Société Anonyme au capital de 954 110 665,71 euros dont le siège social est situé à Cognac, place Édouard Martell, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, et ayant à ce titre tous pouvoirs pour la signature du présent avenant,
ET
XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical C.G.T.
XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical SNCEA CFE-CGC.
D’autre part,
XXX représentant le personnel de la société Martell & Co, dont ils sont eux-mêmes membres.
Les parties se sont rencontrées au cours de 5 réunions qui ont eu lieu les :
28/01/2020
13/02/2020
02/03/2020
10/09/2020
24/09/2020
PRÉAMBULE
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit :
1 – CHAMP D'APPLICATION
L'ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée et présents au 1er Octobre 2020 est concerné par cet accord.
2 – SALAIRE
2-1 : Population Ouvrier / Employé / Agent technique / Agent de maitrise
Une augmentation générale de 1% du salaire brut de base sera appliquée, rétroactivement au 1er juillet 2020.
3 – GRILLE DE SALAIRE MINIMA
Au 1er juillet 2020, la grille des minimas de salaire non-cadre sera revalorisée de l’augmentation générale de 1%.
4 – PRIMES DIVERSES
Une augmentation de 1
% sera également appliquée à compter du 1er juillet 2020 sur les autres éléments de rémunération suivants :
Prime de distillation, à partir de la campagne 2020/2021,
Prime d’équipe,
Prime de délai de prévenance,
Prime d’astreinte,
Prime d’habillage.
5 – PRIME DE MEDAILLE DU TRAVAIL
Il est négocié une revalorisation de la prime de médaille du travail à hauteur de 30€ par année. La gratification désormais applicable est la suivante : Médaille d’argent 600€ Médaille de vermeille 900€ Médaille d’or 1 050€ Médaille Grand or 1 200€
6 – Abondement sur le plan d’epargne ENTREPRISE
L’avenant n°18 au Plan d’Epargne Entreprise est signé afin de revoir le montant de l’abondement versé par l’employeur sur les sommes provenant de la participation et/ou intéressement.
7 – Accord sur les pÉriodes d’amÉnagement individualisÉ du travail
L'avenant n° 8 du 27 mars 2019, relatif à l'accord d'entreprise du 28 mai 2010 sur les périodes d'aménagement individualisé du travail, sera remplacé par l'avenant n° 9, visant le personnel concerné par un départ en retraite en 2022.
8 – RÉVISION
La révision de l’accord se fera en respectant les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.
9 – DÉNONCIATION
L’accord pourra être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-9, L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.
10 – DÉpôt ET PublicitÉ
Dès la signature, chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation se voit notifié un original du présent accord. Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera déposé :
Sur la plate-forme du ministère Télé-Accords ;
En 1 exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social ;
Les texte de ce présent accord sera affiché aux tableaux officiels de l’entreprise et sera tenu à la disposition du personnel de l’entreprise, notamment sur l’intranet de l’entreprise.
Fait en quatre exemplaires originaux à Cognac, le 24 Septembre 2020
La société Martell & CO :Les organisations syndicales :
XXX XXX
Directeur des Ressources HumainesDélégué Syndical CGT
