Augmentation générale de 2% « car inflation de 1.7% prévue en 2021 »
Demande de versement d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat
Enveloppe pour les augmentations individuelles prévues
Propositions de la Direction mises en application
Augmentation générale de 25€ brut par mois ; celle-ci sera appliquée à partir du 01.06.2021
Cette augmentation ne concerne pas les contrats d’apprentissage et les contrats basés sur la valeur du SMIC.
Enveloppe pour les augmentations individuelles : montant global de 340 € brut par mois
Augmentation de la participation employeur à la mutuelle obligatoire d’entreprise du salarié au 01.06.2021 : +5€ / mois
Le montant de la participation employeur à la mutuelle obligatoire du salarié passe ainsi de 50€ à 55€ par mois.
Signature d’un accord collectif pour l’octroi d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat dont le versement sera effectué au plus tard le 16.07.21
Autres propositions de la Direction
Etude des possibilités et avantages de la mise en place éventuelle d’un Plan Epargne Retraite à l’issue de laquelle la direction effectuera une présentation en CSE et pourra décider ou non de sa mise en œuvre (délai : 12 mois)
A la demande de quelques salariés, mise en place d’une option tarifaire sur notre contrat santé permettant de meilleurs remboursements : le surcoût des cotisations sera à charge du salarié souhaitant souscrire à cette option (délai : janvier 2022 sous réserve de la faisabilité à étudier avec Groupama).
Fait à St-Nazaire le 2 Juillet 2021, en 2 exemplaires originaux et une version électronique.
La Présidente de MECASOUDLe Délégué Syndical XXXXXXXXXXXXXXXXXX
