Accord annuel sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et les conditions de travail pour l’année 2026
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Accord annuel sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et les conditions de travail pour l’année 2026
Entre la société
Merck Performance Materials S.A.S., société par actions simplifiée au capital de 21.311.308 Euros, dont le siège social est sis rue du Flottage - 60 350 TROSLY-BREUIL, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Compiègne, sous le numéro 429 980 568, représentée par, en sa qualité de Président ;
D’une part,
Et l’organisation syndicale représentative suivante :
La CFDT, représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical,
D’autre part.
Préambule Conformément aux articles L.2242-1 à L.2242-14 du Code du travail, la négociation annuelle portant sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et les conditions de travail, s’est engagée suivant le calendrier fixé conjointement lors des échanges du 25 novembre 2025, pendant lesquels des documents d’information ont été communiqués aux Délégués Syndicaux. Au terme des réunions s’étant tenues les 3 décembre 2025, 16 décembre 2025, et 9 janvier 2026, à l’occasion desquelles les thèmes susmentionnés ont été abordés, un accord entre les partenaires sociaux a été conclu, objet des présentes.
Evolutions pour 2026
Article 1.1Evolutions des salaires en 2026
Les parties au présent accord conviennent des mesures suivantes :
Les salariés non-cadres bénéficieront :
D’une augmentation générale de leur salaire brut de base de 1,2 %, rétroactive au 1er janvier 2026 ;
D’un budget au titre des revalorisations individuelles au mérite de 1,5 %. Le cas échéant, ces revalorisations individuelles seront effectives au 1er avril 2025.
Les salariés cadres dont le coefficient est au moins équivalent à 400 bénéficieront :
D’un budget au titre des revalorisations individuelles au mérite de 2,7%. Le cas échéant, ces revalorisations individuelles seront effectives au 1er avril 2026, en respectant les planchers suivants :
Salariés dont les objectifs 2025 se sont soldés par une évaluation « Impact exceptionnel » : revalorisation du salaire brut de base de 2,7 % minimum ;
Salariés dont les objectifs 2025 se sont soldés par une évaluation « Impact fort » : revalorisation du salaire brut de base de 2,3 % minimum ;
Salariés dont les objectifs 2025 se sont soldés par une évaluation « Impact nécessitant une amélioration » : revalorisation du salaire brut de base de 1,2 % minimum ;
Salariés dont les objectifs 2025 se sont soldés par une évaluation « Impact faible » : pas de montant plancher.
Un budget spécifique sera également dédié à la promotion à hauteur de 0,3%, en complément des augmentations générales et individuelles. Ce budget pourra être utilisé notamment dans le cadre des mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ainsi que pour récompenser les collaborateurs ayant développé favorablement leurs compétences au cours de l’exercice 2025.
Il est rappelé que les mesures individuelles seront décidées en respect des principes d’égalité professionnelle, d’équité et de non-discrimination, avec une attention particulière portée aux collaborateurs en situation spécifique (temps partiel, retour d’un congé maternité, …).
Article 1.2Evolution des primes en 2026
Les primes sont revalorisées de 2,3% à compter du 1er avril 2026.
Il est précisé que :
La prime de vacances passe de 2257,59 € pour l’année 2025 à 2 309,51 € pour l’année 2026.
La prime d’astreintes passe de 275,67 € pour 2025 à 282,01 € pour 2026.
Le montant de la gratification d’ancienneté est revalorisé, avec une nouvelle borne basse fixée à 2 761,61 € pour 2026 (2 699,52 € en 2025) et une borne haute portée à 7 294,19 € pour 2026 (au lieu de 7 130,20 € en 2025).
Le montant des primes relatives à l’aménagement du temps de travail au sein des laboratoires contrôle qualité, R&D et supplychaine sont revalorisées comme suit :
P1 : 45,91 € pour 2026 (44,88 € en 2025)
P2 : 114,77 € pour 2026 (112,19 € en 2025)
P3 : à 91,81 € pour 2026 (89,75 € en 2025)
P4 : 22,63 € pour 2026 (22,12 € en 2025)
Article 1.3Salaires minimums
Le 14 janvier 2000, un accord d’entreprise relatif à la durée effective du travail avait été conclu. Les partenaires sociaux se sont réunis au cours du quatrième trimestre de l’année 2025 afin d’entamer la négociation d’un nouvel accord relatif à la durée effective du travail, afin d’actualiser son contenu en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles survenues depuis sa date de conclusion
Les parties conviennent de poursuivre les négociations sur l’accord relatif à la durée effective du travail et de supprimer les échelons associés aux coefficients 175, 190 et 205.
Durée, notification et dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 inclus. Les dispositions relatives à la rémunération s’appliqueront du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 afin de s’aligner sur le calendrier du groupe Merck. Arrivé à expiration, le présent accord cessera de produire tout effet. Le présent accord sera déposé par l'entreprise sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail. Conformément à l’article L 2231-5-1, le présent accord fera l’objet d’une publication sur la base de données nationale après avoir fait l’objet d’une anonymisation. Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Compiègne. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
