La Société MEZZO SASU, société au capital 2 279 533 Euros immatriculée au RCS de Roubaix-Tourcoing sous le n°478 600 686 00090 et dont le siège social est situé au 1 Ter Avenue de la Marne 59290 WASQUEHAL, prise en la personne de son représentant légal dûment habilité aux fins des présentes. (Ci-après dénommée MEZZO). D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT,
ET
Et l’organisation syndicale SUD, D’autre part.
Conformément aux articles L2242-1 et suivants, la Direction a rencontré les délégations syndicales de la CFDT et SUD, organisations syndicales représentatives au sein de la société MEZZO, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. La Direction précise que, par email en date du 10 juillet 2025, l’organisation syndicale SUD a sollicité la transmission d’éléments complémentaires en vue de la troisième réunion prévue le 16 juillet 2025. En conséquence, la demande formulée a été ajoutée à l’ordre du jour de cette réunion. Suite aux échanges intervenus au cours des négociations, les revendications des organisations syndicales sont listées ci-dessous. En réponse à chacun de ces points, la direction a procédé à une analyse chiffrée, en quantifiant les propositions en euros et en mesurant leur impact sur le résultat de l’entreprise.
Ci-dessous les revendications de la section syndicale SUD :
Mise en place d’un 13ème mois sans condition d’ancienneté avec versements en juin et en décembre.
L’évolution dans la grille de classification avec passage au coefficient 160 pour tout-es les employé-es aux coefficients 140 et 150 ayant atteint une ancienneté d’un an au 31 mai 2025.
L’augmentation de la valeur faciale des titres restaurant à 10€ avec 60% de part Employeur. Le titre restaurant est attribué à chaque salarié-e de l’entreprise, une fois sa période d’essai terminée.
Prise en charge à 75% par l’Employeur de l’abonnement mensuel transports en commun.
Prise en charge à 60% par l’Employeur de la cotisation Mutuelle.
Carence Employeur Arrêt maladie :
0 jour lors du 1er arrêt de l’année civile ; 1 jour lors du second, 3 jours à partir du 3ème.
5 jours d’absence pour enfant malade payés par an. Au-delà les journées seront comptabilisées en absences justifiées non payées.
Mise en place d’un congé hormonal de 1 à 2 jours par mois pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Ces absences, sans arrêt maladie, seront comptabilisées journées d’absence justifiées non payées.
Mise en place de mesures seniors à partir de 50 ans :
semaine limitée à 35 heures, sauf si volontariat ;
réévaluation des objectifs….
À la demande de l’organisation syndicale SUD, formulée par email en date du 10 juillet 2025, la Direction a accepté d’intégrer un point complémentaire à l’ordre du jour de la réunion du 16 juillet 2025. La demande complémentaire figure ci-dessous :
Le montant de chaque prime des activités du site de Wasquehal.
Le pourcentage du déplafonnement de la prime des agents de maîtrise.
Le nombre de semaines hautes et semaines basses faites du 1 juin 2024 au 31 mai 2025 par activité du site de Wasquehal
Ci-dessous les revendications de la section syndicale CFDT :
Titre restaurant à 70% de prise en charge employeur sans revalorisation du montant, pour tous les salariés.
Base 8€, 5,6€ pour l’employeur
123,2€ / mois d’avantage pour le collaborateur
Primes Agent de maitrise : Déplafonner le cumul permettant un dépassement via l’indicateur financier
Contexte : 5 indicateurs plafonnés cumulés à 100% dont 1 indicateur déplafonné mais qui ne permet que de compenser un cumul inférieur à 100%
Proposition Direction Mezzo :
Le secteur d’activité dans lequel Mezzo en France affiche des marges très réduites. La contraction du marché, la forte concurrence, les faibles budgets alloués par les marques à la relation clients « humaines » et les volumes croissants de déport des activités sur le territoire national vers les offshore et farshore ne permettent pas de sortir des standards de rémunération pour les collaborateurs, aux risques de ne plus être en capacités de maintenir notre présence en France.
En deux années, le SMIC a augmenté de près de 7% là où l’évolution des prix pour nos clients est inférieure à 2%.
La quasi-totalité des propositions partagées par les syndicats représentatifs chez Mezzo génèrent des augmentations importantes de la masse salariale, plus de 178 000€, qui se trouve déjà en fort décalage avec nos principaux concurrents.
