Accord d'entreprise MBF PLASTIQUES

Accord annuel portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l'année 2019 au sein de MBF Plastiques

Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019

18 accords de la société MBF PLASTIQUES

Le 23/11/2018


ACCORD ANNUEL PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR L’ANNEE 2019

Entre :

La société

au capital de XXXX €,

Dont le siège social est situé XXXX,

Inscrite au RCS de XXXX sous le numéro d’identification XXXX,
Représentée par XXXX

en sa qualité de XXXX,


Et


XXXX, Délégué Syndical CGT.



A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévu aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, Il a été convenu ce qui suit.



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD


Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société XXXX.


ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD


Article 2 .1 – Salaires effectifs

La répartition des augmentations sera la suivante :

Augmentations générales :
  • Coefficients 700 à 750 :

    1,5 %

  • Coefficients 800 à 840 :

    0,75 %

  • Coefficients 900 à 940 :

    0 %


Augmentations individuelles :
  • Coefficients 700 à 750 :

    0,4 %

  • Coefficients 800 à 840 :

    1 %

  • Coefficients 900 à 940 :

    1,6 %


L’augmentation des salaires effectifs bruts sera appliquée à compter du 1er janvier 2019.

Article 2 .2 – Rattrapage marché

Un budget de

0,25 % de la masse salariale sera affecté au rattrapage des salaires non cadres et cadres afin de réduire les écarts de prix marché de certains emplois.


Article 2 .3 – Durée effective et organisation du temps de travail

La durée effective du temps de travail n’est pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.

Article 2 .4 – Accord d’intéressement

Un avenant à l’accord d’intéressement signé le 7 juin 2018 au titre des années 2018 à 2020 sera négocié au cours du premier trimestre 2019 afin de réviser le critère n° 5 : financier (résultat opérationnel local) au titre de l’année 2019 et qui sera versé en 2020.


ARTICLE 7 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD


Les différentes actions identifiées dans cet accord feront l’objet d’une communication lors des réunions du Comité d’Entreprise.


ARTICLE 8 – DUREE ET VALIDITE DE L’ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.


Fait à Oyonnax, le 23 novembre 2018


Pour l’Organisation Syndicale CGTPour l’Entreprise
XXXXXXXXX
Délégué Syndical CGTXXXX
RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir