ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SALARIALE POUR L’ANNEE 2026
DU 09 MARS 2026
ENTRE Mirion Technologies (MGPI) SAS représentée par M. Directeur des Ressources Humaines France
D’une part, ET Les organisations syndicales ci-dessous :
C.F.T.C. représentée par M. F.O. représentée par M.
C.F.D.T. représentée par M.
D’autre part,
Preambule
Preambule
La campagne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires pour l’année 2026 a été ouverte le 26 janvier 2026 et s’est poursuivie lors des réunions du 17 février 2026, du 03 et 09 mars entre les organisations syndicales et la direction des ressources humaines de Mirion Technologies (MGPI) SAS. Dans un contexte 2025 marqué par une réduction significative de l’inflation, la Direction a maintenu son orientation de se concentrer sur les deux axes suivants :
Maintenir la compétitivité de la rémunération des Salariés et valoriser la performance individuelle ;
Reconnaître la performance collective par les leviers des dispositifs de l’Intéressement et Participation.
Aussi, malgré le contexte de ralentissement de l’inflation et soucieux de reconnaître la performance individuelle et collective des Salariés, les partenaires sociaux et la Direction ont convenu d’attribuer une enveloppe globale moyenne significative auxquels s’ajoutent des mesures complémentaires. Mirion Technologies (MGPI) SAS souhaite réaffirmer son engagement visant à assurer à toute étape de la vie professionnelle de chaque Salarié, une rémunération basée sur les responsabilités exercées et les performances de chacun. *** Une attention particulière sera, comme cela a été le cas en 2025, portée au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, rappelant qu’un accord Egalité Professionnelle pluriannuel est entré en vigueur.
CHAPITRE 1 – CREDITS PONTS 2027
Les jours de crédits-ponts sont positionnés comme suit pour l’année 2027 :
Vendredi 07 mai
Jeudi 15 et vendredi 16 juillet
Les contraintes liées à des obligations à la continuité de service pourront affecter la prise de ces congés et seront portés à la connaissance des Salariés concernés.
CHAPITRE 2 – FERMETURE ANNUELLE 2027
Dans le respect du cadre de l’Accord 2006, la période envisagée de fermeture estivale de Mirion Technologies (MGPI) SAS sera :
Du 2 août au 15 août 2027
Les Départements identifieront leurs besoins de continuité de service pour organiser la prise de congés. Ces informations seront communiquées aux organisations syndicales représentatives et présentées au CSE du mois de mars 2027.
CHAPITRE 3 – Mesures Salariales prévues au titre de l’année 2026 Article 3.1 - Mesures comprises dans le budget global Les dispositions définies ci-dessous s’appliquent à l’ensemble des Salariés de l’entreprise Mirion Technologies (MGPI) SAS ayant rejoint l’entreprise avant le 1er juillet 2025. Sont exclus les salariés qui font l’objet d’une mesure spécifique, d’une suspension de contrat ou en période de préavis d’une décision de départ de l’entreprise à la date de signature du présent accord.
Il est alloué un budget global d’augmentation des salaires de
2,50% dans les conditions définies ci-dessous.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est entre A et E
La Société décide d’allouer une Augmentation Générale (AG) de
+1,25%.
Par ailleurs, dans la perspective de reconnaître la performance individuelle des salariés, une enveloppe spécifique d’Augmentation Individuelle (AI) équivalant à
1.25% de la masse salariale des salariés de cette catégorie est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des départements et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur ou égal à
30€ brut mensuel.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est F
La Société décide d’allouer une Augmentation Générale (AG) de
+1.00%.
