel à un tiers pour accompagner un salarié en situation de handicap.
Tous ces dispositifs seront étudiés et mis en œuvre après validation par le Service de Santé et de Prévention au travail.
Il peut s’agir :

• D’interprètes en Langue des Signes Française ;
• Sensibilisation du collectif de travail ;
• Service de taxi pour les trajets domicile / travail ;
• Emploi accompagné ;
• De la mise en place d’un tutorat avec un collaborateur interne à l’entreprise, etc.

La mise en place d’un tutorat devra être réalisée sur la base du volontariat entre les parties prenantes. Afin d’assurer ce rôle, le tuteur bénéficiera d’une formation lui permettant de réagir de manière efficiente et adaptée au besoin du tutoré. Cette formation favorisera le cadre du maintien dans l’emploi du salarié en situation de handicap.
La Mission Emploi Handicap pourra également prendre en charge les accompagnements annexes tels que des accompagnements psychologiques qui permettront à la personne d’accepter les résultats des différents bilans et d’accepter au mieux les changements induits par sa pathologie dans son environnement professionnel.
ARTICLE 5.5 : Les aides financières individuelles
Le Groupe LPCR participera aux dépenses particulières liées à une situation de handicap et justifiées par des nécessités médicales (exemple : appareillage auditif, lunettes spécifiques, fauteuil roulant, équipement pour le diabète, manchons de compression, achats d’équipements, autres aides en relation avec le handicap…). Cette prise en charge sera effectuée après remboursement accordé par les différents organismes (MDPH, Sécurité Sociale, Mutuelle …) à hauteur de 3500 € par collaborateur et par an, sur présentation de justificatifs. Ce remboursement pourra être réévalué lorsque le matériel est hors d’usage, reconnu irréparable ou devenu inadapté en cas d’évolution du handicap.
Les coûts élevés de certains équipements freinent parfois ces salariés à disposer de ce type d’appareillage. Ainsi, notre engagement est de permettre à chacun de pouvoir évoluer pleinement dans l’entreprise en levant ces freins.
La Mission Emploi Handicap contribuera au financement des aides matérielles individuelles dès lors qu’elles seront préconisées par la Médecine du travail.
Parce que la santé mentale de nos collaborateurs est primordiale et que nous avons à cœur de les accompagner au mieux ; nous prévoyons également de prendre en charge 10 séances auprès d’un psychologue conventionné. Le présent accord prendra en charge financièrement le reste à charge (déduction faite des remboursements prévus CPAM et Mutuelle ou tout autre organisme financeur). La prise en charge sera effectuée sur présentation de justificatifs de moins de 6 mois.
L’entreprise rappelle qu’il est également possible de bénéficier de 8 séances gratuites (en présentiel ou distanciel) chez un psychologue avec le dispositif gouvernemental « Mon Soutien Psy ».
Nous rappelons également que notre partenaire Social Direct peut également accompagner chaque personne individuellement en cas de difficultés liées à la santé, aux finances, au logement, à la famille, au statut d’aidant ou encore à la retraite : app.socialdirect.fr.
ARTICLE 5.6 : Frais liés au déplacement ou au transport
Dans la situation d’un salarié qui, du fait de sa situation de handicap, ne peut ni prendre les transports en commun, ni utiliser son véhicule personnel sur tout ou une partie du trajet domicile / travail, les Parties conviennent de la mise en place d’un transport adapté. La société de taxi est désignée par la Mission Emploi Handicap. Les frais de transport sont pris en charge sur le budget de l’accord.
Cette disposition sera accordée sur préconisation du médecin du travail après avoir étudié l'

ensemble des mesures à disposition (aménagement du véhicule personnel, télétravail...). Cette solution de compensation du handicap est valable un an et réétudiée chaque année avec l’ensemble des acteurs du handicap concerné.

Dans le cas d’un salarié qui, du fait de sa situation de handicap, ne peut pas prendre les transports en commun, mais peut utiliser son véhicule personnel pour son trajet domicile / travail, les dispositions applicables sont les suivantes :

• Prise en charge des frais kilométriques (selon les barèmes de remboursement en vigueur).
• Si le salarié ne possède pas de permis de conduire, la prise en charge totale ou partielle du permis de conduire sera proposé. Sera également étudié la possibilité d’une aide à l’achat du premier véhicule ou de l’adaptation du véhicule sur la base d’un plafond global de 10 000€ par salarié (pour le permis de conduire + l’aide à l’achat du véhicule). Cette aide sera possible sur présentation des différents justificatifs demandés par la Mission Emploi Handicap. Ce montant ne pourra être accordé qu’une seule fois pour un même salarié.

L’ensemble de ces dispositions devront être validées par le Service de Santé et de Prévention au travail et restent soumises à l’appréciation de la Mission Emploi Handicap.

ARTICLE 5.7 : Préparer la reprise à la suite d’un arrêt de longue durée
Depuis la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail et limiter les risques de désinsertion professionnelle, il est prévu, pour toutes les entreprises, de mettre en place des mesures visant à accompagner les salariés en risque de rupture avec l’emploi.
Ainsi, la Mission Emploi Handicap vise à porter une attention particulière auprès des salariés absents depuis 60 jours ou plus, en les informant de la possibilité de recourir à :

• Un rendez-vous de liaison ;
• Une visite de pré-reprise auprès de la médecine du travail afin de mieux préparer leur reprise future au regard des possibilités ;
• Tout autres dispositifs mobilisables au regard de la situation individuelle du collaborateur et des préconisations médicales (essai encadré etc.) ;
• Un accompagnement de la Mission Emploi Handicap si leur situation le nécessite.

Ces mesures viseront à anticiper les actions nécessaires pour favoriser les conditions de reprise.
De plus, le poste de travail pourra être aménager en amont de la reprise et conformément aux dispositions susvisées à l’article 4.2.
ARTICLE 5.8 : Accompagner à la reconversion en cas d’inaptitude définitive au poste
Conscient qu’une personne déclarée en inaptitude peut avoir besoin d’un accompagnement spécifique, tout risque d’inaptitude identifié et porté à la connaissance de la Mission Emploi Handicap entrainera la mise en œuvre de tous les dispositifs nécessaires pour maintenir le salarié en emploi (essai encadré, accompagnement individuel, bilan de compétences, mobilité interne etc.).
Les Parties s’accordent à accompagner les salariés en situation d’handicap proche de l’inaptitude. La Mission Emploi Handicap peut financer :

• Un bilan professionnel ;
• Un bilan de compétences ;
• Des actions de formation en adéquation avec le projet professionnel du salarié concerné.

Pour mener à bien ces démarches, l’ensemble du service des Ressources Humaines (service recrutement, RH, formation, etc.) sera impliqué dans la recherche de solutions temporaires et/ou durables.
Le Pôle Mission Emploi Handicap propose des formations et des sensibilisations auprès des services du Groupe. Ces formations pourront porter sur des thématiques telles que la détection des signaux faibles ou encore la présentation des dispositifs existants.
Dans le cas d’un reclassement ou d’une mobilité interne entrainant une mutation régionale ou nationale, les frais engendrés pourront être financés par le budget de l’accord. Concernant les frais de déménagement, trois devis seront exigés et la décision reviendra à la Mission Emploi Handicap. Cette aide est plafonnée à 3 000€ par salarié et mobilité. En tout état de cause, cette aide financière ne pourra pas se cumuler avec toute autre aide octroyée aux salariés dans le cadre d’une évolution professionnelle nécessitant une mobilité géographique.
Par ailleurs, il est rappelé que notre partenaire Social Direct peut également aider les collaborateurs dans la recherche d’un logement.

ARTICLE 5.9 : Renforcer l’accompagnement des salariés dans la démarche de Reconnaissance de Travailleur Handicapé

La Mission Emploi Handicap accompagne individuellement et de manière confidentielle tous les collaborateurs qui souhaitent effectuer une demande RQTH.
Tous les collaborateurs peuvent également prendre rendez-vous gratuitement et anonymement avec un assistant social via Social Direct, pour bénéficier d’un accompagnement dans toutes les démarches administratives (PCH, RQTH…) (app.socialdirect.fr).
Afin de faciliter le quotidien des personnes reconnues en situation de handicap, la Société prévoit la mise en place d’absences autorisées rémunérées.
En effet, le salarié bénéficie d’une journée ou de deux demi-journées d’absence pour effectuer toutes les démarches relatives au dépôt du dossier de RQTH (rendez-vous médicaux préalables, dépôt du dossier auprès de la MDPH etc.) ou pour effectuer des rendez-vous médicaux en lien avec le handicap, une fois par an. Cette demande devra être justifiée, soit par une attestation du médecin confirmant que le salarié était en rendez-vous médical, soit par un accusé réception de la MDPH.
Les frais médicaux engagés par les salariés dans le cadre des démarches de reconnaissance du handicap seront pris en charge par la Mission Emploi Handicap, après intervention du droit commun et sur présentation de justificatifs.
Pour faciliter les démarches de RQTH, l’entreprise s’engage à aider ses salariés :

• En organisant un entretien confidentiel par le biais du Référent Handicap ;
• En autorisant des absences rémunérées pour établir sa reconnaissance de RQTH ou pour des rendez-vous spécialisés nécessaires pour cette reconnaissance ;
• En prenant en compte le handicap dès la mise en œuvre de la procédure de reconnaissance par la CDAPH (preuve du dépôt de dossier – AR MDPH).

Les Parties à l’accord encouragent cette reconnaissance qui permettra aux collaborateurs concernés de rentrer dans le champ d’application du présent accord et ainsi de bénéficier des mesures mises en place. Il est rappelé que cette déclaration doit toujours relever d’une démarche volontaire du salarié.
L’entreprise porte également une attention particulière au renouvellement des RQTH des salariés en poste. En effet, un accompagnement est prévu et une information sera donnée auprès du collaborateur concerné dès lors que sa RQTH arrive à échéance dans les 6 mois à venir. Le collaborateur pourra ainsi être accompagné par la Mission Emploi Handicap (ou Social Direct) pour la réalisation d’un renouvellement, l’objectif étant de permettre aux salariés d’éviter une rupture de leurs droits. La Mission Emploi Handicap souhaite le développement de partenariats avec des tiers spécialisés (tel que Social Direct) pour que les collaborateurs puissent bénéficier d’un accompagnement spécifique et complet dans la réalisation de leurs démarches.
Les Parties se fixent comme objectif d’augmenter le nombre de bénéficiaires et par voie de conséquence, le taux d’emploi en accompagnement les salariés qui pourraient bénéficier d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, ainsi que du renouvellement de celle-ci.
La Mission Emploi Handicap s’engage à informer par courrier les collaborateurs en temps partiel thérapeutique de la possibilité de recourir à un accompagnement de cette dernière si leur situation le nécessite.
ARTICLE 5.10 : Indicateurs de suivi
Pour veiller à la mise en œuvre de ces dispositions, seront communiqués lors des commissions de suivi, les indicateurs suivants :

• Nombre de collaborateurs accompagnés en aménagement de poste, (détaillant la distinction entre aménagement matériel, organisationnel ou humain) ;
• Nombre d’inaptitudes au poste et solutions mise en œuvre.
• Nombre de courriers envoyés aux collaborateurs en arrêt long
• Nombre de courriers envoyés aux collaborateurs en temps partiel thérapeutique

ARTICLE 6 : Parcours professionnel et formation des personnes en situation de handicap
ARTICLE 6.1 : La formation en faveur des travailleurs handicapés
Le Groupe LPCR inscrit depuis de nombreuses années la formation comme un fondement de sa politique de Ressources Humaines.
Elle dispose à cet effet d’un organisme de formation interne « ACADEMIE GRANDIR ».
Le Groupe LPCR considère que tous ses collaborateurs peuvent bénéficier d’actions de formation notamment par le biais de solutions digitales.
Les salariés en situation de handicap ont un droit d’accès à ces formations au même titre que chacun des collaborateurs de l’entreprise.
L’accent sera également mis sur l’accessibilité des supports de formation, comme l’utilisation de vidéo sous-titrée, la mise à disposition de la liste des prestataires et tout action destinée à favoriser la formation.
Enfin des actions de formation seront réservées aux salariés en situation de handicap permettant une reconversion selon le projet professionnel du salarié concerné.
Le présent accord permettra ainsi de prendre en charge tous les frais de formation liés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap (hors plan de formation prévu par l’entreprise).
ARTICLE 6.2 : Indicateurs de suivi
Pour veiller à la mise en œuvre de ces dispositions, seront communiqués lors des commissions de suivi, les indicateurs suivants :

• Le nombre de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés ayant bénéficié d’une formation ;
• Le nombre d’heures de formation pour les collaborateurs en situation de handicap.

