La Direction, le délégué syndical et les membres du CE se sont rencontrés lors de plusieurs réunions sur le sujet de la NAO 2018.
Les dates de rencontres étant :
17/11/2017
15/12/2017
Et dernière réunion ce jour le 19/01/2018
Le délégué syndical et les membres du CE maintiennent leur proposition ce jour :
Augmentation de 60€/salarié,
Prime de panier pour les équipes en 2X8 à hauteur des primes de panier des salariés de nuit,
Pour les personnels au tri : opérateurs trieurs – augmentation de la prime actuelle (étant à ce jour de 25€/mois) ou changement de coefficient,
Le Direction propose une augmentation à titre collectif :
1,5% d’augmentation pour les coefficients de 700 à 810 inclus,
Pour les coefficients à partir de 820 à 940 la Direction indique qu’elle souhaite une gestion individuelle,
+0,5 € sur la prime de transport par jour travaillé,
La séance de ce 19/01/2018 a été entrecoupé par des moments de réflexion de part et d’autre des membres CE et du DS et de la Direction.
Le 1er retour de négociation du CE et DS étant :
Nouvelle proposition pour NAO 2018 :
40€ jusqu’au coefficient 820 inclus,
« +0.5€ » sur la prime de transport par jour travaillé,
A ce stade de la négociation le CE re-précise que leur demande en tant que représentant du personnel de MPI s’appuie sur le surcroît d’activité et l’augmentation importante du CA, avec notamment du travail en heures supplémentaires le samedi.
La Direction reprécise que MPI a effectivement augmenté sont CA mais qu’une période de croissance de CA s’accompagne forcément dans un 1er temps des différents surcoûts. Des postes de charges ont augmentés : main d’œuvre, rebuts, ajustements techniques et cela n’est pas valorisé auprès des clients.
Un 2ème tour de négociation s’est engagé.
La Direction présente une nouvelle proposition :
Augmentation de 2% des coefficients 700 à 810 inclus,
Pour les coefficients à partir de 820 à 940 la Direction indique qu’elle souhaite une gestion individuelle,
+0,5 € sur la prime de transport par jour travaillé,
La Direction précisant qu’elle ne souhaite pas appliquer de valeur absolue en augmentation afin de maintenir les écarts de coefficient selon leurs technicités.
Les Membres du CE et le DS ne souhaitent pas signer un PV d’accord face à cette 2ème proposition.
Des discussions s’engagent entre les différentes parties.
La Direction indique aux membres du CE que c’est l’une des 1ères fois que le CE négocie une telle avancée NAO et aimerait trouver une issue à la négociation.
La Direction propose donc une nouvelle négociation :
Proposition d’améliorer le niveau de la mutuelle Santé non cadres, l’option 1 passera donc en base.
Une nouvelle option de remboursement sera donc demandée pour permettre une meilleure mutuelle santé aux collaborateurs MPI.
En conclusion :
Les membres du CE, le DS acceptent cette dernière avancée et propose de signer un PV d’accord NAO
L’ensemble de ces dispositions sera donc applicable au 1er Janvier 2018.
Accord NAO du 19 Janvier 2018, fait à Bourg-Argental,
