LYDECH THERMIQUE ACOUSTIQUE SAS 1 rue Alfred Kastler 44 600 Saint Nazaire représentée par X en qualité de Directeur des Opérations, d'une part
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par X en qualité de Déléguée Syndicale CGT, X en qualité de Déléguée Syndicale CFDT et X en qualité de Délégué Syndical CFE-CGC.
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
L’accord sur la prime d’assiduité signé le 7 octobre 2022 prévoit que toute absence ne pouvant être assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, selon la liste annexée à l’accord, annule le bénéfice de la prime sur le mois concerné, ainsi que le bonus semestriel.
Il est donc convenu ce qui suit :
SOMMAIRE
TOC \o "1-3" \h \z \u
AVENANT N°3 ACCORD PRIME D’ASSIDUITE PAGEREF _Toc80714184 \h 1
PREAMBULE PAGEREF _Toc80714185 \h 1
I.Modalités de calcul PAGEREF _Toc80714186 \h 2
II.Formalités PAGEREF _Toc80714188 \h 2
Modalités de calcul
Les dispositions du présent avenant s’appliquent à l’ensemble des salariés non cadres de la société LYDECH présents sur le site de Saint Nazaire en CDI et CDD, ayant une ancienneté de 6 mois minimum. Dans le cadre des NAO 2026, il a été convenu qu’un jour d’absence maximum par semestre, pour un congé enfant malade justifié par un certificat médical, n’impactera pas le calcul de la prime d’assiduité mensuelle ni du bonus semestriel, à partir du 1er mai 2026.
Formalités
Conformément à l'article L.2231-5 du code du Travail, le texte du présent avenant sera notifié à chacune des organisations représentatives. Il sera déposé dans les conditions fixées aux articles D.2231-4 et D.2231-5 du Code du Travail.
Fait à Saint-Nazaire le 13/03/2026,
La Direction La Déléguée Syndicale CGT
X X
La Déléguée Syndicale CFDT Le Délégué Syndical CFE-CGC
