La société MADIC Industries, représentée par XXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, et
La délégation CFE-CGC, représentée par XXX, délégué syndical au sein de l’entreprise, La délégation CGT, représentée par XXX, délégué syndical au sein de l’entreprise,
ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires.
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
23 Avril 2026
21 Mai 2026
27 Mai 2026
Au terme des discussions, la Direction et les partenaires sociaux sont parvenues à un accord comprenant les mesures énumérées ci-dessous :
ARTICLE 2 – Mesures de l’accord
1/ Augmentations individuelles (AI)
Les parties conviennent d’allouer une enveloppe d’augmentations individuelles de 0.8% de la masse salariale.
Pour pouvoir être éligible au versement d’une AI, les collaborateurs devront remplir les critères suivants :
Être rentré dans l’entreprise au plus tard le 31/01/2025
Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire entre le 01/06/2025 et le 31/05/2026 (hors rappel à l’ordre)
Ne pas avoir bénéficié d’augmentation individuelle intermédiaire entre le 01/08/2025 et le 31/05/2026, ni avoir de palier contractuel prévu (incluant les collaborateurs ayant bénéficié d'une mobilité ou d'un changement de poste avec évolution de leur rémunération).
Être présent au moment du versement et ne pas être en période de préavis.
Pour les collaborateurs bénéficiant d’une AI, celle-ci sera versée sur la paie du mois de Juillet 2026 avec effet rétroactif au mois de Janvier 2026, et sera proratisée pour les salariés à temps partiel.
Pour rappel : le fait d’être éligible ne garantit pas l’application d’une AI systématique.
2/ Titres restaurants
Les parties conviennent de porter la valeur faciale du titre-restaurant à 9,50 €. Par ailleurs, elles conviennent de modifier la répartition de la prise en charge entre l’employeur et le salarié, en la faisant évoluer de la manière suivante : 60% pour l’employeur et 40 % pour le salarié, soit une participation respective de 5,70 € pour l’employeur et de 3,80 € pour le salarié. L’ensemble de ces mesures sera applicable au 1er Juillet 2026.
3/ Travailleurs Handicapés
Comme l’année précédente, la Direction communique sur la possibilité d’accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives liées à leur statut de travailleur handicapé par le service RH.
La société renouvelle par ailleurs sa campagne de sensibilisation au handicap à travers un jeu en ligne proposé par l’AGEFIPH. Ce dispositif, destiné à tester les connaissances de chacun sur le handicap, est lancé le 01/06/2026. L’ensemble des collaborateurs est invité à s’inscrire et à participer à l’Activ’Challenge. Une communication dédiée précisant les modalités d’inscription a été diffusée.
4/ Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les parties prenantes, attachées à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont signé un accord sur cette thématique le 18 Novembre 2025 pour une durée déterminée de 3 ans. La société est, cette année, couverte par cet accord.
ARTICLE 3 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et affichage dans les conditions prévues par les dispositions légales.
