Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, ainsi que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’est engagée entre la Société MONTEX, représentée par XXX, et l’organisation syndicale représentative de l’entreprise, à savoir la CGT représentée par XXX accompagnée de deux déléguées du personnel, en sa qualité de Déléguée Syndicale. Les parties se sont rencontrées les 13 et 27 novembre et le 10 et 16 décembre 2025.
La situation actuelle, dans laquelle s’inscrivent les NAO 2026, est caractérisée par : •Une baisse significative du niveau d’inflation en 2025, avec une tendance similaire annoncée pour 2026, •Une baisse générale de l’activité sur l’ensemble du secteur du Luxe •Une collection 26S qui a permis de réaliser des résultats exceptionnels
C’est dans ce contexte que se sont tenues les NAO avec les partenaires sociaux menant à la définition des mesures suivantes, réaffirmant notre volonté d’agir en employeur responsable dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.
Il a été convenu ce qui suit :
Ouverture de la NAO
La Direction et l’organisation syndicale CGT ont validé le calendrier des réunions de négociations successives :
Le 13 novembre 2025 à 15h
Le 27 novembre 2025 à 15h
Le 10 décembre 2025 à 14h00
La Direction a remis à l’issue de la première réunion, un document à l’organisation syndicale portant sur :
La répartition des effectifs par type de contrats
La répartition des effectifs par genre
La répartition des effectifs par catégorie professionnelle
La répartition des effectifs par âge
La durée du travail au sein de Montex
Le volume d’heures supplémentaires / le nombre de samedis récupérés pour les cadres au forfait
La moyenne de rémunération par catégorie professionnelle
Moyenne de la rémunération par genre
Les primes de collections versées
Les primes d’ancienneté versées
La prime d’intéressement
L’évolution du chiffre d’affaires
La répartition des charges par rapport au chiffre d’affaires
Revendications de la délégation syndicale
Lors de ces réunions de négociation, la délégation syndicale CGT a exprimé les revendications suivantes :
La mise en place d’un 13ème mois pour l’ensemble des salariés
Absence de proratisation de la PPV si PPV ou prime exceptionnelle
Augmentation générale des salaires
8% entre 1800€ et 2500€ bruts
6% entre 2500€ et 3000€ bruts
4% entre 3000€ et 4500€ bruts
2% au-delà de 4500€ bruts
Dernier état des propositions respectives des parties
La dernière réunion de négociation s’est tenue le 16 décembre 2025. A l’issue de ces réunions, la Direction et la délégation syndicale ont arrêté un certain nombre de mesures et décident de signer un accord dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. La direction n’a pas retenu les propositions de la délégation syndicale suivantes :
Demande d’un augmentation générale minimale
Une augmentation de la prime exceptionnelle plus forte
La mise en place d’un 13ème mois pour l’ensemble des salariés
Mesures pour l’année 2026
Dans le cadre des négociations, la Direction et l’organisation syndicale CGT s’accordent sur les mesures suivantes :
Forfait Mobilité Durable
Augmentation du Forfait Mobilités Durables d’un montant total annuel de 400 à 500 euros net salarial, pour un salarié éligible à temps plein avec une présence continue au cours de l’année civile de référence.
Transport public
Prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics : augmentation de la prise en charge des frais de transports publics de 50 à 60%.
Augmentation individuelle
Augmentation individuelle, au mois de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, lié à la performance pour tous les collaborateurs en CDI, avec un minimum de 1% pour les salaires bruts mensuel inférieur à 2500 euros, ayant 6 mois d’ancienneté au 31 décembre 2025. Sont exclus les CDD, alternants et stagiaires.
Prime exceptionnelle
Une Prime exceptionnelle sera versée à l’ensemble des collaborateurs salariés de l’entreprise (CDI, CDD et contrats d’alternance (professionnalisation / apprentissage), d’un montant de 1 000 euros bruts pour un temps complet, proratisée pour les temps partiels, sous réserve d’une présence aux effectifs au 1er septembre 2025.
Cette prime sera ainsi versée à l’occasion de la paie du mois de mars 2026 pour les salariés présents à cette date.
Formalités de dépôt
Le présent accord prend effet à compter de son dépôt auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt telles que prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).
Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris.
En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.
Le présent accord est notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives au niveau de l’entreprise.
Enfin, en application de l'article L. 2262-5 du Code du travail, il est transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord est faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Paris, le 26 janvier 2026 en 3 exemplaires.
XXX XXX Directrice Générale Pour la délégation syndicale CGT Pour MONTEX