Cependant, nous avons toujours œuvré à trouver des solutions consistant à partager le produit de la surperformance, c’est pourquoi, dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue et de reconnaissance de la performance individuelle, nous proposons une évolution ciblée du dispositif de primes :
Pour les Employés – Périmètre « Production » :
Nous conservons les critères de prime actuels, tout en renforçant le levier économique, en augmentant sa pondération à 40 %. Ce critère est désormais déplafonné à hauteur de 150 %, sous réserve de l’atteinte conjointe de trois objectifs : -120 % de TAO sur le critère économique -60 % sur l’indicateur client -100 % sur l’indicateur qualité
Cette évolution permet aux collaborateurs les plus engagés et performants de percevoir une prime allant jusqu’à 180€, soit une augmentation de 17% par rapport à la prime actuelle.
Nous valorisons ainsi les efforts au-delà des objectifs et encourageons l’excellence opérationnelle.
Coût potentiel évolution de la proposition : >18 000€ en année pleine, base 40 collaborateurs.
Pour tous les Agents de Maitrise :
Conformément à la proposition du Syndicat CFDT : Nous conservons également les critères de prime actuels et augmentons le plafond du critère économique à 140 %, permettant une revalorisation de la prime à hauteur de +14 %.
Coût potentiel évolution de la proposition : >2 300€ chargés en année pleine, base 6 collaborateurs.
Dans ce même esprit, et fidèle à sa volonté de valoriser l’engagement et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, la direction a engagé une réflexion en vue de répondre favorablement à la demande de revalorisation des coefficients. Cette démarche s’inscrit dans la continuité des actions déjà entreprises en matière de reconnaissance de la performance et a pour objectif d’apporter une réponse structurée, équitable et pérenne à cette attente exprimée au cours des négociations avec les Organisations Syndicales. Sur cette thématique, la direction a posé le cadre ci-dessous. La direction rappelle qu’à ce jour, l’ensemble des collaborateurs est positionné au coefficient 140.
Cadre établi :
Le collaborateur peut atteindre un palier supérieur par an.
Lors de la première évaluation, le collaborateur peut accéder au palier 150.
Après avoir atteint ce palier, et à l’issue d’une nouvelle évaluation annuelle, il peut accéder au palier 160, qui constitue le plafond maximal dans ce dispositif.
Le passage d’un palier à un autre nécessite une année complète de présence dans l’entreprise au cours de l’année civile précédant l’évaluation.
Les quatre critères ci-dessous sont évalués chaque année, à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation :
Qualité client :
Note > 85 / 100 pour passage coefficient 140 à 150
Note > ou = 90 / 100 pour passage coefficient 150 à 160
Productivité entreprise :
Résultat / Objectif > 90 /100 pour passage coefficient 140 à 150
Résultat / Objectif > ou = 100 / 100 pour passage coefficient 150 à 160
Présentéisme :
> 90 / 100 pour passage coefficient 140 à 150
> ou = 95 / 100 pour passage coefficient 150 à 160
Aucune remarque disciplinaire ou manquement n’est à signaler concernant le salarié au titre du volet Ressources Humaines
Le dispositif est à appliquer au 01 septembre 2025.
Hors du cadre des NAO, la direction informe qu'elle appliquera, conformément à l’accord de branche 2025 de la convention collective IDCC 2098, la grille salariale publiée au Journal Officiel de la République Française (JORF) le 21 juin 2025. Cette mise en application concernera l’ensemble du personnel Mezzo et se fera en deux étapes :
au 1er juillet 2025 dans un premier temps,
puis au 1er novembre 2025 dans un second temps.
La grille des rémunérations applicable dans le cadre de l'accord de branche 2025 (IDCC 2098) ne sera pas annexée au présent accord, n'ayant pas vocation à y figurer.Elle sera diffusée et communiquée aux salariés par les Organisations Syndicales signataires, conformément aux échanges convenus.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. A issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées, cesseront de produire effet.
Date d’application
Les dispositions du présent accord prendront effet (au plus tôt) le lendemain du jour du dépôt de l’accord.
Dépôt et publicité de l’accord
La Société notifiera le présent accord aux organisations syndicales représentatives. Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :
Sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale
Au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.
Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.
Fait à Wasquehal, le 16 juillet 2025.
Déléguée syndicale CFDT Déléguée syndicale SUD Président
