Accord de méthode sur l’organisation des négociations
Entre
l’Unité Economique et sociale – 33 rue du Léry – 03700 BELLERIVE SUR ALLIER représentée par M , Directrice Administrative et Financière, dûment mandatée à cet effet, et composée des sociétés suivantes :
La Société MBM, dont le siège est situé 33 rue du Léry 03700 BELLERIVE SUR ALLIER
La Société FLEURUS, dont le siège est situé 33 rue du Léry 03700 BELLERIVE SUR ALLIER
La Société EUROP ECRINS, dont le siège est situé Chemin du Moulin Mazan 03700 BELLERIVE SUR ALLIER
La Société AUVERGNE LOGISTIQUE SERVICES, dont le siège est situé 33 rue du Léry 03700 BELLERIVE SUR ALLIER
Et d’autre part,
Les organisations syndicales
L’organisation syndicale CGT, représentée par sa Déléguée Syndicale M
L’organisation syndicale CFDT, représentée par son Délégué Syndical M
1. Les enjeux de la négociation (thèmes des négociations).
la négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail et des conditions de travail,
la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’UES.
2. Les partenaires à la négociation :
composition de la délégation salariale :
M , déléguée syndicale CGT accompagnée d’une salariée de l’UES, membre du CSE, M ,
M , délégué syndical CFDT accompagné d’une salariée de l’UES, membre du CSE, M .
composition de la délégation patronale :
M , Directrice Administrative et Financière assistée de M , Directrice des Ressources Humaines.
3. Informations à communiquer à la délégation salariale :
nature des informations :
L’employeur communique à la délégation salariale les informations du Bilan Social mis à jour au 31/12/2025.
Délai de communication :
Ces éléments seront fournis à l’issu de la présente réunion.
4. Méthode et communication :
calendrier des négociations : deux réunions sont fixées au
17 Février 2026 de 10h00 à 11h00
4 Mars 2026 de 10h00 à 11h00
rédaction et approbation des procès–verbaux des séances de négociation :
Un procès-verbal sera établi par séance et par thème par l’employeur et soumis à l’approbation de la délégation salariale.
