DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’ANNEE 2018
ENTRE
La société
MMP PREMIUM, Société anonyme simplifiée au capital de 6 686 394.00€uros, dont le siège social est situé à ANCENIS (44152), immatriculée au registre du commerce et des sociétés de NANTES sous le numéro B 349 355 529.
Représentée par Monsieur, Directeur Général,
d'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise MMP PREMIUM, à savoir :
Le syndicat CGT, représenté par Monsieur Délégué Syndical,
Le syndicat CGT-FO, représenté par Monsieur Délégué syndical
Le syndicat UNSA, représenté par Monsieur Délégué Syndical,
d'AUTRe part,
A l’issue de deux réunions qui se sont tenues sur le site d’Ancenis, le 23/10/2017 et le 15/11/2017, auxquelles participaient :
Pour la CGT :
Pour FO :
Pour UNSA :
Pour la Direction : , Directeur Industriel et , Directeur des Ressources Humaines.
Il est rappelé ci-dessous les demandes des organisations syndicales pour l’année 2018.
Pour la CGT :
Revalorisation des salaires pour l’année : 3% pour l’ensemble du personnel
Mise en place d’une prime de transport avec le barème suivant :
De 0 à 5 km : 0.5€ par jour travaillé
De 6 à 11 km : 1.2€ par jour travaillé
De 12 à 20 km : 3 € par jour travaillé
Egalité des salaires femme/homme à travail égal ;
Congé enfant malade : 4 jours ;
Pour UNSA :
Augmentation générale de 2.5% avec effet rétroactif au 1er janvier ;
Mise en place dans les plus brefs délais d’un accord d’intéressement par site en fonction des résultats ;
Revalorisation de la prime d’ancienneté ;
Révision des jours d’ancienneté
1 journée pour 15 ans
2 journée pour 20 ans
3 journée pour 25 ans
4 journée pour 30 ans
Revalorisation des subventions allouées au CE pour le site de Saint Hilaire, à hauteur de ce qui est appliqué sur le site d’Ancenis.
Pour FO :
Revalorisation des salaires pour l’année avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. 2.5% pour l’ensemble du personnel ;
Revalorisation de la prime de panier ;
Revoir les paliers pour l’obtention des jours d’ancienneté pour les salariés :
1 journée pour 15 ans
2 journée pour 20 ans
3 journée pour 25 ans
4 journée pour 30 ans
Egalité des salaires femme/homme à travail égal ;
Congé enfant malade : 4 jours.
Il a finalement été arrêté ce qui suit :
Article 1 – En matière de salaires
Une augmentation générale des salaires sera appliquée selon le calendrier suivant :
1% au 01/01/2018
0.5% au 01/06/2018
Engagement d’une négociation pour la mise en place d’un accord d’intéressement pour la société avant le 30/06/2018
Engagement à mener en 2018 plusieurs recrutements en CDI sur les deux sites.
Article 2 – Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé par l’entreprise auprès de la DIRECCTE et du Conseil des Prud’hommes. Chaque partie signataire recevra un exemplaire du présent accord.
Article 4 – Litiges
Les différents litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord se règleront si possible à l’amiable entre les parties, et à défaut, devant la juridiction compétence.
Fait à Ancenis
Le 7 décembre 2017
Pour le
Syndicat CGT Pour la Société MMP PREMIUM
Monsieur Monsieur Délégué Syndical Directeur Général
