PROCES VERBAL CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Entre le Directeur de la Maison de Retraite Saint Vincent de Paul et la déléguée syndicale désignée par la CGT.
La rencontre s’est déroulée le lundi 31 août 2020 dans les locaux de l’établissement.
Sujets abordés :
Les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Salaires effectifs
L’établissement applique la Convention Collective du 31 Octobre 1951 recommandation patronale du 04 Septembre 2012, les avenants 2014-01 du 04 février 2014, 2014-02 du 21 mai 2014 et son additif du 08 juillet 2014, 2017-02 du 15 mars 2017 modifié par erratum du 3 avril 2017. Les salaires bruts par catégorie et fiche métier figurent sur chaque fiche de paye des salariés. Sur les fiches de paie apparaissent également les primes et avantages en nature qui découlent de la Convention Collective du 31 octobre 1951.
Sont appliquées également les contreparties liées au travail du dimanche et jours fériés ainsi que les primes de nuit.
Les modalités d’octroi de la prime décentralisée figurent dans le protocole d’application signé le 23 juin 2003 et reconduit le 19 décembre 2013 avec les représentants du Comité d’Entreprise.
Les femmes et les hommes sont rémunérés selon les mêmes critères issus de la Convention Collective du 31 octobre 1951 (voir les fiches métier). Il n’est constaté aucun écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 19 octobre 2017.
Durée effective et organisation du temps de travail.
L’accord de réduction du temps de travail de la Maison de Retraite Saint Vincent de Paul signé le 28.12.1999 et son avenant signé le 29.02.2000 a permis de mettre en place la nouvelle durée légale du travail à 35 heures hebdomadaire en moyenne annuelle pour les salariés à temps plein. Le passage à 35 heures a conduit à octroyer 23 jours de repos par an moins un jour pour la journée de solidarité.
Les salariés à temps partiel ont choisi de bénéficier de la réduction du temps de travail de 10 % avec attribution de jours de RTT au prorata temporis, soit de conserver leur temps de travail avec en contrepartie une hausse de salaire équivalente.
La journée de travail reste fixée à 8 heures selon les horaires organisés dans chaque service (voir en annexe).
Le travail de jour se déroule de 7 h à 21 h. Le travail de nuit commence à 21 h et se termine à 7 heures le lendemain matin.
La prise en charge des résidents nécessite une activité 24 h/24 et 365 jours par an.
Le nombre des jours de repos hebdomadaire est fixé à quatre jours pour deux semaines dont au moins deux consécutifs.
Les salariés qui assurent la continuité de fonctionnement des services doivent pouvoir bénéficier, toutes les trois semaines d’un dimanche compris dans les deux jours de repos consécutifs.
Si les salariés travaillent 1 week-end sur 2, ils récupèrent 1 journée de repos la semaine précédant le week-end travaillé et 1 journée de repos la semaine suivant le week-end travaillé.
Pour le personnel administratif et le personnel de l’entretien et la lingerie, le travail s’étale du lundi au vendredi soit 5 jours par semaine.
Mise à disposition de salariés auprès des organisations syndicales
NEANT
Intéressement, participation et épargne salariale
NEANT
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Egalité Professionnelle femmes/hommes
Au 31 décembre 2019, l’effectif comprenait 72 femmes et 9 hommes. Comme rappelé ci-dessus, l’application de la Convention Collective du 31 octobre 1951, en découle une rémunération par fiche métier identique aux femmes et aux hommes. Ces éléments figurent dans le rapport annuel unique remis au Comité Social et Economique.
Travailleurs handicapés
L’établissement respecte le pourcentage d’emploi des travailleurs handicapés, à savoir 6 % de l’effectif d’assujettissement (voir déclaration annuelle obligatoire).
Concernant l’incapacité de travail totale ou partielle de certain salarié, chaque cas est examiné avec le Médecin du Travail pour trouver une solution qui convienne à chaque partie
Aujourd’hui une salariée est en invalidité partielle.
Evolution de l’emploi dans l’entreprise
L’emploi dans l’établissement est conditionné par une convention tripartite signée avec le Conseil général de l’Aisne et l’ARS Picardie, ainsi l’effectif autorisé se décompose en 78,32 ETP titulaires CDI.
Aujourd’hui, 9 CDD sont en cours pour le remplacement d’agents titulaires arrêtés pour cause de maladie, maternité, congé formation, congés payés.
Un accord d’entreprise pour l’emploi des seniors et leur maintien dans l’emploi a été négocié et signé le 26
Octobre 2009. Cet accord a été agrée par la Commission Nationale d’agrément en sa séance du 28 Octobre 2012.
Le plan de développement des compétences est présenté au Comité Social et Economique pour consultation chaque année.
A la suite de la Loi dite de sécurisation de l’emploi, l’établissement a mis en place une couverture des frais de santé obligatoire en faveur de l’ensemble du personnel à compter du 1er janvier 2016.
L’établissement finance 50 % de la cotisation correspondant à la couverture santé de base de ses salariés (l’adhésion des ayants droits étant facultative). Le coût base 1 pour l’année 2020 (régime conventionnel) est de 32,91 €, soit 16,45 € à payer par le salarié et 16,46 € pris en charge par l’employeur. Les salariés peuvent opter pour des niveaux de garanties plus élevés (base2, base 3 et base 4) qui sont intégralement à leur charge.
La couverture est obligatoire pour tous les salariés, sauf si le salarié peut justifier qu’il bénéficie de la mutuelle familiale obligatoire à tarif unique de son conjoint (attestation à fournir chaque année à Mme Béatrice BARTKOWIAK, cadre administrative, pour validation au mois de décembre N-1). La direction inscrira d’office tous les salariés qui n’ont pas rempli leur bulletin d’adhésion ou fait valider leur attestation par Mme Béatrice BARTKOWIAK au régime de base obligatoire avec prélèvement de la cotisation sur leur bulletin de paye.
Prévoyance maladie
Les salariés sont couverts par un contrat collectif de Prévoyance en cas d’arrêt maladie. Les cotisations sont réparties comme suit : (voir en annexe)
Pour bénéficier des prestations (garantie maintien de salaire), le salarié doit avoir été présent dans l’établissement 1 année minimum. Le salaire est maintenu par l’employeur durant les 6 premiers mois d’arrêt. Ensuite les prestations sont versées par l’organisme par l’intermédiaire de l’employeur (prestations soumises à cotisations).
D’un commun accord, le présent procès-verbal daté du 31 août 2020 est signé, dans les locaux de la maison de retraite Saint Vincent de Paul à ORIGNY EN THIERACHE par :
Le Directeur de la Maison de Retraite et La Déléguée syndicale Saint Vincent de Paul désignée par la CGT