ARTICLE 7 : plan de communication et de sensibilisation
Article 7.1 : Sensibiliser l’ensemble des acteurs internes à l’entreprise
Les parties signataires souhaitent poursuivre leur engagement sur la diversité et le handicap.
La communication est en enjeu primordial pour faire mieux connaitre le sujet et sensibiliser les équipes sur les représentations, de sorte que des communications ciblées et récurrentes doivent permettre d’élargir notre visibilité et de mieux partager nos engagements (en interne et en externe).
Article 7.2 : Communication à destination des managers
Ainsi, la Mission Emploi Handicap interviendra dans les journées d’intégration mensuelles afin de présenter le rôle du service, les possibilités d’accompagnement et repréciser aux managers (Directrice de Crèche et Fonctions supports) leurs rôles dans l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Ces interventions permettront de renforcer une culture d’entreprise handi-accueillante auprès de l’ensemble des nouveaux arrivants.
Cette journée d’intégration sera aussi l’occasion de remettre aux participants un flyer d’information présentant les engagements du Groupe.
La Mission Emploi Handicap, aux côtés des fonctions RH et des directions de secteur, mettra tout en œuvre pour intégrer, autant que possible, la thématique du handicap lors des réunions de secteur. La Mission Emploi Handicap a pris l’engagement d’intervenir auprès des différents secteurs pour développer un plan de sensibilisation. Ces interventions pourront être réalisées en autonomie ou en co-animation avec notre réseau d’ambassadeur.
La Mission Emploi Handicap prévoit également une campagne d’appel auprès de l’ensemble des Directrices / Directeurs de crèche pour les sensibiliser et les informer sur la prise en compte du handicap dans l’entreprise. L’objectif est de pouvoir les outiller pour mieux accompagner les professionnelles.
Article 7.3 : Communication à destination des salariés BOETH ou en fragilité de santé
Dès lors que la Mission Emploi Handicap aura connaissance d’une nouvelle personne reconnue BOETH, elle veillera à prendre contact, par tout moyen, avec le salarié concerné ainsi que son manager (avec l’accord préalable du salarié) pour présenter les possibilités d’accompagnement proposées par la Mission Emploi Handicap et le présent accord.
Tout l’enjeu ici est de permettre à chaque collaborateur de bénéficier d’un accompagnement individuel et confidentiel pour lui permettre de connaitre ses droits et favoriser au mieux son maintien dans l’emploi.
Dans un souci de suivi des collaborateurs sur le long terme, chaque collaborateur sera contacté a minima tous les six mois afin de réaliser un suivi de sa situation et de ses besoins.
Dans cette volonté d’accompagner l’ensemble des salariés présentant des fragilités de santé, la Mission Emploi Handicap enverra une information à destination des collaborateurs en temps partiel thérapeutique et en absence longue durée (plus de 60 jours) afin de leur proposer un accompagnement individuel et préparer au mieux leur retour à l’emploi.
Article 7.4 : Communication à l’ensemble des salariés internes
La Mission Emploi Handicap prévoit également d’intervenir ponctuellement lors des petits déjeuners mensuels d’information, organisés par la Direction. Ces moments permettront là aussi de partager des communications auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise (évènements SEEPH, projets, etc.)
La Mission Emploi Handicap mettra tout en œuvre pour favoriser une communication auprès de l’ensemble des salariés afin que l’information soit partagée au plus grand nombre.
La constitution de notre organisation, en réseau et avec une multitude de sites indépendants, peut parfois rendre la communication plus difficile à diffuser. Ainsi, nous veillerons à multiplier nos canaux de communication (affichages obligatoires dans les salles de pause, site interne Hublot, newsletters, mailings, Portail RH) ainsi que nos moyens (flyers, vidéos, témoignages, évènements présentiels et/ou distanciels, etc.).
Au regard de nos populations et de nos contraintes de métiers, nous envisageons de sensibiliser sur des pathologies qui sont fréquemment rencontrées dans les équipes (endométriose, cancers féminins, TMS, etc.) en collaboration avec des structures spécialisées sur ces thématiques.
Pour ce faire, l’entreprise définira en concertation avec la Mission Emploi Handicap, un plan de communication annuel destiné à promouvoir le Handicap.
Toutes ces communications seront également relayées par notre réseau d’ambassadeurs, présent dans toute la France, qui a pour mission de promouvoir le présent accord et les dispositifs mobilisables.
Nous nous engageons également à promouvoir les actions et engagements de la Mission Emploi Handicap par le biais de nos partenaires du CSE, notamment en prévoyant des communications via leurs newsletters.
Dans ce cadre, nous prévoyons la nomination de deux référents handicap au sein du CSE qui auront pour rôle d’effectuer le suivi des actions mises en place dans le cadre de l’accord.
Toujours dans un souci d’augmenter notre visibilité, nous nous appuierons sur le site internet du CSE pour promouvoir nos actions et mettre en avant les droits des collaborateurs concernés.

Article 7.5 : La formation à destination des acteurs internes
La sensibilisation passe également par la formation au Handicap des équipes Ressources Humaines et des managers.
Ces actions de formation spécifiques permettront de développer dans l’entreprise à la fois les bonnes pratiques mais surtout d’installer durablement cette culture nécessaire à l’inclusion du handicap.
Une formation sur le handicap au travail et le suivi d’un accord handicap sera également proposée aux membres du Comité Social et Economique.
Article 7.6 : Le réseau des ambassadeurs
La Mission Emploi Handicap étant centralisée, il est important de pouvoir s’appuyer sur un réseau de relais opérationnels afin de promouvoir la politique handicap au plus proche des équipes terrain. Ainsi, la Mission Emploi Handicap a développé un réseau d’ambassadeurs réparti dans toute la France.
Les rôles et les engagements des ambassadeurs sont les suivants :

• Identifier les situations problématiques et en informer la Mission Emploi Handicap 

• Soutenir les managers qui accompagnent les salariés reconnus « travailleur handicapé » 

• Présenter la Politique Handicap du groupe en réunion de secteur (1 fois/an)  

• Participer à un salon / forum ou intervenir dans une école (idéalement 1 fois/an) 

• Accueillir des stagiaires en situation de handicap dans leur établissement (idéalement 1 stagiaire/an)  

• Être force de proposition pour développer et/ou animer les actions de la Mission Emploi Handicap 

• Promouvoir les activités de la Mission Emploi Handicap et le groupe des ambassadeurs 

• Respecter la confidentialité des situations partagées par les collaborateurs dans le cadre de leurs accompagnements individuels.

L’ensemble des membres du réseau d’ambassadeurs devra signer une charte permettant d’officialiser leur statut. Chaque membre suivra obligatoirement une formation sur le handicap afin de mieux connaitre le sujet et de pouvoir accompagner les salariés.
Le réseau des ambassadeurs est ouvert à tous salariés du Groupe qui souhaitent s’engager à nos côtés.
Cette mission sera annexe aux tâches professionnelles habituelles. Ainsi, avec l’accord du manger et en fonction des impondérables de l’activité, les ambassadeurs consacreront 1h par mois aux missions citées ci-dessus. Cette heure peut être fractionnée ou lissée sur plusieurs mois. Le rôle d’ambassadeur sera effectif sur le temps et le lieu de travail.

Article 7.7 : Communication à destination de l’externe
Engagés depuis de nombreuses années sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap, il nous parait primordial d’accentuer notre communication vis-à-vis du public externe.
Ainsi, nous souhaitons intégrer la communication externe dans notre plan de communication annuel avec des enjeux tels que :

• Promouvoir les actions réalisées en interne par la Mission Emploi Handicap sur les réseaux sociaux de l’entreprise (LinkedIn, Instagram etc.) ;
• Mettre en avant les engagements de l’entreprise sur les réseaux de l’entreprise ;
• Afficher nos engagements sur notre site internet Groupe et sur notre site carrière ;
• Favoriser l’attractivité du secteur d’activité ;
• Faciliter la communication et créer de véritables partenariats avec nos Services de Prévention et de Santé au Travail (courrier d’information pour une meilleure identification des accompagnements à proposer aux salariés).
• Participer à des manifestations externes (forums, colloques, séminaires, la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, « octobre rose » ou semaine européenne d’information sur l’endométriose »)

ARTICLE 7.8 : Indicateurs de suivi
Pour veiller à la mise en œuvre de ces dispositions, seront communiqués lors des commissions de suivi, les indicateurs suivants :

• Suivi du plan de communication
• Le nombre de participants aux actions de sensibilisation
• Le nombre de formations des acteurs internes.

ARTICLE 8 : Le Recours aux Entreprises Adaptées et Etablissement de Services d’Aide par le Travail
Le Groupe LPCR est partenaire avec plusieurs Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA). Des contrats de fournitures, de prestations de service et de sous-traitance continueront à être passés et renouvelés annuellement.
En effet, la sous-traitance de travaux et de services dans les milieux adaptés et/ou protégés est un moyen efficace de fournir indirectement de l’emploi à des personnes en situation de handicap et de contribuer à leur formation. Le Groupe LPCR souhaite développer ce recours et encourager l’insertion et la réinsertion professionnelle via une politique d’achats responsables.
Ainsi, les Parties s’engagent à poursuivre les partenariats régionaux déjà mis en place et à en développer de nouveaux sur le périmètre national, notamment grâce à son adhésion au Réseau GESAT. Le Réseau GESAT met à disposition des entreprises un annuaire des prestataires du secteur protégé et peut également nous accompagner dans des projets d’ampleur nationale pour développer le recours au STPA.
Il sera en effet possible de faire appel à des ESAT et des EA pour la réalisation de différentes prestations et de services (entretien espaces verts et paysagers, nettoyage et entretien de locaux, petite maintenance, prestations administratives…) ou d’achat de fournitures.Un référencement de ces prestataires pourra être réalisé avec le service achats et partagé avec l’ensemble du réseau pour encourager à un recours de ce secteur. Le service achat intégrera des ESAT / EA dans l’ensemble des appels d’offres qui seront proposés par le Groupe.
Le Groupe prévoit la création d’une charte des achats responsables qui sera partagée de façon systématique avec les entreprises consultées dans le cadre d’appel d’offre.
L’entreprise rassemblera chaque année les factures/attestations correspondant à ces prestations afin de déduire leur total de la contribution brute.

