suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025
La société MADIC, représentée par XXXXXXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, et
La délégation CFTC, représentée par XXXXXX, délégué syndical au sein de l’entreprise,
ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
10/04/2025
07/05/2025
27/05/2025
Au terme de la négociation, les parties sont parvenues à un accord comprenant les mesures énumérées ci-dessous.
ARTICLE 2 – Mesures de l’accord
Augmentations individuelles
Une augmentation individuelle à hauteur de 1,1% de la masse salariale sera attribuée, selon les critères suivants : - Être rentré dans l’entreprise au plus tard le 31/01/2024 - Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire entre le 01/07/2024 et le 31/05/2025 - Ne pas avoir bénéficié d’augmentation individuelle intermédiaire entre le 01/08/2024 et le 31/05/2025 (hors changement de poste) et ne pas avoir de palier de rémunération prévu Pour les collaborateurs bénéficiant d’une AI, celle-ci sera versée, sur la paie du mois de juillet 2025 avec effet rétroactif au mois de janvier 2025.
La Direction réinsistera auprès des managers sur la communication à réaliser auprès de tous les collaborateurs suite à l’octroi ou non d’une augmentation individuelle.
Pour rappel : le fait d’être éligible ne garantit pas l’application d’une AI systématique.
Augmentation du forfait du panier repas du soir
Les parties ont convenu d’augmenter le forfait repas du soir de 2€. Dès lors, le forfait repas du soir passe de 18.50€ à 20.50€ à compter du 1er juillet 2025.
Augmentation de la prime de sortie sur astreinte
Les parties ont convenu d’augmenter la prime de sortie sur astreinte de 20€. La prime de sortie sur astreinte passe donc de 100€ bruts à 120€ bruts à compter du 1er juillet 2025.
Augmentation de la prime transport
Les parties ont convenu d’augmenter la prime transport de 5€. La prime transport passera donc de 20€ bruts à 25€ bruts à compter du 1er juillet 2025.
Egalité professionnelle
Les parties prenantes, attachées à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont signé un accord sur cette thématique le 01/01/2024 pour une durée déterminée de 3 ans. La société est, cette année encore, couverte par cet accord.
Travailleurs handicapés
Comme l’année passée, la Direction et la délégation CFTC s’accordent pour reconduire la campagne de communication annuelle sur ce sujet. Il est également rappelé que le service RH peut accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives liées à leur statut de travailleur handicapé.
Cette année, la société lance une nouvelle campagne de sensibilisation sur le handicap via un jeu en ligne proposé par l’AGEFIPH. Ce jeu permettant de tester ses connaissances sur le handicap, sera lancé le 02/06/2025. Tous les collaborateurs sont invités à s’inscrire et à participer à l’Activ’Challenge. Une communication pour procéder à l’inscription a d’ores et déjà été envoyée.
ARTICLE 3 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et affichage dans les conditions prévues par les dispositions légales.
