La société MAYOLY SANTE, au capital de 8 000 €, immatriculée au registre du commerce de Paris sous le n° B 702 012 980 000 67, dont le siège social est à Chatou – 6, avenue de l’Europe, représentée par xxxxxx, HRBP Opérations France, agissant es qualité, ci-après dénommée « l’ENTREPRISE »,
D’UNE PART,
et les organisations syndicales :
SECIF-CFDT, représentée par xxxxxx,
CGT, représentée par xxxxxx,
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
Conformément aux dispositions légales, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales SECIF-CFDT, CGT et FORCE OUVRIERE.
Aux termes de 4 réunions tenues les 28 novembre 2024, 5,13 et 19 décembre 2024, les parties ont abouti à
la conclusion du présent accord :
ARTICLE 1 : LES MESURES
Budget des augmentations de salaires 2025
Pour 2025, alors que les prévisions d’inflation devraient s’élever en France à 1.5%, le
budget global des augmentations au sein de MAYOLY SANTE sera de 2,50%.
L’augmentation individuelle au mérite sera de 2,15 % de la masse salariale des collaborateurs éligibles (collaborateurs en CDI embauchés avant le 1er octobre 2024 ou n’ayant pas bénéficié d’une augmentation après cette date).
A ce budget d’augmentation dite au mérite viendra s’ajouter un budget de 0,35% de la masse salariale pour procéder à des ajustements de rémunération. Ce budget, piloté par le département des Relations Humaines sera mutualisé entre toutes les sociétés de MAYOLY en France et permettra de faire des ajustements de rémunération lorsque cela est nécessaire.
Cette mesure s’appliquera au 1er avril 2025.
Pont offert par la Direction
La Direction a décidé d’offrir aux salariés le pont du vendredi 2 Mai 2025.
Les journées de congés supplémentaires :
Dans le cadre du développement de notre politique de Responsabilité Sociétale (RSE) et conformément à nos valeurs de bienveillance, la Direction souhaite accompagner ses collaborateurs en situation délicate notamment, et a ainsi souhaité ajouter :
deux jours de congés par an pour les collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance en tant que Travailleur handicapé (RQTH) pour le suivi de soins (prise possible par ½ journée);
deux jours de congés par an supplémentaire pour les collaborateurs dont l’enfant est reconnu comme étant handicapé et vivant dans le foyer du collaborateur (prise possible par ½ journée);
2 jours « enfant malade » rémunérés en plus de ceux prévus par la convention collective de l’industrie pharmaceutique pour la 1ere année de l’enfant (aucun report possible même si non pris).
Ces mesures s’appliquent à compter du 1er janvier 2025
Autres mesures
Prise des congés payés :
La Direction accepte la prise d’une semaine de congés en dehors des périodes de vacances scolaires entre le mois de mars et le mois de juin 2025
(règles à définir pour le mois de mai compte tenu des jours fériés).
Sacoche professionnelle
La Direction accepte de porter le forfait d’achat de la sacoche professionnelle à 150€ tous les 2 ans
Négociations
La Direction souhaiterait ouvrir des négociations en 2025 sur les thématiques suivantes :
Accord Egalité H/F
Accord forfait jours
Télétravail pour les salariés du siège
Accord CET
Statut du salarié aidant
ARTICLE 2 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
ARTICLE 3 : PUBLICITE
Le présent accord fera l’objet des mesures de dépôt et de publicité prévues par les textes en vigueur.
