PV D’ACCORD CONCERNANT LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2026
Entre :
LYDECH THERMIQUE ACOUSTIQUE SAS 1 rue Alfred Kastler 44 600 Saint Nazaire Représentée par X en qualité de Directeur de Opérations, d'une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par X en qualité de Déléguée syndicale CGT L’organisation syndicale CFDT représentée par X en qualité de Déléguée syndicale CFDT L’organisation syndicale CFE CGC représentée par X en qualité de Délégué syndical CFE-CGC
d’autre part.
PREAMBULE
Comme en 2024, l’année 2025 a été marquée par un marché automobile en difficulté avec une transition plus lente et faible que prévue vers l’électrique. Le chiffre d’affaires 2025 est stable par rapport à 2024, mais demeure inférieur au niveau des années précédentes. De plus, nous devons faire face à des demandes de réduction de prix de nos clients. Malgré plusieurs réajustements d’organisation et plans d’économies, nous devons continuer de préserver notre outil de production et la pérennité du site.
CALENDRIER DES REUNIONS
La négociation a été ouverte le lundi 2 février 2026 par la présentation du bilan de l’année 2025 sur l’ensemble des sujets obligatoires. Les organisations se sont estimées remplies de leur droit à information et n’ont pas posé de questions supplémentaires. Les réunions suivantes concernant les NAO se sont déroulées les 23 février (remise des demandes des organisations syndicales), 4 mars, 5 mars et 11 mars 2026.
INFORMATION FINALE SUR L’EGALITE FEMMES/HOMMES
L’analyse de l’index de l’égalité femmes/hommes déclaré le 16 janvier 2026 sur le site du gouvernement au titre de l’année 2025 conclut à un résultat de 85 sur 100. Les points obtenus concernant l’écart de rémunération sont de 35 sur 40. Le score obtenu sur l’item écart d'augmentations individuelles est de 35 sur 35, celui relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité est de 15 sur 15. Si ces 2 résultats sont très satisfaisants, en revanche le dernier concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est décevant puisque la note est de 0 sur 10.
PROPOSITIONS
Première proposition commune CFDT / CGT / CFE-CGC le 23 février 2026 :
Augmentation générale de 2,5%
Augmentation individuelle de 2%
Titres restaurant à 8 euros (part employeur 60% : 4,80 euros / part employé 40% : 3,20 euros)
Prise en charge de la prévoyance pour les non-cadres à 80% par l’employeur (sur les 2 tranches)
Proposition en réponse de la Direction le 4 mars 2026 :
Augmentation générale de 1% au 1er avril 2026
Enveloppe augmentation individuelle de 0,5% au 1er avril 2026
Prime de panier à 5,30 euros
Titres restaurant à 7 euros (part employeur 60% : 4,20 euros / part employé 40% : 2,80 euros)
Prime assiduité : Tolérance d’une journée d’absence justifiée par certificat médical pour congé enfant malade par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2026
Les 3 organisations syndicales demandent à retravailler sur les points suivants, en complément des autres points de la 1ère proposition de la Direction :
Augmentation générale de 1,75%
Augmentation individuelle de 1%
Titres restaurant à 7,50 euros (part employeur 60% : 4,5 euros / part salarié 40% : 3 euros)
Les perspectives économiques de fin 2026 ne permettent pas de répondre favorablement à cette demande, néanmoins la Direction est ouverte à un effort supplémentaire.
Deuxième proposition de la Direction le 5 mars 2026 :
Augmentation générale de 1,2% au 1er avril 2026
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7% au 1er avril 2026
Prime de panier à 5,30 euros
Titres restaurant à 7 euros (part employeur 60% : 4,20 euros / part employé 40% : 2,80 euros)
Prime assiduité : Tolérance d’une journée d’absence justifiée par certificat médical pour congé enfant malade par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2026
Maintien de l’équivalent du montant de la prime d’équipes successives lors de changement d’horaires à la demande de l’employeur
Nouvelle demande des organisations syndicales le 5 mars 2026 :
Augmentation générale de 1,2% au 1er avril 2026
Enveloppe augmentation individuelle de 0,8% au 1er avril 2026
Prime de panier à 5,30 euros
Titres restaurant à 7,50 euros (part employeur 60% : 4,50 euros / part employé 40% : 3 euros)
Prime assiduité : Tolérance d’une journée d’absence justifiée par certificat médical pour congé enfant malade par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2026
Maintien de l’équivalent du montant de la prime d’équipes successives lors de changement d’horaires à la demande de l’employeur
Dernière proposition de la Direction :
Augmentation générale de 1,2% au 1er avril 2026
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7% au 1er avril 2026
Prime de panier à 5,30 euros
Titres restaurant à 7,50 euros (part employeur 60% : 4,50 euros / part employé 40% : 3 euros)
Prime assiduité : Tolérance d’une journée d’absence justifiée par certificat médical pour congé enfant malade par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2026
Maintien de l’équivalent du montant de la prime d’équipes successives lors de changement d’horaires à la demande de l’employeur
Les organisations syndicales signataires ont validé cette proposition. En conséquence, la décision finale est la suivante :
Augmentation générale de 1,2% au 1er avril 2026
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7% au 1er avril 2026
Prime de panier à 5,30 euros
Titres restaurant à 7,50 euros (part employeur 60% : 4,50 euros / part employé 40% : 3 euros)
Prime assiduité : Tolérance d’une journée d’absence justifiée par certificat médical pour congé enfant malade par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2026
Maintien de l’équivalent du montant de la prime d’équipes successives lors de changement d’horaires à la demande de l’employeur
L’ensemble de ces dispositions (excepté la tolérance dans le calcul de la prime d’assiduité) prendra effet au 1er avril 2026 sans effet rétroactif.
Fait à Saint-Nazaire le 11 mars 2026
La DirectionLa Déléguée SyndicaleLa Déléguée SyndicaleLe Délégué Syndical
