Accord d'entreprise MACIF
UN AVENANT N°7 A L'ACCORD DE PREVOYANCE DU 18/12/2003
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
50 accords de la société MACIF
Le 08/01/2018
AVENANT N°7 A L’ACCORD DE PREVOYANCE
Entre les soussignés :
Les sociétés MACIF SGAM, MACIF, MACIFILIA et M.A&S, faisant partie de l’UES MACIF, représentées par Monsieur X, Directeur Général Groupe, et Monsieur X, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines Groupe, dûment mandatés à cet effet,
D'une part,
- Les Fédérations des Banques et Assurances C.F.D.T,
- La Fédération de l’Assurance C.F.E.- C.G.C.,
- La Fédération C.G.T. des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance
D'autre part,
SOMMAIRE
TOC \o "1-4" \h \z \u ARTICLE 1 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 1.5 INTITULE « REPARTITION DES COTISATIONS »3
1.5 – Répartition des cotisations3
1.5.1 - Taux, répartition, assiette des cotisations3
1.5.2 - Evolution ultérieure des cotisations3
ARTICLE 2 – Dispositions finales4
2.1 : Prise d’effet et durée de l’avenant4
2.2 : Révision de l’avenant4
2.3 : Dénonciation de l’avenant4
2.4 : Dépôt et publicité4
Le présent avenant a pour objet de déterminer le nouveau taux de cotisation consécutif à une augmentation des cotisations 2016 afin d’assurer l’équilibre du contrat.
En conséquence, la Direction et les organisations syndicales signataires ont souhaité, par le présent avenant, adapter les dispositions de l’accord Prévoyance du 18 décembre 2003 et ses avenants des 28 juin 2007, 6 mai 2010, 17 décembre 2010, 7 février 2012, 11 décembre 2015 et 30 novembre 2017 avec les évolutions précitées.
- ARTICLE 1 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 1.5 INTITULE « REPARTITION DES COTISATIONS »
L’article 1.5 est modifié comme suit :
1.5 – Répartition des cotisations
Le montant des cotisations afférentes aux prestations
visées ci-dessous et assurées par Macif Mutualité est, à partir du 1er janvier 2018, défini de la façon suivante :
1.5.1 - Taux, répartition, assiette des cotisations
Cotisations
Capital décès
0,27 %
Décès accidentel
0,03 %
Rente d’éducation ou capital enfants
0,15 %
Incapacité / invalidité
0,41 %
La répartition des cotisations afférentes aux prestations visées à l’article 3.1 ci-dessus est effectuée comme suit :
- Charge employeur : 50%
- Charge salarié : 50%.
1.5.2 - Evolution ultérieure des cotisations
En conséquence, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de l’employeur sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.
Toute augmentation de cotisations fera l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord ».
- ARTICLE 2 – Dispositions finales
2.1 : Prise d’effet et durée de l’avenant
2.2 : Révision de l’avenant
Toute demande devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé réception. Les discussions relatives à cette révision devront être engagées dans les 3 mois suivant la date de notification aux parties. La date de notification faisant courir le délai de 3 mois est la dernière des dates de première présentation faite aux parties de la lettre recommandée de révision.
Cette demande de révision devra préciser les points dont la révision est demandée et les propositions formulées en remplacement.
Les dispositions du présent accord resteront en vigueur dans l’attente de la conclusion d’un avenant de révision.
A cet effet, elles se réuniront six mois avant l’échéance à l’initiative de la partie la plus diligente. Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement, d’un commun accord, du contrat de garanties collectives.
2.3 : Dénonciation de l’avenant
La dénonciation par l’une des parties signataires est portée à la connaissance selon les formes prévues par les dispositions légales et doit donner lieu, conformément à l’article D.2231-8 du Code du travail, aux formalités de dépôt prévues à l’article D.2231-7 du Code du Travail. C’est la date de dépôt de la dénonciation auprès de la DIRECCTE qui détermine le point de départ du préavis de dénonciation.
Les effets de la dénonciation sont ceux visés à l’article L.2261-10 du Code du travail.
2.4 : Dépôt et publicité
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe tel que défini dans le présent accord.
En application des dispositions des articles L.2231-6 et D-2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de PARIS (75) et en un exemplaire papier et un exemplaire sur support électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi (DiRECCTE) à la diligence de la Direction.
Enfin, l’information relative au présent accord sera effectuée conformément aux dispositions de l’article R.2262-1du Code du travail.
Fait à PARIS, le 8 janvier 2018
Pour MACIF SGAM, MACIF, Macifilia, et M.A&S
Le Directeur Général Groupe, Le Directeur Général Adjoint en charge
des Ressources Humaines Groupe
Pour la C.F.D.T.
Pour la C.F.E.-C.G.C.
Pour la C.G.T.
Mise à jour : 2018-04-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2018-04-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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