La société Manitowoc Crane Group France S.A.S. (parfois désignée ci-après sous les noms de : « la société » ou « MCG France ») dont le siège social est situé à DARDILLY (69574) 66, chemin du Moulin Carron :
représentée par
Monsieur X, Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté par Monsieur X, Président de Manitowoc Crane Group France SAS, pour négocier et conclure cet accord
d'une part,
et
Les organisations syndicales ci-dessous :
C.F.D.T.,
représentée par
Monsieur X, Délégué Syndical Central de la société MCG France SAS,
C.F.E.-C.G.C.,
représentée par
Madame X, Déléguée Syndicale Centrale de la société MCG France SAS,
C.G.T.,
représentée par
Monsieur X, Délégué Syndical Central de la société MCG France SAS,
d’autre part,
A la suite de la négociation annuelle obligatoire 2026 qui s’est déroulée les
5 et 10 février 2026, en application de l’article 2241-1 du code du travail, les dispositions suivantes sont arrêtées :
1) Salaires
Personnel non-cadre
Augmentation générale des salaires :
2,0 % applicable au 1er avril 2026.
Personnel Cadre
Enveloppe mobilisée d’augmentation des salaires de 1,5 % répartie de la façon suivante :
Augmentation générale des salaires de 0,9 % applicable au 1er avril 2026 (applicable au personnel cadre de la classification F11 à G13).
Enveloppe d’augmentations individuelles équivalente à 0,6 % de la masse salariale de la population concernée, pour une application au 1er avril 2026, sur décision hiérarchique.
2) Autres dispositions
Restauration
Indemnité de panier de jour : le montant de la prime de panier de jour sera porté de 2,62€ à 3,22€.
Participation employeur à la cantine : le montant de la participation employeur à la cantine sera augmenté de 0,60€ par repas.
Ticket restaurant : la part employeur dans le financement des tickets restaurant sera augmentée de 0,82€ par ticket. La valeur faciale du ticket restaurant sera portée à 12,20€, avec un maintien de la répartition actuelle entre l’employeur et le salarié, soit 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
Forfait déjeuner TAV : le montant du forfait déjeuner attribué au personnel TAV sera revalorisé de 1€.
Epargne salariale
La Direction s’engage à finaliser l’étude de faisabilité sur la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale (PERECOL) pour l’ensemble des salariés, cadres et non cadres, incluant la possibilité d’y affecter plusieurs jours de CET.
Dialogue Social
Un projet d’accord d’entreprise relatif au Dialogue social a fait l’objet de plusieurs réunions de négociation ces dernières années. Toutefois ces échanges n’ont pas abouti à la signature d’un accord.
La Direction accepte de rouvrir les discussions sur ce sujet dans le cadre de réunions paritaires en 2026.
Reconnaissance du métier de Technicien Après-Vente
La Direction s’engage à inviter un groupe de travail paritaire au niveau local sur la reconnaissance du métier de Technicien Après-Vente.
Polyvalence
La Direction s’engage à formaliser l’application de l’accord de polyvalence en cas de changement de classification.
Gestion des temps
Dans le cadre du traitement des bilans annuels 2026, la Direction appliquera les dispositions associées à ce traitement telles que définies dans l’accord NAO 2023. Les heures effectuées au-delà de 80h (pour la population non TAV) et au-delà de 162h (pour la population TAV) seront réorientées dans les conditions suivantes :
Personnel non TAV :
De 80h à 100h -> placement dans le CET 2
Au-delà de 100h -> placement dans le CET 2 employeur
Personnel TAV :
De 162h à 202h -> placement dans le CET 2
Au-delà de 202h -> placement dans le CET 2 employeur
3) Conditions d’application
Afin d’éviter toute difficulté d’application des mesures salariales négociées dans le cadre de cet accord, les parties conviennent que celles-ci s’appliqueront au personnel présent aux effectifs des différents établissements de l’entreprise au moment de la signature de l’accord et à leur date effective de mise en œuvre.
4) Dépôt
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.
Le dépôt de l’accord sur la plateforme de téléprocédure doit être accompagné des éléments suivants :
Version signée des parties ;
Copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de notification du texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature ;
Version publiable de l’accord dans la base de données nationale visée à l'article L. 2231-5-1 qui ne comporte pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires).
Le procès-verbal de la consultation des salariés lorsque la validité de l’accord est conditionnée par l’approbation des salariés.
Pour les seules entreprises à établissements distincts, le dépôt de l’accord est également accompagné de la liste, de ces établissements et de leurs adresses respectives (C. trav., art. D. 2231-6).
Par ailleurs, le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service des Ressources Humaines.
Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait à Dardilly, le 12 février 2026, en cinq exemplaires.
Pour la C.F.D.T.Pour Manitowoc Crane Group
France S.A.S.
XX
Délégué syndical central MCG France SAS Directeur des Ressources Humaines
Pour la C.F.E. – C.G.C Pour la C.G.T.
X X
Déléguée syndicale centrale MCG France SAS Délégué syndical central MCG France SAS
Annexe 1 :
LISTE DES ETABLISSEMENTS DE
MANITOWOC CRANE GROUP France SAS
Etablissement de Saint-Nizier sous Charlieu.
CHARLIEU : 803 route de Pouilly - 42190 ST NIZIER SOUS CHARLIEU
Etablissement de Saint-Pierre de Chandieu – Centre de formation et Logistique.
SAINT-PIERRE DE CHANDIEU : Parc d’activité « les portes du Dauphiné » -5 rue Lavoisier 69780 SAINT-PIERRE DE CHANDIEU
Etablissement de l’organisation SAV France regroupant les sites de Dole, Nantes, Bordeaux, Orléans, Marseille, Toulouse, Saint Ouen L’Aumône, et Saint Pierre de Chandieu.
DOLE : ZA les Mesnils Pasteur - 39105 DOLE
BOUAYE : 3T route de la Forêt, 44830 BOUAYE
BORDEAUX : 31 Avenue du Périgord 33370 POMPIGNAC
ORLEANS : ZAC de la métairie – Rue du Val d’Ardoux – 45370 DRY
MARSEILLE : 26, avenue de Rome - 13741 VITROLLES
TOULOUSE : 7, Rue Langer – ZA La Piche – 31600 SEYSSES
MERU : 5 Allée Louis Lumière - 60110 Meru
SAINT-PIERRE DE CHANDIEU : Parc d’activité « les portes du Dauphiné » -5 rue Lavoisier 69780 SAINT-PIERRE DE CHANDIEU