ARTICLE 9 : Modalités de suivi du présent accord
La politique Handicap nécessite la mobilisation et une coopération entre les différents acteurs internes avec l’appui et le conseil des acteurs externes.
Ainsi, La Mission Emploi Handicap est animée par la Responsable Diversité et Inclusion du Groupe, accompagnée de deux autres personnes dans le déploiement de la politique handicap.
Article 9.1 : Pilotage et suivi de l’accord
Le présent accord sera piloté par une personne dédiée au pôle Diversité et Inclusion qui veillera :

• Au déploiement de l’accord dans la durée ;
• Au portage politique et stratégique de l’accord auprès des différentes parties prenantes ;
• A la conduite opérationnelle de l’accord

Un outil de pilotage permettra également le suivi de l’ensemble des données traitées (dossiers de maintien dans l’emploi, accompagnement RQTH, suivi des recrutements pilotage budgétaire, suivi du taux d’emploi etc.).
Article 9.2 : Constitution du Comité de Suivi du présent accord
Les missions du Comité de suivi sont :

• D’accompagner la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise, notamment les dispositions de l’accord, et de faire le bilan des actions réalisés ;
• D’arbitrer dans le cas où une personne reconnue en situation de handicap constaterait que les droits issus du présent accord ne seraient pas respectés.

En cas de difficulté, dans le règlement de la situation le Comité de suivi pourra alors être saisi par le référent handicap, qui se réunira dans un délai maximal de 8 jours suivant la saisine.
Composition 
Le Comité de suivi est composé :

• D’un représentant de la Direction ;
• Du Responsable Inclusion et Diversité ;
• D’un Délégué syndical par organisation syndicale signataire de l’accord ;
• D’un membre de la CSSCT désigné par le CSE ;
• Des référents handicap du CSE.

Avec l’accord de la Direction, des acteurs externes pourront intervenir sur des sujets spécifiques (ergonome, service de santé au travail etc.)
Fonctionnement 
Le Comité de suivi est présidé par un des représentants des entités de l’UES LPCR GROUPE SAS – Crèche Attitude SAS – Crèches de France SAS ou toute autre personne désignée par lui ou par elle et assistée de la Responsable Diversité et Inclusion en charge de la Mission Emploi Handicap.
Les modalités de fonctionnement et la périodicité de réunion seront fixées lors de la première réunion du Comité de suivi.
Les réunions du Comité de suivi ont lieu deux fois par an. Il pourra également se réunir en cas d’examen de mesures particulières.
Pour des mesures d’efficacité, celles-ci pourront se tenir par visioconférence.
Un compte-rendu de réunion sera élaboré par le Président du Comité de suivi qui sera adressé aux membres du Comité ainsi qu’aux membres du CSE pour leur parfaite information.

ARTICLE 10 : Budget de l’accord
Le budget relatif à l’application des engagements du présent accord est égal au nombre d’unités manquantes au sein de la société multiplié par le coefficient applicable correspondant à l’effectif de l’entreprise et par la valeur du SMIC en vigueur, en tenant compte des éventuelles minorations prévues par la réglementation en vigueur.
Le budget sera revu annuellement avec les membres du Comité de Suivi afin de tenir compte de l’évolution du taux d’emploi.
Toute somme provisionnée pour une action bien définie et non dépensée pourra être attribuée à un autre champ d’application du présent accord ou être reportée, le cas échéant, sur le budget de l’année suivante. Ces éventuels reports seront soumis au Comité de suivi.
Pour un bon suivi du budget, un point d’étape sera fait chaque année en juin avec le Comité sur les actions mises en œuvre et les éventuelles propositions d’ajustement.
Une présentation complète sera faite à la fin de chaque exercice.
BUDGET HANDICAP
BUDGET
2024
2025
2026
Plan d'embauche : recrutement & intégration
32%
31%
31%
Maintien dans l'emploi et mesures associées
5%
6%
6%
Parcours professionnel et formation des PSH
35%
36%
36%
Pilotage, Sensibilisation, Communication
25%
25%
25%
Collaboration avec le Secteur Protégé et Adapté
2%
1%
1%
Plan d’adaptation aux mutations technologiques
1%
1%
1%
Total

100 %

100 %

100 %

Le budget détaillé de l’accord figure en annexe 1.
ARTICLE 11 : Dispositions finales
Article 11.1 : Entrée en vigueur
Le présent accord entre en vigueur de manière rétroactive à effet du 1er janvier 2024.
 Article 11.2 : Agrément de l’accord
A l’initiative de la Direction, le présent accord sera soumis à la procédure d’agrément auprès de l’autorité administrative compétente conformément aux dispositions de l’article R.5212-15 du code du travail.
La demande d’agrément sera transmise à l’autorité administrative compétente avant le 31 mai 2024.
 Dans le cas où l’agrément de l’autorité administrative ne serait pas obtenu, l’ensemble des dispositions du présent accord seraient réputées nulles et non avenues.
Article 11.3 : Durée de l’accord et révision
Le présent accord est valablement conclu pour une durée de 3 ans soit jusqu’au 31 décembre 2026. Au terme de cette période il prendra fin de plein droit et cessera de produire ses effets.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment conformément aux articles L. 2222-5 et L. 2261-7-1 du Code du travail par accord conclu entre les Parties signataires ou ayant adhéré à l’accord.
L’avenant portant révision se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres Parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Les parties s’engagent à ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte dans un délai raisonnable suivant la réception du courrier.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant.
La révision proposée donnera lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie, sous réserve de l’agrément par la DRIEETS.
Cet avenant devra par ailleurs faire l’objet des formalités de dépôt.
Article 11.4 : Publicité
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en la matière à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Bobigny et au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny.
Cet accord sera communiqué aux managers ainsi qu’au personnel par voie d’affichage.
Article 11.5 : Notification
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Saint Ouen, le 28/05/2024.
Signatures de l’accord handicap de l’UES LPCR GROUPE SAS – Crèche Attitude SAS – Crèche de France SAS :

• Pour les Organisations Syndicales Représentatives 

La CFDT :

Déléguée syndicale

La CFTC :

Déléguée syndicale

Le SNPPE :

Déléguée syndicale

• Pour l’UES LPCR GROUPE SAS – Crèche Attitude SAS – Crèche de France SAS

Directeur des Ressources Humaines

Annexes

• Annexe 1 : Budget détaillé de l’accord

Année 2024

Année 2025

Année 2026

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

1 328 504,50 €

1 358 663,94 €

1 079 728,20 €










Plan d'embauche : recrutement & intégration

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Former et impliquer les acteurs du recrutement

425 121,44 €
32%

421 185,82 €
31%

334 715,74 €
31%
Participation à des salons et des forums emploi









Partenariats jobboards









Partenaires de recrutement (Cabinets spécialisés etc.)









Soutien d’associations : ARPEJEH, TREMPLIN etc.









Mesures d'accueil spécifiques (formation tutorat, sensibilisation des équipes…)









Développement du CFA interne









Parcours professionnel et formation des personnes en situation de handicap

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Formation des personnes reconnues en situation de handicap (au-delà du plan de formation)

66 425,23 €
5%

81 519,84 €
6%

64 783,69 €
6%
Accessibilité des formations (interprètes, adaptation à un handicap, transport ...)









Bilans de compétences









VAE









Maintien dans l'emploi et mesures associées

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Aménagement des postes travail

464 976,58 €
35%

489 119,02 €
36%

388 702,15 €
36%
Formalisation d'un processus de maintien dans l'emploi









Formation des acteurs clef (relais handicap ? Ref handicap ?)









Equipement(s) spécialisé(s)









Prise en charge transports, aménagement véhicule









Appui gestion maintien dans l'emploi









Formation des acteurs sur le maintien dans l'emploi (droits des PSH, posture managériales etc .)









Pilotage, Sensibilisation, Communication

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Organisation d'événements

332 126,13 €
25%

339 665,99 €
25%

269 932,05 €
25%
Communication interne (plaquette, kakémonos, vidéos, …)









Communication à destination de l’externe









Sensibilisation(s) des équipes









Organisation des réunions de suivi









Animation du réseau des ambassadeurs









Appui conseil au pilotage de la politique handicap









Outil de pilotage (Opthimum)









Collaboration avec le secteur protégé et adapté

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Partenariat avec des acteurs du STPA (GESAT etc.)
Participation à des salons en lien avec le STPA

26 570,09 €
2%

13 586,64 €
1%

10 797,28 €
1%
Plan d’adaptation aux mutations technologiques

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

Montant

% budget Accord

13 285,05€
1%

13 586,64 €

1%

10 797,28 €

1%

BUDGET TOTAL

1 328 504,5 €

100%

1 358 663,9 €

100%

1 079 728,2 €

100%

• Annexe 2 : Budget - Développement de classes mixtes au sein du CFA (projet reliquat)

POSTE

DETAILS

COÛT UNITAIRE

NB DE JOURS

COUT TOTAL PAR PROMOTION HT

Diagnostic / Aménagement

Audit poste de travail & accessibilité du poste (Interviews Directeurs de crèche, Médecin de santé au travail, collaborateurs en poste, …)
1 poste + 3 DC
1 600,00 €
3
4 800 €







Audit d’accessibilité du lieu de travail avec un ergonome
1 lieu
2 100,00 €
1
2 100 €

Mise en accessibilité de la formation

Identification des besoins d'adaptation des cours et supports
 
1 600,00 €
2
3 200 €

Adaptation des supports et contenus (30% d'adaptation)
 
1 000,00 €
10
10 000 €

Formation des intervenants CFA
2 x 0,5 jours
1 800,00 €
1
1 800 €

Aide au logement pour les apprentis hors Ile-de-France
 
3 000,00 €
10
30 000 €

Matériel pédagogique pour pratiques : poupon, matériel de soins, matériels médical, référentiel métier
1 classe de 22 apprentis


4 693 €

Matériel informatique : PC apprenants, vidéo projecteur, tableau interactif, licences pack office
1 classe de 22 apprentis


25 820 €

Recrutement, intégration et suivi

Sourcing avec un cabinet de recrutement
 
 
 
32 000 €

Stage d'immersion - PMSMP
Convention Yookan
12 500,00 €
1
12 500 €

Formation / remise à niveau
20h de e-learning + 5h accompagnement humain
760,00 €
22
16 720 €

Job coaching pour les apprentis
 
6 500,00 €
22
143 000 €

Formation des tuteurs
2 x 11 personnes
1 800,00 €
3
5 400 €

Formation des Directeurs de crèche
2 x 11 personnes
1 800,00 €
2
3 600 €

Animation du réseau des Directeurs de crèche
0,5 j/mois puis 0,5j/2 mois
980,00 €
6
5 880 €

Sensibilisation du collectif de travail

980
2
1 960 €

Vidéo VR
 
 
1
20 000 €

Casque VR
 
950,00 €
3
2 850 €

Pilotage projet 

Chef de projet
 
1 800,00 €
20
36 000 €

Assistant chef de projet - coordination opérationnelle
Démarrage + suivi 3 jours /mois
1 400,00 €
36
50 400 €







 
 
 
HT
412 723 €

 
 
 
TTC
495 268 €

• Annexe 3 : Liste des crèches éligibles au présent accord 

soc_nometab_nom

Administration : Liste des entités

Liste des entités -

Nom

Code postal

Commune

01/00690 - LPCR PARIS 17 GOUVION SAINT CYR
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/0555 - LPCR PORT MARLY - LE PORT MARLY SAINT GERMAIN
78560
LE PORT MARLY
01/0593 - Paris 17 Cardinet
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/101 - LPCR GROUPE SIEGE
92110
CLICHY
01/102 - LPCR ANGERS
49100
ANGERS
01/103 - LPCR ANNECY
74940
ANNECY LE VIEUX
01/104 - LPCR BELFORT
90000
BELFORT
01/105 - LPCR BOUGUENAIS
44340
BOUGUENAIS
01/107 - LPCR BOURG EN BRESSE
01000
BOURG EN BRESSE
01/108 - LPCR BRUGES
33049
BRUGES
01/109 - LPCR LE BOURGET DU LAC
73370
LE BOURGET DU LAC
01/110 - Clichy Vega
92110
CLICHY
01/112 - LPCR NANTERRE CHALLENGE 92
92000
NANTERRE
01/113 - LPCR COURBEVOIE ENERGY PARK
92400
COURBEVOIE
01/114 - Courtaboeuf
91140
VILLEBON SUR YVETTE
01/115 - LPCR MASSY
91300
MASSY
01/117 - LPCR GRENOBLE POLYTEC
38000
GRENOBLE
01/118 - LPCR EYBENS
38320
EYBENS
01/119 - LPCR GENNEVILLIERS
92230
GENNEVILLIERS
01/120 - LPCR MEUDON
92360
MEUDON LA FORET
01/121 - LPCR JOUY EN JOSAS
78350
JOUY EN JOSAS
01/122 - LPCR LA COURNEUVE
93120
LA COURNEUVE
01/123 - LPCR LEVALLOIS
92300
LEVALLOIS PERRET
01/124 - LPCR LIMOGES
87000
LIMOGES
01/125 - LPCR MARCY L ETOILE
69280
MARCY L ETOILE
01/126 - LPCR RILLIEUX LA PAPE
69140
RILLIEUX LA PAPE
01/127 - LPCR LYON VAISE
69009
LYON 9EME ARRONDISSEMENT
01/128 - LPCR LYON 6
69006
LYON 6EME ARRONDISSEMENT
01/129 - LPCR LYON 9
69009
LYON 9EME ARRONDISSEMENT
01/130 - LPCR MARSEILLE PAVILLON VICTOR
13014
MARSEILLE 14EME ARRONDISS
01/131 - LPCR MARSEILLE RIO TINTO
13016
MARSEILLE 16EME ARRONDISS
01/132 - LPCR MERIGNAC
33700
MERIGNAC
01/133 - LPCR MONTPELLIER EUROMEDECINE
34080
MONTPELLIER
01/134 - LPCR GRABELS
34790
GRABELS
01/135 - LPCR MONTPELLIER MILLENAIRE
34000
MONTPELLIER
01/136 - LPCR MONTPELLIER EUREKA
34000
MONTPELLIER
01/137 - LPCR MONTPELLIER PARC 2000
34000
MONTPELLIER
01/138 - LPCR MONTREUIL
93100
MONTREUIL
01/139 - LPCR MONTROUGE GAMBETTA
92120
MONTROUGE
01/140 - LPCR MALAKOFF
92240
MALAKOFF
01/141 - LPCR NIMES
30900
ST CESAIRE
01/142 - LPCR NOISY LE GRAND
93160
NOISY LE GRAND
01/143 - LPCR RUNGIS VILLENEUVE
94150
RUNGIS
01/144 - LPCR OULLINS
69600
OULLINS
01/145 - Aix la Duranne
13090
AIX EN PROVENCE
01/147 - LPCR PARIS 19 FLANDRE
75019
PARIS 19EME ARRONDISSEMENT
01/148 - LPCR PARIS 9 VICTOIRE
75009
PARIS 9EME ARRONDISSEMENT
01/149 - LPCR PERPIGNAN
66000
PERPIGNAN
01/150 - LPCR PESSAC
33600
PESSAC
01/151 - LPCR COMPIEGNE
60200
COMPIEGNE
01/152 - LPCR SAINT QUENTIN
02100
SAINT QUENTIN
01/153 - LPCR ROUBAIX EST
59115
LEERS
01/154 - LPCR LA MADELEINE
59110
LA MADELEINE
01/155 - LPCR RUEIL
92500
RUEIL MALMAISON
01/156 - LPCR NANTERRE SUD EST
92000
NANTERRE
01/158 - LPCR CHEVILLY LARUE
94550
CHEVILLY LARUE
01/159 - LPCR SAVIGNY
91600
SAVIGNY SUR ORGE
01/160 - LPCR CHILLY MAZARIN
91380
CHILLY MAZARIN
01/161 - LPCR SIGNES
83870
SIGNES
01/162 - LPCR SOPHIA
06250
MOUGINS
01/163 - LPCR THIVERVAL
78850
THIVERVAL GRIGNON
01/164 - CARRIERES SOUS POISSY
78955
CARRIERES SOUS POISSY
01/165 - LPCR TRIGNAC
44570
TRIGNAC
01/166 - LPCR VITROLLES GRIFFON
13127
VITROLLES
01/167 - LPCR VITROLLES COUPERIGNE
13127
VITROLLES
01/168 - LPCR WITTENHEIM
68270
WITTENHEIM 
01/169 - LPCR LUDRES
54710
LUDRES
01/170 - LPCR MOLSHEIM
67120
MOLSHEIM
01/171 - LPCR CHARTRES
28000
CHARTRES
01/172 - LPCR BOUC BEL AIR LA FARANDOLE
13320
BOUC BEL AIR
01/173 - LPCR BOULOGNE BILLANCOURT
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
01/173 - LPCR MONTROUGE VERDIER
92120
MONTROUGE
01/174 - Nice Alphonse Karr (MC)
06000
NICE
01/175 - LPCR PLAISIR
78370
PLAISIR
01/176 - LPCR RUNGIS COUTURE
94150
RUNGIS
01/177 - LPCR SAINT FONS
69190
ST FONS
01/178 - LPCR GROUPE DR PACA
13290
LES MILLES AIX EN PROVENCE
01/179 - LPCR YERRES
91330
YERRES
01/180 - LPCR LE PLESSIS ROBINSON
92350
LE PLESSIS ROBINSON
01/181 - LPCR SAINT DENIS
93210
LA PLAINE ST DENIS
01/182 - LPCR PARIS 17 LEVIS
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/183 - LPCR LIMONEST
69760
LIMONEST
01/184 - LPCR BORDEAUX MERIADECK
33000
BORDEAUX
01/185 - LPCR PARIS 19 CAMBRAI
75019
PARIS 19EME ARRONDISSEMENT
01/186 - LPCR AIMARGUES
30470
AIMARGUES
01/187 - LPCR NANTES HERRIOT
44000
NANTES
01/188 - Aix en Provence Lauziere (MC)
13090
AIX EN PROVENCE
01/189 - LPCR CERGY
95800
CERGY
01/190 - LPCR MERIGNAC BELL
33700
MERIGNAC
01/191 - LPCR ONNAING
59264
ONNAING
01/192 - LPCR PALAISEAU
91120
PALAISEAU
01/194 - LPCR VAULX EN VELIN
69120
VAULX EN VELIN
01/195 - LPCR ATHIS-MONS
91200
ATHIS MONS
01/196 - LPCR BOULOGNE BILLANCOURT BELLEVUE
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
01/197 - LPCR SAINT PRIEST
69800
ST PRIEST
01/198 - LPCR VITRY SUR SEINE
94400
VITRY SUR SEINE
01/199 - LPCR GUYANCOURT
78280
GUYANCOURT
01/200 - Paris 11 Rue Saint Maur (MC)
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/201 - Paris 15 Cherche Midi (MC)
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/202 - Paris 3 Nazareth (MC)
75003
PARIS 3EME ARRONDISSEMENT
01/203 - Paris 15 Fédération (MC)
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/204 - Paris 7 Invalides (MC)
75007
PARIS 7EME ARRONDISSEMENT
01/205 - Paris 17 Roger Bacon (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/206 - Paris 17 Tapisseries (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/207 - Paris 8 Malesherbes (MC)
75008
PARIS 8EME ARRONDISSEMENT
01/208 - Paris 17 Faraday (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/209 - LPCR PARIS 3 HAUDRIETTES
75003
PARIS 3EME ARRONDISSEMENT
01/210 - Paris 17 Paul Adam (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/211 - Paris 11 Lacharrière (MC)
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/212 - Paris 15 Pondichéry (MC)
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/213 - Paris 11 Bonne Graine (MC)
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/214 - Paris 3 Sainte Appolline (MC)
75003
PARIS 3EME ARRONDISSEMENT
01/215 - Paris 3 Conte (MC)
75003
PARIS 3EME ARRONDISSEMENT
01/216 - Paris 15 Javel (MC)
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/217 - LPCR PARIS 8 BUCAREST
75008
PARIS 8EME ARRONDISSEMENT
01/218 - Paris 17 Legendre (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/219 - LPCR PARIS 18 MONTCALM
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/220 - Paris 16 Tour (MC)
75016
PARIS 16EME ARRONDISSEMENT
01/221 - Paris 13 Champ de l'alouette (MC)
75013
PARIS 13EME ARRONDISSEMENT
01/222 - Paris 9 Condorcet (MC)
75009
PARIS 9EME ARRONDISSEMENT
01/223 - Paris 16 Nicolo (MC)
75016
PARIS 16EME ARRONDISSEMENT
01/224 - Paris 8 Tronson du Coudray (MC)
75008
PARIS 8EME ARRONDISSEMENT
01/225 - LPCR PARIS 15 VOUILLE
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/226 - Paris 18 Damremont (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/227 - Paris 11 Daunay (MC)
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/228 - LPCR ISSY SAINT GERMAIN
92130
ISSY LES MOULINEAUX
01/229 - Puteaux Agathe (MC)
92800
PUTEAUX
01/230 - Neuilly sur Seine Montrosier (MC)
92200
NEUILLY SUR SEINE
01/231 - Paris 10 Lafayette (MC)
75010
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/232 - Paris 11 Charonne (MC)
75011
PARIS 11EME ARRONDISSEMENT
01/233 - Paris 10 Magenta (MC)
75010
PARIS 10EME ARRONDISSEMENT
01/234 - Paris 9 Jean Baptiste Pigalle (MC)
75009
PARIS 9EME ARRONDISSEMENT
01/235 - Paris 12 Gabriel Lame (MC)
75012
PARIS 12EME ARRONDISSEMENT
01/236 - Suresnes Curie (MC)
92150
SURESNES
01/237 - Lille Solferino (MC)
59000
LILLE
01/238 - Lille Avenue de Dunkerque (MC)
59000
LILLE
01/239 - Lille Fiens (MC)
59000
LILLE
01/240 - Leers Marechal Leclerc (MC)
59115
LEERS
01/241 - Wasquehal Flandre (MC)
59290
WASQUEHAL
01/242 - Lille Nationale (MC)
59000
LILLE
01/243 - LES MALICIEUX DE MOLINEL
59800
LILLE 
01/244 - Mouvaux Tourcoing (MC)
59420
MOUVAUX
01/245 - Lille Saint Anne (MC)
59000
LILLE
01/247 - Valenciennes Henry Derycke (MC)
59300
VALENCIENNES
01/248 - Lille Roubaix (MC)
59000
LILLE
01/249 - Lille Léon Gambetta (MC)
59000
LILLE
01/250 - Lille Nationale Bis (MC)
59000
LILLE
01/251 - Marseille 1 Jean de Bernardy (MC)
13001
MARSEILLE 12EME ARRONDISS
01/252 - Marseille 8 Raphaël Ponson (MC)
13008
MARSEILLE 8EME ARRONDISSE
01/253 - Leï Calinous
83340
LE THORONET
01/254 - Les Pennes Mirabeau Bellepeire (MC)
13170
LES PENNES MIRABEAU
01/255 - Marseille 9 Jean Croisa (MC)
13009
MARSEILLE
01/256 - Marseille 9 Concorde (MC)
13009
MARSEILLE
01/257 - Marseille 8 Floralia (MC)
13008
MARSEILLE 8EME ARRONDISSE
01/258 - Thionville Frères (MC)
57100
THIONVILLE
01/259 - Lyon 1 Tolozan (MC)
69001
LYON 1ER ARRONDISSEMENT
01/260 - Lyon 3 Lac (MC)
69003
LYON 3EME ARRONDISSEMENT
01/261 - Lyon 6 Cuvier (MC)
69006
LYON 6EME ARRONDISSEMENT
01/262 - Marseille 12 Montaigne (MC)
13012
MARSEILLE 12EME ARRONDISS
01/263 - LPCR RUEIL 2
92500
RUEIL MALMAISON
01/264 - LPCR AUBERVILLIERS
93300
AUBERVILLIERS
01/265 - Mouvaux Regis Corselle (MC)
59420
MOUVAUX
01/266 - Viroflay General Leclerc (MC)
78220
VIROFLAY
01/267 - Marseille 12 Tristan Corbiere (MC)
13012
MARSEILLE 12EME ARRONDISS