Par ailleurs, dans la perspective de reconnaître la performance individuelle des Salariés, une enveloppe spécifique d’Augmentation Individuelle (AI) équivalant à
1.50% de la masse salariale des salariés de cette catégorie est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des département et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur ou égal à
50€ brut mensuel.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est entre G et I
Par ailleurs, dans la perspective de reconnaître la performance individuelle des salariés, une enveloppe spécifique d’Augmentation Individuelle (AI) équivalant à
2,50% de la masse salariale des salariés de cette catégorie est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des départements et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur ou égal à
50€ brut mensuel.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
En synthèse,
Classification CCN(au 1er Avril 2026)
Augmentation générale (AG)
Augmentation individuelle (AI)
Talon mini
(€ brut)
AG + AI
A à E 1,25% 1.25%
30
2.50%
F 1,00% 1.50%
50
2.50%
G à I - 2,50%
50
2.50%
Mesures salariales liées à la garantie d’évolution de la rémunération (« populations spécifiques »)
Dans le cadre de l’égalité professionnelle, les femmes de retour de congé maternité et dont le contrat avait été suspendu sur la période de mai 2025 à mars 2026 bénéficieront au minimum de l’augmentation globale moyenne, soit +2,50% sans distinction de statut.
Conformément au cadre légal (L2141-5-1) et dans le cadre de la reconnaissance et de la valorisation des parcours des représentants du personnel et syndicaux, compte tenu que l’exercice de leur mandat est susceptible d’avoir des conséquences sur leur carrière professionnelle, les représentants du personnel et syndicaux qui disposent d’un mandat « important » bénéficieront au minimum de l’augmentation globale moyenne, soit +2,50% sans distinction de statut. Les représentants du personnel et syndicaux concernés sont celles et ceux disposant d’un crédit d’heures théoriques supérieur à 30% de la durée du travail fixé dans leur contrat de travail.
Cette mesure n’ayant pas fait l’objet d’un accord d'entreprise à date, elle est reconduite dans le cadre des NAO.
Article 3.2 - Mesures complémentaire « titre-restaurant » au profit de tous
Le titre-restaurant sera porté à neuf (9,50) euros et cinquante centimes, soit une augmentation du montant nominal de +5,55%.
La part employeur demeure de 60% dans la limite du plafond URSSAF.
Article 3.3 - Mesures complémentaires en faveur du handicap au profit de tous
Dans le cadre des mesures en faveur d’une meilleure prise en compte des Salariés en situation de handicap et afin de pallier aux délais observés de traitement administratifs en matière de reconnaissance du handicap, la mesure en faveur des Salariés déclarant une situation de handicap (RQTH) est reconduite et étendue pour toute déclaration au service RH (France-rh@mirion.com) avant le 21 juin 2026. Le montant de la prime de deux mille (2'000) euros bruts est également reconduit.
Cette mesure s’appliquera de manière rétroactive aux salariés.es ayant informé la Société après le 16 décembre 2025 sous condition de présence à l’effectif à la date de signature du présent avenant.
Les salariés reconnus RQTH bénéficieront pour l’année 2026 d’une demi-journée d’absence autorisée payée pour effectuer les démarches administratives de renouvellement ainsi qu’une demi-journée d’absence autorisée payée pour examens médicaux en lien avec la situation de handicap. Cette absence devra être justifiée pour bénéficier de cette mesure, toutefois il est rappelé que les justificatifs ne devront en aucune manière comporter la moindre donnée médicale ou la moindre information concernant la pathologie à cette occasion.
Article 3.4 - Mesures complémentaires « revalorisations diverses » au profit de tous
Appliquée au 1er avril 2026.
Revalorisations diverses
Revalorisations primes et astreinte
+1,50%
Camari CHANTIER
Camari (2015)
Travaux neufs
Prime d’expatriation
Prime export
Astreinte tous types
Revalorisation des forfaits, indemnités IK
0,73 CTS
Article 3.5 - Mesures complémentaires « revalorisations des forfaits » au profit de tous Indiquer le pourcentage d'augmentation des forfaits étranger et des forfaits France.
Selon tableau en annexe.
Article 3.6 - Mise en place du forfait mobilité durable au profit de tous
Les Parties, conscientes des enjeux environnementaux et leur responsabilité réciproque, s’engagent à initier des négociations visant à la mise en place par voie d’accord le forfait mobilité durable d’ici à septembre 2026. L’accord visera à définir les modalités de mise en œuvre. Le montant maximal nominal annuel par bénéficiaire sera deux cent cinquante (250) euros.
Le forfait pourra être cumulé avec la participation de l'employeur à l'abonnement de transport public qui sera pris en charge à 75% conformément à la règlementation.
Les moyens de transports
pris en charge seront :
Vélo personnel, y compris vélo à assistance électrique
Abonnement à un service public de location de vélos
Engins de déplacement personnel motorisés (électriques) des particuliers (EDPM) : trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard, etc.
Abonnement annuels, mensuels ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la SNCF ou par d’autres entreprises de transports publics (au-delà des 75%)
Toute combinaison multimodale des dispositifs de ce paragraphe
Les moyens de transport
exclus seront :
Véhicules personnels, qu'ils soient à motorisation thermique (essence, diesel, etc.) ou électrique : scooters, motos, voitures transportant une seule personne, etc.
Taxis, véhicules de tourisme avec chauffeur (VTC), etc.
Train
Marche à pied
Le montant de l'indemnité kilométrique sera fixé à
20 centimes d'euro par kilomètre dans la limite de 250 €/an. L’indemnité sera versée aux salariés une fois par an en janvier pour l’année civile A-1.
Un seul aller-retour par jour travaillé sera accepté, calculé comme le trajet le plus direct entre le domicile du bénéficiaire et son lieu de travail sera considéré (sur la base des itinéraires vélos recommandés par les calculateurs d’itinéraires).
Les formulaires seront disponibles sur Atome et devront être envoyés avant le 10 janvier 2027 à France-rh@mirion.com.
A défaut d’accord, la mesure prendra fin le 1er janvier 2027.
Article 3.7 – Prime de 13e mois au profit de tous
Dans l’esprit des accords passés, et afin de mettre un terme à la variété des situations, les Parties s’engagent à initier des négociations visant à consacrer d’une part la qualité de rémunération de cette prime et en rappeler ses modalités de calcul et de versement, ainsi que, d’autre part, en garantir le caractère supra-conventionnel pour l’ensemble des classifications et ce, dès 2026.
Ainsi, au mois de décembre 2026, le salaire annuel brut de chaque salarié, intégrant les éléments recensés à l’article 140 de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, sera divisé par treize (13) puis multiplié par douze (12) et comparé au salaire minimum hiérarchique annuel (SMH) du groupe et classe du Salarié correspondant.
Les salariés dont la rémunération ainsi calculée serait inférieure à leur SMH bénéficieront d’une régularisation correspondant à l’écart annuel constaté, ainsi que, le cas échéant, d’une régularisation de leur salaire de base.
Les conditions liées à la signature d’un accord à ce sujet s’appliqueront au moment de la régularisation.
Les Parties se donnent jusqu’au mois d’octobre 2026 pour aboutir à un accord. À défaut d’accord, la présente mesure cessera prendra fin le 1er janvier 2027.
CHAPITRE 5– Dispositions administratives et juridiques Article 5.1 - Durée et conditions d’application de l’accord Les mesures décrites ci-dessus entrent en vigueur selon les modalités décrites.
Article 5.2 - Notification Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions légalement prévues.
Article 5.3 - Dépôt et publicité Le présent accord est déposé dans les formes requises à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes d’Arles par Mirion Technologies (MGPI) SAS.
Article 5.4 - Adhésion Toute organisation syndicale représentative dans le champ d'application du présent accord, et qui n’en est pas signataire, peut y adhérer dans les conditions légales applicables. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité du texte.
Article 5.5 – Révision et dénonciation Pendant sa durée d’application, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées par les textes légaux et réglementaires applicables. Toute demande de révision doit être notifiée à chacune des parties signataires et adhérentes, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Pour les dispositions à durée indéterminée, elles peuvent être dénoncées à tout moment par l’une ou l'autre des parties signataires, selon les dispositions légales applicables (à date, il convient de se reporter aux articles L. 2261-9 et suivants du code du travail).
Fait à Lamanon Le 09/03/2026
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SALARIALE POUR L’ANNEE 2026 ENTRE Mirion Technologies (MGPI) SAS représentée par M. Directeur des Ressources Humaines France
D’une part, ET Les organisations syndicales ci-dessous :
C.F.T.C. représentée par M. F.O. représentée par M.
CHAPITRE 1 – CREDITS PONTS 2027 
