SET TYPEDOC "CD" CDACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ENTRE LES SOUSSIGNES : La société SAS MALERBA dont le siège social est situé rue Paul MALERBA, 69470 Cours La Ville, représentée par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Président D’une part, ET : La CFDT, représentée par Monsieur XXXXX, Délégué syndical La CGT, représentée par Monsieur XXXXXX, Délégué syndical
D’autre part.
PREAMBULE
La société MALERBA dispose de délégués syndicaux. Les parties se sont réunies le 25 janvier 2021 afin de négocier et signer le présent accord. ARTICLE 1er : OBJET Le présent accord a pour objet notamment de fixer : - la période pour laquelle il est conclu, - Les engagements en matière de durée et d’organisation du travail, - Les engagements concernant l’égalité Hommes - Femmes, - Les engagements concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, - Les engagements concernant les salaires,
ARTICLE 2 : DUREE Le présent accord est conclu pour la durée d’un exercice social et s'appliquera pour la première fois à celui ouvert le 1er janvier 2021 et cessera de plein droit, le 31/12/2021.
ARTICLE 3 : DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL Un accord d’annualisation est en place chez MALERBA depuis le 10 décembre 1999. Un avenant à cet accord a été signé en 2011 afin de faire passer la limite haute de 44 heures à 40 heures à compter du 1er janvier 2011. Cet accord a été modifié le 26 mai 2020 afin de restaurer une limite haute à 48 heures. Compte tenu du contexte sanitaire actuel et de l’incertitude concernant le maintien de l’activité en 2021, il est décidé de maintenir la limite haute à 48 heures. A fin 2020, le nombre de salariés à temps partiel est de trois. Aucun temps partiel n’est subi. Il n’y a donc aucun objet à une négociation sur un éventuel retour à temps plein de ces personnes.
ARTICLE 4 : EGALITE HOMMES - FEMMES Un accord Egalité Hommes-Femmes a été signé en décembre 2019 pour une durée de 3 ans. L’index Egalité Hommes Femmes est de 87/100 en 2019. Le diagnostic Egalité Hommes Femmes ne fait apparaitre aucune égalité de traitement entre les hommes et les femmes à qualification équivalente. Ce thème ne fait l’objet d’aucune demande du syndicat présent.
ARTICLE 5 : EMPLOI DES HANDICAPES La société MALERBA remplit son obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés. Pour 2019, l’obligation de la société MALERBA était de 30 unités alors que la société disposait de 34.86 unités au total. Ce thème ne fait l’objet d’aucune demande du syndicat présent.
ARTICLE 6 : SALAIRES Monsieur Bruno MALERBA présente le contexte économique du bâtiment qui devrait être soutenu en 2021. A fin décembre, l’inflation est de 0.00%. Le SMIC a été augmenté de 1.00% au 1er janvier 2021. Pour 2021, Monsieur MALERBA souhaite conserver la hiérarchie de salaire en place et propose une augmentation générale équivalente à l’augmentation du SMIC soit 1.00%. Cette augmentation générale est effective au 1er janvier 2021 et concerne tous les salariés de la société MALERBA ayant un an d’ancienneté et ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle. La prime annuelle d’assiduité, mise en place avec la NAO signée en janvier 2015, a concernée 142 salariés sur les 306 qui pouvaient y prétendre. Après discussion, il a été décidé de la renouveler cette prime sur 2021. Cette prime sera attribuée à tous les ouvriers remplissant les conditions suivantes :
Etre présent au moment du versement
Avoir bénéficié de la prime d’assiduité tous les mois de l’année 2021.
ARTICLE 7 : PUBLICITE DEPOT Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque partie. Le présent accord est adressé en deux exemplaires à La Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Lyon dont un exemplaire en version électronique. Une copie de cet accord est envoyée au Tribunal des prud’hommes de Villefranche sur Saône.
