ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR L’ATTRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT AU TITRE DE L’EXERCICE 2018
Accord négocié entre
Maine et Loire Habitat – Office Public de l’habitat dont le siège social est situé à ANGERS (49000) 11 rue du Clon Représenté par M. +++++++, agissant en qualité de Directeur général et disposant à ce titre de tous pouvoirs pour la signature du présent accord,
D’une part, et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
- Syndicat C.F.D.T., représenté Par M+++++++++++, Délégué(e) syndicale
- Syndicat C.G.T., représenté par M++++++++, Délégué syndical
D’autre part,
Préambule :
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi n°2018-1213 « portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime serait octroyée dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale pour les salariés concernés. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Contenu de l’accord
La loi susvisée prévoit la possibilité pour les employeurs d’attribuer une prime exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur les revenus aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 et ayant perçu une rémunération brute totale de moins de 53.944,80 € * pendant l’année 2018.
Salariés bénéficiaires
Le personnel concerné est celui qui était titulaire d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018, ou en position d’activité pour les fonctionnaires, hors DG et DGA. En effet, prenant en compte le double statut du personnel de Maine-et-Loire Habitat et dans un souci de cohésion interne, le dispositif sera applicable aux salariés de droit privé et aux agents relevant du statut de la fonction publique territoriale dans le cadre du complément indemnitaire institué par délibération du Conseil d’administration. Les montants versés à ces derniers seront soumis aux cotisations applicables aux fonctionnaires territoriaux et soumis à l’impôt sur les revenus. De même, pour les salariés dont la rémunération brute totale excède le seuil d’exonération de 3 SMIC, la prime versée sera soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur les revenus.
Montant de la prime
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera établi selon les seuils figurant ci-après : Rémunération brute 2018 Montant prime Inférieur à 26.972,40 € * (1,5 SMIC) 800 € * Entre 26.972,40 et 35.963,20 € * (2 SMIC) 600 € * Entre 35.963,20 et 53.944,80 € * (3 SMIC) 400 € * Supérieur à 53.944,80 € * (3 SMIC) 300 € ** * montant correspondant à un temps plein présent sur l’intégralité de l’année 2018. ** soumis à cotisations salariales et patronales et imposable. Le calcul des seuils d’attribution et le montant des primes versées tiendront compte du temps de travail effectif au cours de l’année 2018. Ils seront ainsi proratisés en cas de travail à temps partiel ou d’arrivée en cours d’exercice. Les jours d’absence enregistrés au cours de l’année seront assimilés à du temps de travail effectif, quel qu’en soit le motif, afin d’éviter toute discrimination.
Date de versement
Cette prime exceptionnelle sera versée avec les salaires du mois de mars 2019.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu au titre de l’exercice 2018. Il n’a pas vocation à proroger ses effets au-delà du 31 mars 2019, correspondant à la date butoir de versement de la prime.
Publicité et dépôt légal
Un exemplaire signé du présent accord est adressé à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise, par lettre recommandée avec accusé de réception. Conformément aux dispositions de l’article D 2231-4 du code du travail, un exemplaire sur support électronique sera déposé, à l’initiative de la Direction, sur la plateforme de télé procédure « TéléAccords » du ministère du travail et un exemplaire sur support papier signé sera transmis à l’Unité Territoriale de Maine et Loire de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi – 7 rue Bouché Thomas 49000 Angers. Un exemplaire sur support papier signé sera également déposé, à l’initiative de la Direction, auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Angers – 18 rue Prébaudelle 49100 Angers. Cet accord sera porté à la connaissance du personnel par publication intégrale sur l’espace Intranet et mention sur les panneaux d’affichage obligatoire.
Fait à Angers, le 6 mars 2019
La Direction de Maine-et-Loire Habitat,
++++++++++
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement :
Confédération française démocratique du travail (C.F.D.T.)
