Procès-verbal d’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires
Entre le 07 Juillet et le 10 septembre 2020, se sont tenues à l’initiative de la Direction et des OS une série de réunions. Ces réunions se sont déroulées dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires et les conditions de travail entre la direction de l’entreprise
MIRION TECHNOLOGIES (CANBERRA) SAS et les Délégués Syndicaux de l’entreprise.
Le principe a été de passer en revue l’ensemble des sujets sociaux, si nécessaire de les adapter. Les sujets abordés ont fait soit l’objet de simples discussions, soit de négociations en termes de progrès social.
Ont participé à ces réunions de NAO 2020:
Pour les Représentants des salariés :Pour la Direction UNSA SPAEN : FO :
En synthèse le résultat de ces réunions de NAO a été les suivants :
Mesures Applicable au
AG =
0.7% soit près de 80% de l'inflation constatée sur la période (07/2019-06/2020) et versé en montant soit 23.8€/salarié*.
Au plan salarial effectif au 01 octobre AI =
0,7% sans talon minimal
Les AG et AI seront appliquées après éventuelle correction des minimas.
Revalorisation de la prime panier repas
*
Masse salariale brute 2019 (Donnée Bilan Social 2019) hors charges 9 855 255,72€ 0,7% représentent en brut 5 306,68€ Nombre de salariés présents au 1er Octobre 2020 223 Montant AG/salarié 23,8€
SUJETS ABORDES
Le déroulement des NAO
La Direction a communiqué aux OS les chiffres, statistiques et informations sous leurs formes habituelles.
Les OS ont soumis les axes de négociation à la direction qui s’est prononcée :
1°) Une AG égale à 80% de l’inflation soit 0.7% en montant fixe pour favoriser les bas salaires
2°) Une AI de 0.7%
3°) Le delta entre les minimas conventionnels et le salaire de base servant d’assiette pour le calcul de la prime d’ancienneté n’entre pas dans le budget alloué aux augmentations
4°) Le cas échéant les primes exceptionnelles viendront s’ajouter en sus du budget alloué aux augmentations.
6°) La revalorisation de la prime panier repas passe de 5.52€ à 7.30€
7°) Par commun accord entre les parties, les discussions liées à la refonte des primes mensuelles des techniciens des services sortent des NAO et feront l’objet d’une étude de travail spécifique entre les DS, le directeur des services et la DRH.
III) Conclusion
La Direction estime avoir satisfait nombre de demandes dans un climat social collaboratif et mutuellement ouvert.
Fait à Montigny-le-Bretonneux, le 18 Septembre 2020 en 4 exemplaires originaux.