01/268 - Paris 14 Jean Moulin (MC)
75014
PARIS 14EME ARRONDISSEMENT
01/269 - Paris 17 Etoile (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/270 - Asnieres sur Seine Tintoret (MC)
92600
ASNIERES SUR SEINE
01/271 - Tassin Charles De Gaulle (MC)
69160
TASSIN LA DEMI LUNE
01/272 - LES MALICIEUX DE BURDEAU
69400
VILLEFRANCHE SUR SAONE
01/273 - Blanquefort General de Gaulle (MC)
33290
BLANQUEFORT
01/274 - LPCR DIJON
21000
DIJON
01/275 - LPCR CANNES LA BOCCA
06150
CANNES LA BOCCA
01/276 - LPCR EAUBONNE
95600
EAUBONNE
01/277 - LPCR MONTATAIRE
60160
MONTATAIRE
01/278 - LPCR LYON BON LAIT
69007
LYON 7EME ARRONDISSEMENT
01/279 - Marseille 6 Lodi (MC)
13006
MARSEILLE 6EME ARRONDISSE
01/280 - LPCR COMPIEGNE 2
60200
COMPIEGNE
01/281 - Antony Maurice Labrousse (MC)
92160
ANTONY
01/282 - LPCR GROUPE DR RHONE ALPES
69009
LYON 9EME ARRONDISSEMENT
01/283 - Francin Saint Exupéry (MC)
73800
FRANCIN
01/284 - Paris 15 Letellier (MC)
75015
PARIS 15EME ARRONDISSEMENT
01/285 - LPCR STRASBOURG
67000
STRASBOURG
01/286 - LPCR HESINGUE
68220
HESINGUE
01/287 - LPCR YUTZ
57970
YUTZ
01/288 - LPCR NORROY LE VENEUR
57140
NORROY LE VENEUR
01/289 - LPCR KEMBS
68680
KEMBS
01/290 - LPCR METZ
57000
METZ
01/291 - LPCR OBERNAI
67210
OBERNAI
01/292 - LPCR BLOTZHEIM
68730
BLOTZHEIM
01/293 - Blotzheim Artisanat (MC)
68730
BLOTZHEIM
01/294 - Levallois Perret Jules Guesdes (MC)
92300
LEVALLOIS PERRET
01/295 - Courbevoie Jean Pierre Timbaud (MC)
92400
COURBEVOIE
01/296 - Courbevoie Victor Hugo (MC)
92400
COURBEVOIE
01/297 - AIX LAUZIERE
13100
AIX EN PROVENCE
01/298 - Aix les Milles Louis Amouriq (MC)
13290
LES MILLES
01/299 - LPCR SAINT AIGNAN GRANDLIEU
44860
ST AIGNAN GRANDLIEU
01/412 - LPCR HCL LYON CHAMBOVET
69003
LYON 3EME ARRONDISSEMENT
01/413 - LPCR HCL CALUIRE
69300
CALUIRE ET CUIRE
01/414 - Le Taillan Medoc Soulac (MC)
33320
LE TAILLAN MEDOC
01/415 - Versailles Vieux Versailles (MC)
78000
VERSAILLES
01/416 - Lille Saint Jacques (MC)
59000
LILLE
01/417 - LPCR NIMES 2
30900
NIMES
01/418 - LPCR LOGNES
77185
LOGNES
01/419 - LPCR SAINT JUST SAINT RAMBERT
42170
ST JUST ST RAMBERT
01/420 - Saint Maur République (MC)
94100
ST MAUR DES FOSSES
01/421 - Le Bourget du Lac Constance (MC)
73370
LE BOURGET DU LAC
01/422 - Limas Anse (MC)
69400
LIMAS
01/423 - Bourg les Valence Volta (MC)
26500
BOURG LES VALENCE
01/424 - Etoile sur Rhone Chassans (MC)
26800
ETOILE SUR RHONE
01/425 - LPCR ARRAS
62000
ARRAS
01/426 - Aix Saint Mitre des Champs (MC)
13090
AIX EN PROVENCE
01/427 - LPCR VILLENEUVE LE COMTE
77174
VILLENEUVE LE COMTE
01/428 - LPCR NANTES GUIST'HAU
44000
NANTES
01/429 - Paris 12 Guillaumot (MC)
75012
PARIS 12EME ARRONDISSEMENT
01/430 - L'Isle Adam Martel (MC)
95290
L ISLE ADAM
01/431 - LPCR ARGENTEUIL
95100
ARGENTEUIL
01/432 - LPCR LA GARENNE COLOMBES
92250
LA GARENNE COLOMBES
01/433 - Sameon Eglise (MC)
59310
SAMEON
01/434 - LPCR SERRIS
77700
SERRIS
01/435 - LPCR CORBEIL-ESSONNES
91100
CORBEIL ESSONNES
01/436 - LPCR CHAMPAGNE AU MONT D'OR
69410
CHAMPAGNE AU MONT D OR
01/437 - Ecully Claude Debussy (MC)
69130
ECULLY
01/438 - LPCR IVRY SUR SEINE
94200
IVRY SUR SEINE
01/439 - Paris 17 Ampère (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/512 - RENNES - PARIS
35000
RENNES
01/513 - DUNKERQUE ROSENDAEL
59140
DUNKERQUE
01/514 - Vincennes Murs du Parc (MC)
94300
VINCENNES
01/515 - Rocquencourt Sabretache (MC)
78150
ROCQUENCOURT
01/516 - Lyon 6 Garibaldi (MC)
69006
LYON 6EME ARRONDISSEMENT
01/517 - LPCR MEAUX
77100
MEAUX
01/518 - LPCR MACON
71870
MACON
01/519 - Villejuif Bio Leo
94800
VILLEJUIF
01/520 - LPCR ISSY LES MOULINEAUX DIDEROT
92130
ISSY LES MOULINEAUX
01/521 - Cugnaux Petit Jean (MC)
31270
CUGNAUX
01/522 - Plaisance du Touch Bernadet (MC)
31830
PLAISANCE DU TOUCH
01/523 - Dunkerque Albert 1er (MC)
59140
DUNKERQUE
01/524 - Peypin Puits Armand (MC)
13124
PEYPIN
01/525 - Trets Feraud (MC)
13530
TRETS
01/526 - Ceyreste Peupliers (MC)
13600
CEYRESTE
01/527 - Turckheim Muhlbach (MC)
68230
TURCKHEIM
01/528 - Grenoble - Schuman
38000
GRENOBLE
01/529 - Craponne Edouard Millaud (MC)
69290
CRAPONNE
01/530 - MONTPELLIER ODYSSEUM
34000
MONTPELLIER
01/531 - Toulon Nicolas Appert (MC)
83100
TOULON
01/532 - Montigny les Metz Saint Ladre (MC)
57950
MONTIGNY LES METZ
01/533 - Aix Saint Mitre des Champs Bis (MC)
13090
AIX EN PROVENCE
01/534 - OLLIOULES
83190
OLLIOULES
01/535 - Marseille 6 Notre Dame (MC)
13006
MARSEILLE 6EME ARRONDISSE
01/536 - Carqueiranne Les Castors (MC)
83320
CARQUEIRANNE
01/537 - Corbières Gare (MC)
04220
CORBIERES
01/538 - LPCR NANTES VERNE
44300
NANTES
01/539 - LPCR BORDEAUX BOCA
33000
BORDEAUX
01/540 - LPCR EAUBONNE EUROPE
95600
EAUBONNE
01/541 - LPCR BEAUCHAMP
95250
BEAUCHAMP
01/542 - LPCR HAUCONCOURT
57280
HAUCONCOURT
01/543 - Marseille 2 Mazenod (MC)
13002
MARSEILLE 2EME ARRONDISSE
01/544 - Marseille 7 Charles Livon (MC)
13007
MARSEILLE 7EME ARRONDISSE
01/545 - Paris 20 Courat (MC)
75020
PARIS 20EME ARRONDISSEMENT
01/546 - MARSEILLE CAMOINS
13011
MARSEILLE 11EME ARRONDISS
01/547 - LPCR NANTERRE LA BOULE
92000
NANTERRE
01/548 - Salon de Provence Tricon (MC)
13300
SALON DE PROVENCE
01/549 - LPCR NANTERRE ARENA
92000
NANTERRE
01/550 - LPCR LYON 8
69008
LYON 8EME ARRONDISSEMENT
01/551 - LPCR TOULOUSE LES MINIMES
31200
TOULOUSE
01/552 - Villeurbanne Andre Philipp
69100
VILLEURBANNE
01/553 - Villeurbanne Jules Valles
69100
VILLEURBANNE
01/554 - Hyeres Traversier de Macany (MC)
83400
HYERES
01/555 - LES MALICIEUX DE MACANY 2
83400
HYERES
01/556 - Seynod Blaise Pascal (MC)
74600
SEYNOD
01/557 - Seynod Blaise Pascal Bis (MC)
74600
SEYNOD
01/558 - Pringy Annecy (MC)
74370
PRINGY
01/559 - Sillingy Perdrix (MC)
74330
SILLINGY
01/560 - Annecy le Vieux Bulloz (MC)
74940
ANNECY
01/561 - Mouries Roger Salengro (MC)
13890
MOURIES
01/562 - LPCR GRASSE
06130
GRASSE
01/563 - Lille Solferino Bis (MC)
59000
LILLE
01/564 - LPCR ERMONT SAVOIE
95120
ERMONT
01/566 - LPCR TOULOUSE JARDIN DES PLANTES
31400
TOULOUSE
01/567 - Juillan Lourdes (MC)
65290
JUILLAN
01/568 - LPCR MASSY EMILE BAUDOT
91300
MASSY
01/569 - LPCR LYON SKY 56
69003
LYON 3EME ARRONDISSEMENT
01/570 - LPCR COLMAR
68000
COLMAR
01/571 - LPCR LYON 4
69004
LYON 4EME ARRONDISSEMENT
01/572 - Lyon 6 Massena (MC)
69006
LYON 6EME ARRONDISSEMENT
01/573 - Tassin Novembre (MC)
69160
TASSIN LA DEMI LUNE
01/574 - Tassin Novembre bis (MC)
69160
TASSIN LA DEMI LUNE
01/575 - LPCR LES MINUSCULES DE LORIENT
56100
LORIENT
01/576 - LPCR LABEGE PETITS CHAPERONS ROUGES
31670
LABEGE
01/577 - Rouen Beauvoisine (MC)
76000
ROUEN
01/578 - LES MALICIEUX DE LA SEILLE
76000
ROUEN
01/579 - Vannes Resistance
56000
VANNES
01/580 - Vezin Le Coquet Petit Pre
35132
VEZIN LE COQUET
01/581 - Romans sur Isere Mounier
26100
ROMANS SUR ISERE
01/582 - Lyon 3 Aubigny
69003
LYON 3EME ARRONDISSEMENT
01/583 - Isle Abeau Galion (MC)
38080
L ISLE D ABEAU
01/584 - Janneyrias Cremieu (MC)
38280
JANNEYRIAS
01/585 - Janneyrias Cremieu Bis (MC)
38280
JANNEYRIAS
01/586 - Beaumont Docteur Lepetit (MC)
63110
BEAUMONT
01/587 - Beaumont Tetes (MC)
63110
BEAUMONT
01/588 - Longvic Bleuets (MC)
21600
LONGVIC
01/589 - Jonage Lavoir (MC)
69330
JONAGE
01/590 - Meyzieu Joseph Desbois (MC)
69330
MEYZIEU
01/591 - Meyzieu Joseph Desbois Bis (MC)
69330
MEYZIEU
01/592 - Bourgoin-Jallieu Tonkin (MC)
38300
BOURGOIN JALLIEU
01/593 - Bourgoin-Jallieu Louis Braille (MC)
38300
BOURGOIN JALLIEU
01/594 - LPCR LES MALICIEUX DES HAMEAUX
38300
LES EPARRES
01/595 - Villette Fushias (MC)
38280
VILLETTE D ANTHON
01/596 - Charvieu Chavagneux Piarday (MC)
38230
CHARVIEU CHAVAGNEUX
01/597 - Jons Meules (MC)
69330
JONS
01/598 - Pusignan Saugnieu (MC)
69330
PUSIGNAN
01/599 - TOULOUSE COSMONAUTES
31000
TOULOUSE
01/600 - LABEGE ENOVA
31670
LABEGE
01/601 - VAULX EN VELIN CENTRE
69120
VAULX EN VELIN
01/602 - GROUPE AIX LA PARADE
13090
AIX EN PROVENCE
01/603 - Saint Genis les Ollières Monts (MC)
69290
SAINT-GENIS-LES-OLLIERES
01/604 - Paris 17 Saint Ferdinand (MC)
75017
PARIS 17EME ARRONDISSEMENT
01/605 - Paris 18 Versigny (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/606 - SANNOIS
95110
SANNOIS
01/607 - GRENOBLE ECOCITE
69200
VENISSIEUX
01/608 - BOURG EN BRESSE SAINT NICOLAS
01000
BOURG EN BRESSE
01/609 - Saint Maurice Paul Verlaine (MC)
94410
SAINT-MAURICE
01/610 - LILLE GARES
59000
LILLE
01/611 - LORIENT
56100
LORIENT
01/612 - MEUDON-TRIVAUX
92360
MEUDON LA FORET
01/613 - ALFORTVILLE
94140
ALFORTVILLE
01/614 - TOULOUSE CAPITOLE
31000
TOULOUSE
01/615 - Asnieres sur Seine Picquart (MC)
92600
ASNIERES-SUR-SEINE
01/616 - Paris 18 Marcadet (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/617 - Paris 18 Eugene Carriere (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/618 - Paris 18 Lapeyrere (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/619 - Paris 18 Duc (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/620 - Paris 18 Lamarck (MC)
75018
PARIS 18EME ARRONDISSEMENT
01/621 - Paris 10 Hauteville (MC)
75010
PARIS 10EME ARRONDISSEMENT
01/622 - Paris 16 Erlanger (MC)
75016
PARIS 16EME ARRONDISSEMENT
01/623 - LPCR PARIS 14 COMMANDEUR
75014
PARIS 14EME ARRONDISSEMENT
01/624 - LPCR MELUN L'AQUARELLE
77000
MELUN
01/625 - Paris 15 Bargue (MC)
75015
PARIS
01/704 - LPCR EPAGNY INDUSTRIE
74330
EPAGNY METZ-TESSY
46 - LPCR DSP SEINE ET EURE (Accord UES)

46/1151 - LPCR DSP SEINE ET EURE (Accord UES) - Cascadine
27400
LOUVIERS
46/1243 - LPCR DSP SEINE ET EURE (Accord UES) - Casibulle
27100
VAL DE REUIL
46/4600 - LPCR AUBERVILLIERS ANNICKE KELEBE (ART.30)
93300
AUBERVILLIERS
CRECHE ATTITUDE SAS


1306 CRECHE ATTITUDE SAS - Fontaine le Comte Poitiers
86240
FONTAINE LE COMTE
0204 - CRECHE ATTITUDE SAS - Belz Clos Pasco (MC)
56550
BELZ
0205 - CRECHE ATTITUDE SAS - Marsac-sur-l'Isle Barde (MC)
24430
MARSAC SUR l’ISLE
0210 - CRECHE ATTITUDE SAS - Le Puy en Velay (DSP)
43000
LE PUY EN VELAY
0214 - CRECHE ATTITUDE SAS - Fleury les Aubrais Curie (MC)
45400
FLEURY LES AUBRAIS
0216 - CRECHE ATTITUDE SAS - Oullins Célestins (MC)
69600
OULLINS
0217 - CRECHE ATTITUDE SAS - Oullins Charles Fourrier (MC)
69600
OULLINS
0218 - CRECHE ATTITUDE SAS - Sainte-Foy-Lès-Lyon La Libération
69110
SAINTE FOY LES LYON
0221 - CRECHE ATTITUDE SAS - Bouffémont Louise Michel (MC)
95570
BOUFFEMONT
0224 - CRECHE ATTITUDE SAS - Dijon Saint Bénigne (MC)
21000
DIJON
0232 - CRECHE ATTITUDE SAS - CHU Rouen Marie Curie (DSP)
76000
ROUEN
0232 - CRECHE ATTITUDE SAS - Vitry-sur-Seine Allende (MC)
94400
VITRY SUR SEINE
0236 - CRECHE ATTITUDE SAS - La Maison du Bois 1 (DSP)
94160
SAINT MANDE
0239 - CRECHE ATTITUDE SAS - Villeneuve-D'Ascq Horus
59650
VILLENEUVE D ASCQ
0243 - CRECHE ATTITUDE SAS - Caramel (DSP)
37800
SEPMES
0244 - CRECHE ATTITUDE SAS - Rase moquette (DSP)
37240
MANTHELAN
0245 - CRECHE ATTITUDE SAS - Begles Pruniers (MC)
33130
BEGLES
0246 - CRECHE ATTITUDE SAS - Saint Apollinaire Mirande (MC)
21850
SAINT APOLLINAIRE
0247 - CRECHE ATTITUDE SAS - Saint Apollinaire René Cassin
21850
SAINT APOLLINAIRE
0702 - CRECHE ATTITUDE SAS - Choisy-le-Roi Louis Luc
94600
CHOISY LE ROI
1011 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint-mard dammartin
77230
SAINT MARD
1012 - CRECHE ATTITUDE SAS - villiers-saint-frederic gare
78640
VILLIERS SAINT FREDERIC
1032 - CRECHE ATTITUDE SAS - chateaurenard joliot curie
13160
CHATEAURENARD
1034 - CRECHE ATTITUDE SAS - nantes vannes
44100
NANTES
1217XXX - CRECHE ATTITUDE SAS - rennes solferino
35000
RENNES
1234 - CRECHE ATTITUDE SAS - La Madeleine Pierre Mauroy
59700
MARCQ EN BAROEUL
1291 - CRECHE ATTITUDE SAS - bourges marguerite audoux
18000
BOURGES
1312 - CRECHE ATTITUDE SAS - marseille 8 paradis
13006
MARSEILLE
1313XXX - CRECHE ATTITUDE SAS - selestat barr
67600
SELESTAT
1341 - CRECHE ATTITUDE SAS - La Crèche du Petit Parc (DSP)
94160
SAINT MANDE
1350 - CRECHE ATTITUDE SAS - duvet d'oie
59199
HERGNIES
1373 - CRECHE ATTITUDE SAS - SENONCHES GRAND COURONNE
76530
GRAND COURONNE
1374 - CRECHE ATTITUDE SAS - sotteville-les-rouen rollin
76300
SOTTEVILLE-LES-ROUEN
1405 - CRECHE ATTITUDE SAS - Paris 17 Catulle Mendes (MC)
75017
PARIS
1474 - CRECHE ATTITUDE SAS - chalon-sur-saone giraud
71100
CHALON SUR SAONE
1476 - CRECHE ATTITUDE SAS - villeneuve-d'ascq mons
59650
VILLENEUVE D ASCQ
1479 - CRECHE ATTITUDE SAS haguenau dominicains
67500
HAGUENAU
1480 - CRECHE ATTITUDE SAS - BACHELARD
75014
PARIS
1481 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint-maurice de beynost thil
01700
SAINT MAURICE DE BEYNOST
1482 - CRECHE ATTITUDE SAS - lingolsheim marechal foch
67380
LINGOLSHEIM
1483 - CRECHE ATTITUDE SAS - boulogne-billancourt republique
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
1487 - CRECHE ATTITUDE SAS - lanester rouget de l'isle
56600
LANESTER
1488 - CRECHE ATTITUDE SAS - cabane aux canailles
13890
MOURIES
1490 - CRECHE ATTITUDE SAS - marseille 9 redon
13009
MARSEILLE
1491 - CRECHE ATTITUDE SAS - cafarandole
59000
LILLE
1492 - CRECHE ATTITUDE SAS - marseille 2 hozier
13002
MARSEILLE
1493 - CRECHE ATTITUDE SAS - aix-en-provence eguilles
13090
AIX EN PROVENCE
1494 - CRECHE ATTITUDE SAS - paris 16 victor hugo
75016
PARIS
1495 CRECHE ATTITUDE SAS Cascadine
27400
LOUVIERS
1496 - CRECHE ATTITUDE SAS - cerf-volant
78530
BUC
1497 - CRECHE ATTITUDE SAS - Schweighouse sur Moder Sabliere
67590
SCHWEIGHOUSE SUR MODER
1498 - CRECHE ATTITUDE SAS - orleans gustave eiffel
45000
ORLEANS
1503 - CRECHE ATTITUDE SAS - huningue madame royale
68330
HUNINGUE
1506 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 5 jean fauconnet
69005
LYON
1507 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 5 pierre valdo
69005
LYON
1508 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 7 raspail
69007
LYON
1510 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 9 saint cyr
69009
LYON
1511 - CRECHE ATTITUDE SAS - villefranche-sur-saone condorcet
69400
VILLEFRANCHE SUR SAONE
1512 - CRECHE ATTITUDE SAS - villefranche-sur-saone condorcet bis
69400
VILLEFRANCHE SUR SAONE
1514 - CRECHE ATTITUDE SAS - Marseille 3 Melchior Guinot
13003
MARSEILLE
1515 - CRECHE ATTITUDE SAS - Levallois Perret Vaillant (MC)
92300
LEVALLOIS PERRET
1517 - CRECHE ATTITUDE SAS - Palaiseau Salvador Allende
91120
PALAISEAU
1518 - CRECHE ATTITUDE SAS - fontenay-sous-bois la fontaine
94120
FONTENAY SOUS BOIS
1520 - CRECHE ATTITUDE SAS - les frimousses (DSP)
35135
CHANTEPIE
1521 - CRECHE ATTITUDE SAS - Saint Etienne La Palle
42100
SAINT ETIENNE
1523 - CRECHE ATTITUDE SAS - geveze les 4 saisons
35850
GEVEZE
1525 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 6 robert
69006
LYON
1526 - CRECHE ATTITUDE SAS - le jardin de melusine
38360
SASSENAGE
1530 - CRECHE ATTITUDE SAS - loupiots sud dijonnais
21910
SAULON LA RUE
1531 - CRECHE ATTITUDE SAS - velizy europe bis
78140
VELIZY VILLACOUBLAY
1532 - CRECHE ATTITUDE SAS - lutins de senonches
28250
SENONCHES
1533 - CRECHE ATTITUDE SAS - lievre bois l'abbesse
68660
LIEPVRE
1534 - CRECHE ATTITUDE SAS - maison de l'enfant
52200
LANGRES
1535 - CRECHE ATTITUDE SAS - maison de paul et lison
52260
ROLAMPONT
1536 - CRECHE ATTITUDE SAS - dijon christiane perceret
21000
DIJON
1537 - CRECHE ATTITUDE SAS - saran olivier
45770
SARAN
1540 - CRECHE ATTITUDE SAS - venissieux georges levy
69200
VENISSIEUX
1541 - CRECHE ATTITUDE SAS - brest pierre rivoallon
29200
BREST
1542 - CRECHE ATTITUDE SAS - montelimar john kennedy
26200
MONTELIMAR
1544 - CRECHE ATTITUDE SAS - durrenbach walbourg
67360
DURRENBACH
1546 - CRECHE ATTITUDE SAS - le subdray espagne
18570
LE SUBDRAY
1547 - CRECHE ATTITUDE SAS - Aulnay sous bois Jean Jaurès
93600
AULNAY
1548 - CRECHE ATTITUDE SAS - ecolo et compagnie
35510
CESSON SEVIGNE
1549 - CRECHE ATTITUDE SAS - Lamentin Basse Gondeau
97232
LE LAMENTIN
1550 - CRECHE ATTITUDE SAS - les petits cabris
37600
BETZ LE CHÂTEAU
1551 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint aubin orme des merisiers
91190
SAINT AUBIN
1553 - CRECHE ATTITUDE SAS - les petits marmignons
18500
MARMAGNE
1554 - CRECHE ATTITUDE SAS - massy saule trapu
91300
MASSY
1556 - CRECHE ATTITUDE SAS - les poulains
93500
PANTIN
1557 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 1 chartreux
69001
LYON
1558 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 5 barthelemy buyer
69005
LYON
1559 - CRECHE ATTITUDE SAS - Presqu'ile de crozon (DSP)
