Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
PROCES VERBAL D’ACCORD
Rappel du déroulement de la NAO
Réunion préparatoire : 06.06.25
1ère réunion : 12.06.25
2ème réunion : 18.06.25
Rappel des demandes de la CGT
Augmentation générale de 90€ / mois (AG+AI)
Prime de panier à 10€
Prime de quart pour le matin
Prime de partage de la valeur de 2000€
Mise en place de RTT pour l’obtention d’une 6ème semaine de congés et d’un CET
Suppression de l’acompte de décembre négocié à la NAO de 2024
Propositions de la Direction mises en application au 01.06.2025
Augmentation générale de 40€ brut / mois pour chaque salarié
Cette augmentation ne concerne pas les contrats d’apprentissage, les contrats basés sur la valeur du SMIC.
Augmentation individuelle : enveloppe globale de 0.65% soit 1200€ brut / mois à répartir entre les salariés
Augmentation du montant de la prime de panier à hauteur de 7.40 € soit +0.70 € par jour travaillé pour le personnel travaillant en équipes successives (quart matin / après-midi).
Modification de la valeur des tickets restaurant afin de maintenir une équité sur l’avantage repas entre les salariés en quart et les salariés en journée normale. La valeur des tickets restaurant est modifiée comme suit :
Valeur ticket restaurant : 12.10 €
Part employeur 60% : 7.26 €
Part salarié 40% : 4.84 €
Prime compl. repas (brut) :0.18 €
Instauration d’une prime de quart pour le matin dans le cadre d’une organisation du travail en équipes successives avec réduction de la valeur de l’ancienne unique prime de quart d’après-midi :
Equipes successives
Prime quart matin (brut)4 €du lundi au vendredi
Prime quart après-midi (brut)8 €du lundi au jeudi
Vendredi après-midi0 €maintien précédent accord :
6h travaillées – 7h payées
Par dérogation au principe d’horaires en équipes successives pour l’octroi des primes de quart du matin et quart d’après-midi, il a été convenu que si l’employeur demande à titre exceptionnel à un salarié habituellement en journée normale de travailler 1 ou plusieurs journées en horaires de quart pour les besoins de la production, alors le salarié bénéficiera de la prime correspondant à l’horaire effectué ponctuellement même si celui-ci n’a pas effectué de rotation horaire matin / après-midi.
Les éventuels aménagements horaires en « quart de chaleur » ne bénéficient pas de la prime de quart matin sauf si ces horaires se substituent à un horaire prévu en équipes successives / quart après-midi.
Prime de partage de la valeur de 750€ modulée en fonction du temps de présence effective pendant l’année écoulée (période du 01.07.24 au 30.06.25) selon dispositions prévues par l’article 9 de la loi n°2023-1107 du 29.11.23. Un accord spécifique sera signé en parallèle pour une mise en paiement au plus tard le 25 juillet 2025.
Suppression de l’acompte systématique de 400€ sur le salaire du mois de décembre négocié lors de la NAO 2024 ; la direction propose aux salariés qui appréciaient cette avance de fonds pour faciliter l’achat des cadeaux de fin d’année, de faire une demande d’acompte exceptionnel au cours de la dernière semaine de novembre ; un acompte leur sera versé au cours de la 1ère semaine de décembre.
Fait à St-Nazaire, le 27 Juin 2025 en 2 exemplaires originaux et une version électronique.
La Présidente de MECASOUDLe Délégué Syndical CGT XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX
