L’établissement RHI MAGNESITA – Usine de Flaumont, représenté par le Directeur XXXX XXXXXX, d’une part, et les organisations syndicales :
CGT représentée par XXXX XXXXXX, délégué syndical et CFDT représentée par XXXX XXXXXX, déléguée syndical d’autre part,
sont convenus de ce qui suit :
les parties se sont rencontrées le :
Le 28 février 2024
Le 13 mars 2024
Le 02 avril 2024
Le 08 avril 2024
Le 09 avril 2024
en vue d’aboutir à un accord dans les matières déterminées par l’article L2242-1 du Code du Travail soit:
- rémunération, primes et temps de travail - l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
1) Les représentants reconnaissent avoir reçu l’ensemble des éléments leur permettant d’apprécier :
- Les rémunérations appliquées à l’établissement - La situation et comparaison Homme/femme
2) Résultat de la Négociation :
Une augmentation collective générale du salaire de base brut mensuel de 4,5% à compter du 1er mai 2024.
Le panier jour passera à 4,50€, les tickets restaurant à 8€ (4,5€ partie employer ; 3,5€ partie employé) rétroactif au 1er janvier 2024.
Mise en place d’un prime habillement à partir du 1er mai 2024 (visible sur la paie du mois de juin 2024): dans le cas des salariés pours lesquels la réglementation confère aux douches un caractère obligatoire, le temps passé effectivement à la douche sera rémunéré comme temps de travail sur la base de vingt minutes. Pour les salariés pour lesquels les douches ne sont pas obligatoires, le temps passé à la douche n’est ni payé, ni pris sur le temps de travail.
Les postes concernés :
Opérateur production
Mélangeur
Presseur
Electricien
Mécanicien
Technicien de Maintenance
Dépileur
Agent de Laboratoire
Cariste
Opérateur emballages
Nettoyeur
Fait à Flaumont le 9 avril 2024 en quatre originaux et autant de copies que nécessaire.