29560
TELGRUC SUR MER
1560 - CRECHE ATTITUDE SAS - Meyzieu Gustave Eiffel
69330
MEYZIEU
1561 - CRECHE ATTITUDE SAS - les p'tits bouchons
51500
CHAMPFLEURY
1562 - CRECHE ATTITUDE SAS - athis-mons pistes
91200
ATHIS MONS
1563 - CRECHE ATTITUDE SAS - amberieu en bugey apotres
01500
AMBERIEU EN BUGEY
1565 - CRECHE ATTITUDE SAS - osny beaux soleils
95520
OSNY
1567 - CRECHE ATTITUDE SAS - Alixan rovaltain
26300
ALIXAN
1571 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint cloud gounod
92210
SAINT CLOUD
1573 - CRECHE ATTITUDE SAS - Belz Clos Pasco (MC)
56550
BELZ
1575 - CRECHE ATTITUDE SAS - vemars
95470
VEMARS
1576 - CRECHE ATTITUDE SAS - antony jeanne d'arc
92160
ANTONY
1577 - CRECHE ATTITUDE SAS - pessac leonard de vinci
33600
PESSAC
1578 - CRECHE ATTITUDE SAS - Trappes Edouard Branly
78190
TRAPPES
1579 - CRECHE ATTITUDE SAS - Hem Antoine Pinay (MC)
59510
HEM
1580 - CRECHE ATTITUDE SAS - Saint Héand Louis Thiollier (MC)
42570
SAINT HEAND
1591 - CRECHE ATTITUDE SAS - Marseille 2 Quai d'arenc
13002
MARSEILLE
1593 - CRECHE ATTITUDE SAS - Marseille 7 Corse (MC)
13007
MARSEILLE
1594 - CRECHE ATTITUDE SAS - Marseille 13 Donadille (MC)
13013
MARSEILLE
1601 - CRECHE ATTITUDE SAS - Sierentz Alsace (MC)
68510
SIERENTZ
1605 - CRECHE ATTITUDE SAS - Cernay Etoiles
68700
CERNAY
1606 - CRECHE ATTITUDE SAS - Les cigogneaux (DSP)
68128
ROSNEAU
1614 - CRECHE ATTITUDE SAS - Dijon Charmes d'Asnieres
21000
DIJON
1628 - CRECHE ATTITUDE SAS - Mery Maurice Herzog (MC)
73420
MERY
1632 - CRECHE ATTITUDE SAS - fondation de Rothschild(MC)
75019
PARIS
1635 - CRECHE ATTITUDE SAS - Lyon 2 Smith (MC)
69002
LYON
1640 - CRECHE ATTITUDE SAS - Paray le monial Desrichard (MC)
71600
PARAY LE MONIAL
1652 - CRECHE ATTITUDE SAS - Moissy Cramayel Cannes (MC)
77550
MOISSY CRAMAYEL
1660 - CRECHE ATTITUDE SAS - Boulogne-Billancourt Yves Kermen
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
1662 - CRECHE ATTITUDE SAS - Dardilly Peupliers (MC)
69570
DARDILLY
1680 - CRECHE ATTITUDE SAS - Thionville Val Marie (MC)
57100
THIONVILLE
1689 - CRECHE ATTITUDE SAS - Montelimar Emile Monier (MC)
26200
MONTELIMAR
1695 - CRECHE ATTITUDE SAS - brou sur chantereine jean jaures
77177
BROU SUR CHANTEREINE
1699 - CRECHE ATTITUDE SAS - merignac president kennedy
33700
MERIGNAC
1706 - CRECHE ATTITUDE SAS - lambersart simon vollant
59130
LAMBERSART
1712 - CRECHE ATTITUDE SAS - aubagne vallon des gavots
13400
AUBAGNE
1735 - CRECHE ATTITUDE SAS - casibulle
27100
VAL DE REUIL
1736 - CRECHE ATTITUDE SAS - les philo'menes
37160
DESCARTES
1739 - CRECHE ATTITUDE SAS - paris 17 saint jean
75017
PARIS
1744 - CRECHE ATTITUDE SAS - paris 9 lafayette
75009
PARIS
1745 - CRECHE ATTITUDE SAS - villeurbanne republique
69100
VILLEURBANNE
1795 - CRECHE ATTITUDE SAS - ecquevilly fresnes
78920
ECQUEVILLY
1809 - CRECHE ATTITUDE SAS - fontenay-aux-roses-fauvettes
92260
FONTENAY AUX ROSES
1811 - CRECHE ATTITUDE SAS - montesson roger salengro
78360
MONTESSON
1826 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint sebastien sur loire bois
44230
SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
1827 - CRECHE ATTITUDE SAS - les mille pattes
78870
BAILLY
1828 - CRECHE ATTITUDE SAS - les milles juillet bis
13290
AIX EN PROVENCE
1845 - CRECHE ATTITUDE SAS - montpellier pierre flourens
34000
MONTPELLIER
1848 - CRECHE ATTITUDE SAS - a petits pas
59830
BACHY
1860 - CRECHE ATTITUDE SAS - chapelle saint ursin
18570
LA CHAPELLE SAINT URSIN
1862 - CRECHE ATTITUDE SAS - boulogne-billancourt dôme
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
1863 - CRECHE ATTITUDE SAS - chateaurenard jardiniers
13160
CHATEAURENARD
1864 - CRECHE ATTITUDE SAS - eybens bourse
38320
EYBENS
1868 - CRECHE ATTITUDE SAS - montpellier vieussens
34000
MONTPELLIER
1879 - CRECHE ATTITUDE SAS - cassis bregadan
13260
CASSIS
1880 - CRECHE ATTITUDE SAS - le loroux bottereau bois ciron
44430
LE LOROUX BOTTEREAU
1884 - CRECHE ATTITUDE SAS - SAUVE CARRIÈRES-SUR-SEINE
78420
CARRIERES SUR SEINE
1885 - CRECHE ATTITUDE SAS - chat perche
78420
CARRIERES SUR SEINE
1899 - CRECHE ATTITUDE SAS - savigneux bruyere
42600
SAVIGNEUX
1900 - CRECHE ATTITUDE SAS - noisy les lutins
93160
NOISY LE GRAND
1904 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 8 saint maurice
69008
LYON
1909 - CRECHE ATTITUDE SAS - montagny millery
69700
MONTAGNY
1912 - CRECHE ATTITUDE SAS - chambry georges sand
02000
CHAMBRY
1915 - CRECHE ATTITUDE SAS - pusignan freres lumieres
69330
PUSIGNAN
1917 - CRECHE ATTITUDE SAS - neuville-sur-saone carnot
69250
NEUVILLE SUR SAONE
1925 - CRECHE ATTITUDE SAS - bordeaux perinot
33200
BORDEAUX
1930 - CRECHE ATTITUDE SAS - orleans paul fort
45100
ORLEANS
1932 - CRECHE ATTITUDE SAS - montluel valets
01120
MONTLUEL
1933 - CRECHE ATTITUDE SAS - bébés d'or
18120
MEREAU
1934 - CRECHE ATTITUDE SAS - rainettes
18500
SAINTE THORETTE
1938 - CRECHE ATTITUDE SAS - globe trotteurs de roissy
95700
ROISSY CDG
1953 - CRECHE ATTITUDE SAS - ty heol
56470
SAINT PHILIBERT
1954 - CRECHE ATTITUDE SAS - les coccinelles
56400
SAINTE ANNE AURAY
1957 - CRECHE ATTITUDE SAS - eysines olivier de serres
33320
EYSINES
1960 - CRECHE ATTITUDE SAS - charbonnieres paris
69260
CHARBONNIERES LES BAINS
1966 - CRECHE ATTITUDE SAS - villefranche-sur-saone la gare
69400
VILLEFRANCHE SUR SAONE
1971 - CRECHE ATTITUDE SAS - nantes pablo picasso
44000
NANTES
1981 - CRECHE ATTITUDE SAS - roncq latte prolongée
59223
RONCQ
1986 - CRECHE ATTITUDE SAS - orly aerodrome
94310
ORLY
1987 - CRECHE ATTITUDE SAS - bailly la halte
78870
BAILLY
1994 - CRECHE ATTITUDE SAS - ecully vernique
69130
ECULLY
1995 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 7 guillotiere
69007
LYON
2004 - CRECHE ATTITUDE SAS - bourges marguerite audoux
18000
BOURGES
2015 - CRECHE ATTITUDE SAS - saint doulchard vouzeron
18230
SAINT DOULCHARD
2017 - CRECHE ATTITUDE SAS - lanester rouget de l'isle bis
56600
LANESTER
2024 - CRECHE ATTITUDE SAS - lyon 3 gabillot
69003
LYON
2025 - CRECHE ATTITUDE SAS - gaillon salvador allende
27600
GAILLON
2090 - CRECHE ATTITUDE SAS - nantes emilie du chatelet
44300
NANTES
2191XXX - CRECHE ATTITUDE SAS - dijon andre bourland
21000
DIJON
2195XXX - CRECHE ATTITUDE SAS - Guilherand granges Charles de Gaulle
07500
GUILHERAND GRANGES
2217 - CRECHE ATTITUDE SAS - lille londres
59000
LILLE
2388 - CRECHE ATTITUDE SAS - marseille 06 lieutaud
13006
MARSEILLE
2389 - CRECHE ATTITUDE SAS - les p'tits loup de gerland (DGP)
69007
LYON
2398 - CRECHE ATTITUDE SAS - bruz louis bleriot
35170
BRUZ
2402 - CRECHE ATTITUDE SAS - aimargues colonel arnaud beltrame
30470
AIMARGUES
2467 - CRECHE ATTITUDE SAS - le petit prince buc
78530
BUC
2483 - CRECHE ATTITUDE SAS - les diablotins
78420
CARRIERES SUR SEINE
2486 - CRECHE ATTITUDE SAS - les grains de sable
56410
ERDEVEN
CATSASH - CRECHE ATTITUDE SAS - CATSAS
92100
Boulogne-Billancourt
CATSASP - CRECHE ATTITUDE SAS - CATSAS LE MANS
72100
LE MANS
CRECHE DE FRANCE


