Relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025
La Société MPI représentée par MPP gérée par xxxxxxxxxx, agissant en qualité de Président, et les délégations suivantes :
– CGT, représenté par xxxxxxxxxx
ont, conformément aux articles L. 2242-1 et L.2242-2 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi, tels que la rémunération, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
La Direction, le délégué syndical xxxxxxxxxxxx et les membres du CSE se sont rencontrés lors de plusieurs réunions sur le sujet de la NAO 2025.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
le 3 décembre 2024,
le 23 janvier 2025,
le 20 février 2025,
puis de nouveau lors d’une dernière réunion le 28/02/2025
Les demandes présentées par le délégué syndical xxxxxxx et les membres du CSE étant :
5% d’augmentation sur l’ensemble du personnel, base salaires décembre 2024,
Prime de panier +1€ pour l’ensemble des équipes,
Augmentation : +1% sur la prime de nuit,
Evolution du coefficient des trieurs de 720 à 730,
Application des ces demandes au 01/01/2025,
Lors de la 1ère réunion la Direction a pris note et enregistré les demandes du délégué syndical et des membres du CSE. Aucune proposition n’avait été faite de la part de la Direction. Des informations sur la conjoncture avait été indiquées : recul inflation, l’augmentation des prix à la consommation de 1.2% sur une année et la réévaluation du smic qui ne semblait pas être d’actualité sur le début d’année 2025.
Lors de la deuxième réunion du 23/01/2025 la Direction a apporté les éléments suivants :
1/ La Direction répond à la demande du DS et des membres du CSE concernant le versement de la prime d’assiduité aux niveaux des collaborateurs. La prime d’assiduité 2024 a été versée en moyenne sur l’année à 84% aux collaborateurs, et a représenté un montant de redistribution de 13500€ brut hors charges patronales.
2/ Inflation L’inflation sur 12 mois soit de décembre 2023 à décembre 2024 est de 1.3%.
3/ Propositions de la Direction MPI
La Direction indique au DS ainsi qu’aux membres du CSE en séance qu‘au vu des incertitudes de l’année 2025 avec un contexte économique difficile : le secteur du bâtiment à l’arrêt, ainsi que celui de l’automobile, des commerces, sans oublier la situation instable de notre gouvernement ont un impact direct sur le tissu économique. Ces différents facteurs ne nous permettent pas aujourd’hui d’avoir une vision sur notre activité au-delà du mois de février 2025.
Proposition NAO de la Direction
De ne pas prévoir d’avancement sur les coefficients de trieurs, du fait notamment des presses qui s’arrêtent si la conjoncture est tendue
La prime de nuit est actuellement à 15% est la Direction ne souhaite pas l’augmenter,
+0.5€ sur les primes de paniers des équipes alternantes 2*8 et la nuit,
+3€ sur la prime d’assiduité soit de 25€ à 28€
+1.6% d’augmentation sur les salaires de décembre 2024,
Conditions de travail :
Horaires de travail : Ouverture de la négociation sur les ½ heures de prises de poste en prévoyant des groupes de travail avec : les 3 chefs d’équipes le responsable de l’atelier, le DS de MPI et la Direction.
Réponse du DS de MPI Les membres du CSE et le DS font part à la Direction qu’ils envisageaient plus. En conclusion la Direction avait souhaité rajouter des informations communiquées par notre Branche Polyvia. Des juristes de notre branche nous ont informé qu’il commençait à avoir des retours de leurs adhérents devant avoir recours au chômage partiel. Concernant les négociations dans les entreprises la Branche nous rapporte que les négociations vont de 0% à 1.5%, selon la santé de l’entreprise.
Une troisième réunion n’avait pas permis de se mettre d’accord sur la NAO, et il avait donc été convenu d’une quatrième réunion. En effet, le délégué syndical et les membres du CSE voulaient acter des éléments notamment de rémunération en lien avec la nouvelle organisation des horaires à venir.
Proposition de la Direction
Ce vendredi 28/02/2025 la Direction maintien ses propositions initiales au DS de MPI.
Proposition NAO de la Direction et précisions :
La Direction, le DS ainsi qu’un membre du CSE se sont retrouvés ce jour pour négocier et se sont mis d’accord sur les augmentations suivantes pour l’année 2025 :
+0.5€ sur les primes de paniers des équipes alternantes 2*8 et la nuit,
+3€ sur la prime d’assiduité soit de 25€ à 28€
+1.6% d’augmentation sur les salaires de décembre 2024,
Augmentations rétroactives au 01/01/2025.
La Direction note cependant la demande du DS sur la valorisation de la prime de triage, la Direction répond qu’elle ne ferme pas la porte et reviendra après réflexion sur le sujet.
Il a été convenu lors de cette dernière réunion NAO des négociations à venir sur le sujet des horaires des salariés en équipe et de nuit.
Des groupes de travail seront donc organisés avec les chefs d’équipe, le responsable d’atelier, le DS et la Direction de MPI. D’ores et déjà, la Direction s’est engagée :
à maintenir la prime de nuit,
au fait qu’il n’y ait pas de perte de prime de panier sur la semaine,
Les sujets de modalités et organisationnels des horaires seront discutés ultérieurement, en séance.
La Direction indique qu’un accord à venir est donc prévu sur une nouvelle organisation des horaires des personnels en équipe et de nuit.
Une 1ère date de réunion de négociation sur les horaires de travail est prise le lundi 17/03/2025 – heure à définir sur l’après midi.
En conclusion :
Le Délégué Syndical xxxxxxxx accepte cette dernière proposition ainsi que le membre du CSE présent. La Direction de MPI et le DS s’engage donc à signer un PV d’accord NAO pour 2025.
Il a été convenu que l’ensemble de ces dispositions sera donc applicable au 1er Janvier 2025, un effet rétroactif sera fait en paie de mars 2025.
Accord NAO du 28 Février 2025,
Publicité Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
