La direction représentée par X, Président-Directeur Général, et X, Directrice administrative et financière.
La délégation syndicale CFDT, représentée par X, déléguée syndicale, assistée de X.
La négociation s’est déroulée au cours de deux séances : les 8 et 14 décembre 2021. La direction a commenté la situation économique de l’entreprise, les difficultés budgétaires pour 2022, l’emploi et les salaires.
Les discussions ont porté sur plusieurs sujets :
Stratégie de l’entreprise,
Budget 2022 et ses contraintes,
Rémunérations,
La direction a évoqué une situation inédite concernant le papier, la matière première dont nous sommes totalement dépendants.
La pénurie de papier, suite à la crise sanitaire, a entrainé des augmentations de prix très importantes, allant de 30 à 100%. De plus, les fournisseurs ne peuvent nous garantir les livraisons de papier, ce qui met toute notre production sous tension.
Le coût de l’énergie en hausse fragilise aussi nos équilibres financiers en renchérissant nos coûts d’exploitation.
Le budget 2022 subit plusieurs hausses importantes de charges :
Papier : 50% d’augmentation
Impression : 6% d’augmentation
Affranchissement : 2% d’augmentation
Film papier : 10% d’augmentation
En même temps, les diffusions diminuent :
La vie : -7%
Prier : -6%
Histoire& Civilisations : +2%
Par conséquent, le résultat prévisionnel de 2022 sera en forte diminution par rapport à 2021 :
2021 : 640k€
2022 : 250k€
La direction a pris la décision de ne pas augmenter le prix de l’abonnement, notamment de La vie dont la pagination a baissé en 2020.
Malgré cette situation difficile, il est à souligner que tous les postes CDI ont été sauvegardés.
REMUNERATION
La direction est consciente de l’inflation en progression en 2021. Ces marges de manœuvres restent limitées, compte tenu des perspectives budgétaires pour 2022. Il a été décidé de revaloriser les salaires au 1er janvier 2022 de la façon suivante :
Augmentation de 0.5% du salaire brut de base mensuel pour tous les salariés en CDI, CDD et contrats d’alternance, présents dans l’entreprise au 1er janvier 2022.
AVANTAGES SOCIAUX
Il a été décidé d’accorder, de manière exceptionnelle, des chèques cadeaux d’une valeur de 250€ pour tous les CDI, CDD et contrats d’alternance, ayant 3 mois d’ancienneté minimum.
Fait en quatre exemplaires à Paris, le 30 décembre 2021.
XX Président-Directeur GénéralDéléguée syndicale CFDT