0001 - CRECHE DE FRANCE Rueil Malmaison Lionel Terray
92500
RUEIL MALMAISON
0002 - CRECHE DE FRANCE - paris 13 albert bayet
75013
PARIS 13
0003 - CRECHE DE FRANCE - stains bois moussay
93240
STAINS
0004 - CRECHE DE FRANCE - rueil malmaison republique
92500
RUEIL MALMAISON
0005 - CRECHE DE FRANCE - Courbevoie mission marchand
92400
COURBEVOIE
0007 - CRECHE DE FRANCE - Asnieres sur Seine Dr Dervaux
92600
ASNIERES SUR SEINE
0009 - CRECHE DE FRANCE - perpignan oslo
66000
PERPIGNAN
0010 - CRECHE DE FRANCE - nice gay
06000
NICE
0011 - CRECHE DE FRANCE - lyon 6 duquesne
69006
LYON 06
0012 - CRECHE DE FRANCE - les lucioles (dsp)
77600
BUSSY ST GEORGES
0013 - CRECHE DE FRANCE - nice cambrai
06200
NICE
0014 - CRECHE DE FRANCE - Paris 16 Théophile Gautier Bis (MC)
75016
PARIS 16
0015 - CRECHE DE FRANCE - paris 17 bayen
75017
PARIS 17
0016 - Paris 15 Blomet Bis
75015
PARIS 15
0017 - CRECHE DE FRANCE - paris 6 madame
75006
PARIS 06
0018 - CRECHE DE FRANCE - neuilly sur seine huissiers
92200
NEUILLY SUR SEINE
0019 - CRECHE DE FRANCE - paris 15 saint charles
75015
PARIS 15
0020 - CRECHE DE FRANCE - paris 9 saint georges
75009
PARIS 09
0021 - CRECHE DE FRANCE - Paris 3 Roger Verlomme
75003
PARIS 03
0022 - CRECHE DE FRANCE - perpignan leonce eliede beaumont
66000
PERPIGNAN
0023 - CRECHE DE FRANCE - Nice Sainte Marguerite
06200
NICE
0024 - CRECHE DE FRANCE - Bernay Novembre
27300
BERNAY
0025 - CRECHE DE FRANCE - Bibou le hibou (DSP)
77600
BUSSY ST GEORGES
0026 - CRECHE DE FRANCE - Paris 6 Madame Bis
75006
PARIS 06
0027 - CRECHE DE FRANCE - Saint-Bel Fiatet
69210
SAIN BEL
0029 - CRECHE DE FRANCE - Les aiglons (DSP)
73450
VALLOIRE
0030 - CRECHE DE FRANCE - Olivet Alsace
45160
OLIVET
0031 - CRECHE DE FRANCE - C'est comme un jardin (DSP)
95500
LE THILLAY
0032 - CRECHE DE FRANCE - La crèche des fées (DSP)
92800
PUTEAUX
0034 - CRECHE DE FRANCE - st sebastien sur loire cottée
44230
SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
0035 - CRECHE DE FRANCE - Mil Dimonis (DSP)
66390
BAIXAS
0036 - CRECHE DE FRANCE - Perpignan Camille Pelletan
66000
PERPIGNAN
0037 - CRECHE DE FRANCE - Aux P'Tits Bonheurs (DSP)
37210
PARCAY MESLAY
0038 - CRECHE DE FRANCE - Les Drôles de Zèbres (DSP)
78770
THOIRY
0040 - CRECHE DE FRANCE - Crissey Confreries
71530
CRISSEY
0041 - CRECHE DE FRANCE - Paris 11 Philippe Auguste
75011
PARIS 11
0042 - CRECHE DE FRANCE - La Ribambelle (DSP)
78360
MONTESSON
0043 - CRECHE DE FRANCE - Port-de-Bouc Ambroise Croizat
13110
PORT DE BOUC
0046 - CRECHE DE FRANCE - Angers Papiau de la Verrie
49000
ANGERS
0048 - CRECHE DE FRANCE - Boujan-sur-Libron Margeride
34760
BOUJAN SUR LIBRON
0049 - CRECHE DE FRANCE - Les 3 P'Tites Fées (DSP)
45000
ORLEANS
0050 - CRECHE DE FRANCE - Tours Joliot Curie
37100
TOURS
0051 - CRECHE DE FRANCE - Paris 16 Général Delestraint
75016
PARIS 16
0054 - CRECHE DE FRANCE - La Récréation (DSP)
83170
BRIGNOLES
0056 - CRECHE DE FRANCE - Les Acrobates (DSP)
83170
BRIGNOLES
0057 - CRECHE DE FRANCE - Le Petit Bois (DSP)
83570
CARCES
0058 - CRECHE DE FRANCE - La Farigoulette (DSP)
83570
ENTRECASTEAUX
0059 - CRECHE DE FRANCE - Orléans Fernand Rabier
45000
ORLEANS
0062 - CRECHE DE FRANCE - Sorigny Antoine de Saint-Exupéry
37250
SORIGNY
0063 - CRECHE DE FRANCE - Les Alouettes (DSP)
78530
BUC
0064 - CRECHE DE FRANCE - Creutzwald Saint Denis
57150
CREUTZWALD
0066 - CRECHE DE FRANCE - Azaylerideau A P'tits Pas (DSP)
37190
AZAY LE RIDEAU
0067 - CRECHE DE FRANCE - Esvres Les Lutins (DSP)
37320
ESVRES
0068 - CRECHE DE FRANCE - Valenciennes Gare
59300
VALENCIENNES
0071 - CRECHE DE FRANCE - Nantes Europa
44000
NANTES
0072 - CRECHE DE FRANCE - Le Blanc-Mesnil Albert Einstein
93150
LE BLANC MESNIL
0073 - CRECHE DE FRANCE - Drancy Gabriel Peri
93700
DRANCY
0074 - CRECHE DE FRANCE - Paris 16 Malakoff
75016
PARIS 16
0075 - CRECHE DE FRANCE - La Crèche du Château (DSP)
92800
PUTEAUX
0076 - CRECHE DE FRANCE - Paris 16 Théophile Gautier
75016
PARIS 16
0077 - CRECHE DE FRANCE - Dijon La Souris Verte (DSP)
21000
DIJON
0078 - CRECHE DE FRANCE - La P'tite Hirondelle (DSP)
21000
DIJON
0079 - CRECHE DE FRANCE - La Capucine (DSP)
21000
DIJON
0080 - CRECHE DE FRANCE - Do Re My (DSP)
78470
ST REMY LES CHEVREUSE
0081 - CRECHE DE FRANCE - Courbevoie Reflets
92400
COURBEVOIE
0082 - CRECHE DE FRANCE - Coignières Gare
78310
COIGNIERES
0083 - CRECHE DE FRANCE - Paris 20 Menilmontant
75020
PARIS 20
0088 - CRECHE DE FRANCE - Caluire-et-Cuire Coste
69300
CALUIRE ET CUIRE
0089 - CRECHE DE FRANCE - Champs-sur-Marne Paul Bert
77420
CHAMPS SUR MARNE
0090 - CRECHE DE FRANCE - Levallois-Perret Anatole France
92300
LEVALLOIS PERRET
0091 - CRECHE DE FRANCE - Paris 11 Bon Secours
75011
PARIS 11
0092 - CRECHE DE FRANCE - Fenouillet
31150
FENOUILLET
0093 - CRECHE DE FRANCE - Paris 14 Catalogne
75014
PARIS 14
0094 - CRECHE DE FRANCE - Saint-Mitre-Les-Remparts Tamaris
13920
ST MITRE LES REMPARTS
0105 - CRECHE DE FRANCE - Pomme d'Api (DSP)
37190
CHEILLE
0801 - CRECHE DE FRANCE - Puteaux Eugène Eichenberger (MC)
92800
PUTEAUX
0802 - CRECHE DE FRANCE - Courbevoie Georges Clémenceau (MC)
92400
COURBEVOIE
0803 - CRECHE DE FRANCE - Asnières Sur Seine Voltaire (MC)
92600
ASNIERES SUR SEINE
0804 - CRECHE DE FRANCE - Paris 11 Beslay (MC)
75011
PARIS 11
0805 - CRECHE DE FRANCE - Vincennes Egalité (MC)
94300
VINCENNES
0806 - CRECHE DE FRANCE - Alfortville Vaillant Couturier (MC)
94140
ALFORTVILLE
0807 - CRECHE DE FRANCE - Le Chesnay Saint Antoine (MC)
78150
LE CHESNAY
0808 - CRECHE DE FRANCE - Boulogne Billancourt Bellevue (MC)
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
0809 - CRECHE DE FRANCE - Bordeaux Laboye (MC)
33000
BORDEAUX
0810 - CRECHE DE FRANCE - Chaville Roger Salengro (MC)
92370
CHAVILLE
0811 - CRECHE DE FRANCE - Paris 9 Henry Monnier (MC)
75009
PARIS 09
0812 - CRECHE DE FRANCE - Paris 11 Petion (MC)
75011
PARIS 11
0813 - CRECHE DE FRANCE - Versailles Jean Mermoz (MC)
78000
VERSAILLES
0814 - CRECHE DE FRANCE - Montreuil Marceau (MC)
93100
MONTREUIL
0815 - CRECHE DE FRANCE - Orléans Patay (MC)
45000
ORLEANS
0816 - CRECHE DE FRANCE - Saint-Germain-en-Laye Pereire (MC)
78100
ST GERMAIN EN LAYE
0817 - CRECHE DE FRANCE - Paris 12 Saint-Antoine (MC)
75012
PARIS 12
0819 - CRECHE DE FRANCE - Paris 11 Montreuil Bis (MC)
75011
PARIS 11
0820 - CRECHE DE FRANCE - Boulogne-Billancourt Vaillant (MC)
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
0821 - CRECHE DE FRANCE - Boulogne-Billancourt Clamart (MC)
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
0900 - CRECHE DE FRANCE - CRÈCHES DE FRANCE SIÈGE
92100
BOULOGNE BILLANCOURT
0910 - CRECHE DE FRANCE - CRÈCHES DE FRANCE PAIE-COMPTA
27110
MARBEUF
1019 - CRECHE DE FRANCE - montrouge pierre brossolette
92120
MONTROUGE
2153 - CRECHE DE FRANCE - grain d'aile
83170
BRIGNOLES
2154 - CRECHE DE FRANCE - l'eau vive
83136
SAINTE ANASTASIE
2162 - CRECHE DE FRANCE - saint herblain charles gautier
44800
SAINT HERBLAIN
2329 - CRECHE DE FRANCE - montaigu vendee marie curie
85600
BOUFFERE
2377 - CRECHE DE FRANCE - les tout p'tits potes
52600
CHALINDREY
2387 - CRECHE DE FRANCE - genas marcel dassault
69740
GENAS
2480 - CRECHE DE FRANCE - villeurbanne agnes varda
69100
VILLEURBANNE
2507 - CRECHE DE FRANCE - la galipette 1
73450
VALMEINIER