La Société MAUFFREY ALSACE S.A.S. Dont le siège social est sis Z.I. du Bois Joli – 88200 SAINT-NABORD Pris en son établissement principal sis 9, rue de Bayonne, 67100 STRASBOURG Représentée par
D’une part,
Et
Les organisations syndicales suivantes :
- F.O., représentée par - C.F.D.T., représentée par
D’autre part,
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, de la loi du 17 Aout 2015 regroupant :
- la négociation annuelle sur les rémunérations, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, - l’égalité professionnelle et salariale conformément à la loi du 4 Aout 2014 des articles L.2242-5 et L.2242-7 du code du travail, et la qualité de vie au travail, - la gestion des parcours professionnels et sur la mixité des métiers,
Les parties au présent accord se sont réunies lors des réunions du 28 janvier 2019 et 25 février 2019 et, après avoir échangé leurs dernières propositions, lors de la réunion de clôture ayant eu lieu le 15 avril 2019, ont convenu et ont arrêté ce qui suit :
Art 1- Rémunérations, salaires effectifs, primes, et frais de déplacement:
Garanties de salaire pour le personnel roulant
La garantie de salaire mensuelle déterminée pour le personnel roulant dans les procès-verbaux de N.A.O. précédents perdure de la façon suivante :
Grands routiers :
Coefficient 150M embauché avant le 1er juillet 2003 : salaire brut correspondant à 202 heures de temps de service.
Coefficient 150M embauché après le 1er juillet 2003 : salaire brut correspondant à 186 heures de temps de service.
Coefficient 138M embauché avant le 1er juillet 2003 : salaire brut correspondant à 202 heures de temps de service.
Coefficient 138M embauché après le 1er juillet 2003 : salaire brut correspondant à 186 heures de temps de service.
Courtes distances :
Coefficient 150M : salaire brut correspondant à 169 heures de temps de service.
Coefficient 138M : salaire brut correspondant à 169 heures de temps de service.
Ces garanties pourront être amenées à évoluer en fonction du résultat des négociations à venir entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle du transport routier en matière de revalorisation des rémunérations conventionnelles.
Revalorisation des salaires
Revalorisations des rémunérations conventionnelles issues de la négociation au niveau de la branche professionnelle en cas d’accord de branche.
La société appliquera en cas d’accord de branche une mesure d’augmentation collective unilatérale à compter du 1er Juin 2019, permettant ainsi de maintenir un écart de +1% appliqués chez MAUFFREY ALSACE par rapport aux taux horaires conventionnels ainsi que la faculté d’accorder des augmentations individuelles s’ajoutant ainsi aux augmentations collectives dans le cadre de la reconnaissance du mérite au travail.
Frais de déplacement
Application des barèmes de la Branche du TRM. Réévaluation des frais de déplacement qui seront appliqués dans le cadre d’un accord national relatif aux frais de déplacements des Ouvriers entre l’ensemble des partenaires sociaux.
Prime de cooptation
Il est convenu d’attribuer à tout salarié qui propose une candidature dans un métier de conducteur routier ou d’exploitation dont la demande est effective, et qui a fait l’objet d’une validation dans le cadre du processus de recrutement, une prime de cooptation en deux versements : Une première partie sera versée au salarié cooptant sur le bulletin de salaire du mois qui suit la fin de période d’essai du salarié coopté d’un montant de 150€ bruts. Un second versement sera effectué à l’attention du salarié cooptant à l’issue de la période d’essai et d’une période probatoire de 3 mois sur le bulletin de salaire, d’un montant de 150€ bruts.
Valorisation de la fidélité à l’entreprise
Les règles applicables en matière d’ancienneté au sein de MAUFFREY Alsace sont celles prévues par la convention collective.
Lors de la précédente NAO, la Direction avait annoncé la mise en place d’une réflexion unilatérale pour récompenser la fidélité des salariés dont l’ancienneté atteint 25 ans dans l’entreprise. L’objectif étant d’identifier les mesures et moyens à mettre en œuvre pour récompenser l’attachement et la fidélité aux valeurs de l’entreprise.
Dans le cadre de cette réflexion et compte tenu des performances économiques de la société lors de l’année 2017, la Direction a donc décidé de mettre en place l’attribution de médailles d’entreprise. Ces médailles permettront de récompenser, par tranche de 5 ans d’ancienneté et à partir de 20 ans, les salariés de l’entreprise MAUFFREY Alsace. Une prime progressive en fonction de l’ancienneté sera attribuée aux salariés présents lors de la cérémonie de remise des médailles et après analyse du dossier disciplinaire. Celle-ci ne concernera que les salariés n’ayant pas déjà précédemment bénéficié de dispositions ou mesures préalablement adoptées lors des années précédentes.
Par ce système de médailles, la Direction démontre son attachement aux salariés fidèles, partageant ses valeurs et qui contribuent à la réussite de l’entreprise. Le système sera reconduit chaque 5 ans, dès lors que les résultats de l’entreprise le permettront.
De plus et lors de chaque départ en retraite/congé de fin d’activité, une vérification sera effectuée par la Direction afin de déterminer si le salarié concerné peut prétendre à l’attribution d’une médaille.
Les dispositions précédentes se substituent à toutes dispositions/accords préalables et antérieurs.
Prime « conducteurs premium »
La prime conducteur premium a été décidée au cours de l’année 2018 et mise en œuvre à compter du 1er janvier 2019 en vue d’inciter les conducteurs à adopter les meilleures pratiques dans le cadre de leur activité professionnelle. Elle permet, en outre, d’actualiser les éléments de rémunérations variables relatifs aux performances individuelles versés aux conducteurs, au regard des problématiques de l’entreprise. Il a été convenu de poursuivre le versement de cette prime suivant une périodicité portée au trimestre à raison d’un potentiel maximum de 200€.
Art 2 - Durée, champ et date d’application de l’accord
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle Obligatoire.
Art 3 - Révision de l’accord
Le procès-verbal d’accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.
Art 4 – Dénonciation de l’accord
Il est susceptible de dénonciation par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chacune des parties signataires.
Art 5 - Publicité
Le présent procès-verbal est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail (deux à la D.I.R.E.C.C.T.E dont un sous forme électronique et un au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal).
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise dans le champ d’application de l’accord. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt huit jours après cette notification.
Fait en 5 exemplaires, À Saint-Nabord, le 15 avril 2019
