PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024 - SOCIETE MÄDER COMPOSITES FRANCE
Entre les soussignés :
La
société MÄDER COMPOSITES FRANCE, dont le siège est sis 177, Avenue des Frères Lumières, CS 20111, 84275 VEDENE Cedex, représentée par sa Présidente A ET A MÄDER, elle-même représentée par son Président, XXXXX,
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage au moins une fois tous les quatre ans, une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Dans ce contexte, la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2024 a été engagée par une première réunion qui s’est tenue le 20 février 2024 entre la Direction de l’entreprise, représentée par Madame Dominique MARY, Directrice des Ressources Humaines Groupe et son délégué syndical C.G.T., Monsieur Hamed FTAICH.
Au cours des réunions qui se sont déroulées les 1er mars, 15 mars et 25 mars 2024, le délégué syndical central C.G.T. a fait valoir les demandes en annexe du présent protocole d’accord.
La Direction maintient sa volonté de reconnaitre le travail accompli par les collaborateurs et souhaite par conséquent, les encourager à poursuivre dans le même sens et accompagner le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.
La Direction, après avoir étudié chacune des revendications syndicales, a présenté une proposition.
C’est dans ce contexte qu’après différents échanges, les parties se sont entendues sur les points suivants :
ARTICLE 1 : CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein l’entreprise MÄDER COMPOSITES FRANCE présent au 30 avril 2024.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
Il a été convenu des points suivants :
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL
Une augmentation du salaire de base mensuel brut qui sera réalisée de la façon suivante pour tous les collaborateurs présents le 30 avril 2024 :
Une augmentation sous forme d’un talon à compter du 1er janvier 2024 qui interviendra dès la paie du mois d’avril 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier 2024 ;
L’augmentation sera effectuée selon la répartition ci-dessous :
Salaire de base mensuel brut + Complément personnel brut pour un temps complet
A compter du 01/01/2024 :augmentation mensuelle brute pour un temps complet de
A compter du 01/04/2024 :augmentation mensuelle pour un temps complet brute de
Augmentation mensuelle brute totale pour un temps complet *
Augmentation totale annuelle brute pour un temps complet **
< = 2500€
50,00 € 30,00 €
80,00 €
Soit un
total annuel brut d’augmentation de 870 € pour tout collaborateur dont le salaire de base mensuel brut + Complément personnel brut sont inférieurs ou égaux à 2 500 €
>2500€ & <=3500€
50,00 € 20,00 €
70,00 €
Soit un
total annuel brut d’augmentation de 780 € pour tout collaborateur dont le salaire de base mensuel brut + Complément personnel brut sont supérieurs à 2 500 € et inférieurs ou égaux à 3 500 €
* augmentation mensuelle pour un collaborateur sur 12 mois à temps complet ; ** augmentation totale annuelle brute pour tout collaborateur à temps complet.
Le salaire de base mensuel brut + le complément personnel brut pris en compte pour la détermination des talons à répartir sont ceux apparaissant la fiche de paie du mois de janvier 2024 pour les collaborateurs présents au 30 avril 2024.
Les salariés à temps partiel ou ayant intégrés la société en cours d’année auront une augmentation annuelle brute équivalente à leur temps de travail effectif.
La mise en place d’un accord d‘intéressement
Les négociations portant sur l’intéressement temps seront menées durant le 1er semestre 2024.
Création d’un compte épargne temps
Les négociations portant sur la création d’un compte épargne temps seront menées durant le 1er semestre 2024.
Négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Egalité professionnelle
La direction veille au quotidien au respect de l’égalité professionnelle homme - femme.
ARTICLE 3 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et trouvera application à compter du 1er Janvier 2024.
ARTICLE 4 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions relatives aux formalités de dépôt en vigueur, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Enfin, cet accord fera l’objet d’un affichage au sein de la société MÄDER COMPOSITES FRANCE.
Fait à Villeneuve d’Ascq, en 3 exemplaires, Le 26 Mars 2024
