La direction représentée par XX, Président-Directeur Général, et XX, Secrétaire générale.
La délégation syndicale CFDT, représentée par XX, déléguée syndicale, assistée de XX et de XX.
La négociation s’est déroulée au cours de deux séances : le 1er et le 7 décembre 2022. La direction a commenté la situation économique de l’entreprise, les difficultés budgétaires pour 2023, l’emploi et les salaires.
Les discussions ont porté sur plusieurs sujets :
Stratégie de l’entreprise,
Budget 2023 et ses contraintes,
Rémunérations,
La direction a évoqué une situation inédite démarrée en 2022 concernant l’augmentation d’un certain nombre de coûts de papier et de fournisseurs dont nous sommes totalement dépendants.
Les augmentations successives du coût des papiers en 2022 pèseront à plein sur l’année 2023. Par ailleurs, l’ensemble de nos fournisseurs répercutent sur leur tarif le coût de l’énergie en hausse importante, ce qui vient fragiliser aussi nos équilibres financiers en renchérissant nos coûts d’exploitation.
Le budget 2023 subit plusieurs hausses importantes de charges qui s’ajoutent à celles subies en 2022 :
Papier : impact des hausses de prix papier 2022 de 20%
Brochage et Routage : hausse de 4%
Affranchissement : 2% d’augmentation
Prestations de gestion des abonnements : +6,5%
En même temps, les diffusions diminuent :
La vie : -6%
Prier : -6%
Histoire& Civilisations : -1,5%
Par conséquent, le résultat budgété pour 2023 sera en forte diminution par rapport à 2022 :
2021 : 685 k€
2022 : 280 k€
2023 : 25 k€
La direction a pris la décision de ne pas augmenter le prix de l’abonnement, notamment de La Vie dont la pagination a baissé en 2020.
Malgré cette situation difficile, il est à souligner que tous les postes CDI ont été sauvegardés et plusieurs postes temporairement vacants ont été confirmés en 2022.
REMUNERATION
La direction est consciente de l’inflation en progression en 2022, qui se poursuit en 2023. Compte tenu des perspectives budgétaires pour 2023, les marges de manœuvres de la direction de Malesherbes Publications restent limitées.
Pour autant, il a été décidé :
De revaloriser les salaires au 1er janvier 2023 pour les salariés en CDI, CDD et contrats d’alternance, présents dans l’entreprise au 1er janvier 2023, de la façon suivante :
Augmentation de 2% pour tous les salaires de base mensuels inférieurs ou égaux à 3500 €
Augmentation de 1,5% pour les salaires de base mensuels entre 3501 € et 4500 € compris.
D’accorder la Prime de Partage de Valeur (PPV) de 400 € pour les salariés en CDI, CDD, contrats d’alternance et journalistes pigistes présents dans l’entreprise en janvier 2023.
Les conditions d’attribution sont déterminées de la façon suivante :
Pour les CDI, CDD, contrats d’alternance et journalistes pigistes : avoir un coefficient de présence équivalent à 0,25 sur les 12 derniers mois, équivalant à 455,01 heures effectives durant les 12 derniers mois.
Lorsque les conditions sont réunies, la PPV sera versée au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
D’augmenter le tarif des feuillets de piges payés 79€ de 1€. Cette augmentation s’appliquera aux commandes de piges effectuées à partir du 1er janvier 2023. Les autres tarifs restent inchangés.
AVANTAGES SOCIAUX
La prime de rentrée scolaire a été étendue au quotient familial de 20.000 à 23.999 €, selon les conditions suivantes :
Être salarié(e) en CDI et en CDD de plus de 3 mois, au 1er septembre 2022.
Avoir des enfants âgés de moins de 21 ans au 31 décembre 2022 et en cours de scolarité pour l’année 2022/2023.
Avoir un quotient familial inférieur à 24 000 € (montant du revenu imposable du foyer fiscal avant abattement, divisé par le nombre de parts)
La prime de rentrée scolaire sera versée sur le salaire de janvier 2023.
Fait en quatre exemplaires à Paris, le 19 décembre 2022.
