Conformément à la législation, la NAO a été organisée par la Direction de l’Entreprise MAISAVIA avec M. XXXXXX, Délégué Syndical CFTC.
Selon le calendrier suivant : mercredi 14 janvier 2026 Réunion préparatoire lundi 26 janvier 2026 Réunion de travail
La Délégation Syndicale était composée de M. XXXXXX, Délégué Syndical CFTC et Elu Titulaire 1er collège du CSE, M. XXXXXX, Elu Titulaire 1er collège du CSE (CFTC) et Mme XXXXXX, Elue Titulaire 2è collège du CSE (CFTC).
Les résultats de la négociation sont développés point par point ci-dessous :
Ils constituent les termes d’un accord global.
Point n°1 : augmentations des salaires
La Direction explique que la demande de la Délégation Syndicale est trop élevée compte-tenu du contexte politique et économique. Elle rappelle que l’inflation s’élève à +0.8% en 2025 et que par ailleurs, l’accord NAO national signé dans le secteur propose une hausse des salaires de +1.30%. Enfin, de façon à contextualiser les choses, il est rappelé à la Délégation Syndicale que les taux jusqu’ici applicables au personnel de conduite sont supérieurs aux taux conventionnels 2026.
En ce sens, les parties se mettent d’accord pour une augmentation des salaires à hauteur de
+1.80%, à compter de la paie de février 2026, pour l’ensemble du personnel de l’entreprise, intégrant les évolutions de salaire qui avaient pu être effectuées sur janvier 2026 pour le personnel administratif et de maintenance.
Point n°2 : abondement aux œuvres sociales du CSE
Les parties se sont entendues pour le versement d’un abondement de l’entreprise pour les œuvres sociales du CSE, à hauteur de
7 000€.
Ce versement devra être opéré au cours du 1er semestre 2026.
Point n° 3 : prime de neige et prime de découché
Ces deux primes n’avaient pas été réévaluées depuis 2019. Direction et Délégation Syndicale s’entendent pour une réévaluation de ces deux primes de +2€, soit
16€ bruts pour chacune d’entre elles.
Point n°4 : prise en charge employeur sur ticket restaurant
Il est acté entre les parties une hausse de la prise en charge employeur pour les titres restaurant. Celle-ci passe de 50 à
60%, à compter de février 2026, et ce, pour l’ensemble des salariés concernés, à savoir administratifs et personnel de maintenance.
Fait en 5 exemplaires originaux, A Belleville-en-Beaujolais, le 3 février 2026.
Pour la Direction
maisaviaPour la CFTC
XXXXXX521 av. de l’EuropeXXXXXX 69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
