ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISERELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2019 Entre :
la Direction Générale de MOSELIS, représentée par M XX, agissant en qualité de Directeur Général, d’une part,
et
les organisations syndicales suivantes :
C.G.T.,représentée par M XX,
C.F.E.-C.G.C., ""M XX ,
C.F.T.C, ""M XX,
représentatives du personnel dans l’entreprise, d’autre part, Il est convenu ce qui suit : Préambule La Direction a invité les Organisations Syndicales Représentatives dans l’Entreprise le 14 décembre 2018 aux fins de débuter les réunions relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires dans l’entreprise. L’objectif étant de conclure un accord sur le sujet. Pour cela, les Délégués Syndicaux et la Direction se sont rencontrés lors de deux réunions successives, la première le 8 janvier et la seconde le 14 janvier qui a abouti à la conclusion du présent accord. Les deux parties se sont entendues pour élaborer la déclinaison des mesures suivantes. Article 1er : MESURES SALARIALES Compte tenu des prévisions budgétaires 2019, la Direction et les Organisations Syndicales se sont entendues sur les mesures suivantes :
Un budget de
1.6 % de la masse salariale 2018 consacré aux mesures d’augmentations individuelles, applicables au 1er janvier 2019.
Une revalorisation du montant de la
valeur faciale des tickets restaurant, fixée à 9 €uros, revalorisation qui interviendra le mois suivant la signature du présent accord.
Le versement d’une
prime exceptionnelle « défiscalisée » de 1 000 €uros nets, dite « prime de pouvoir d’achat », eu égard aux dispositions inscrites dans la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales. Cette prime est attribuée à tous les salariés de droit privé titulaires d’un contrat de travail en cours au 31 décembre 2018, et dont la rémunération brute annuelle sur l’année 2018 est inférieure à 53 944.80 €uros eu égard aux dispositions de la loi.
Le versement d’une prime exceptionnelle « non défiscalisée » représentant
1 000 €uros nets pour les salariés de droit privé titulaires d’un contrat de travail en cours au 31 décembre 2018, et dont la rémunération brute annuelle sur l’année 2018 est supérieure à 53 944.80 €uros eu égard aux dispositions de la loi. Etant entendu que cette prime n’est pas exonérée de cotisations et est soumise à imposition.
Ces deux primes seront versées sur le bulletin de salaire du mois suivant la signature de cet accord. Ces deux primes seront proratisées en fonction de la date effective d’entrée au cours de l’année 2018 pour les ayant-droits. Article 2 : GESTION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
Le présent accord d’entreprise prend effet, à défaut d’opposition, à sa date de signature et ce, pour une durée indéterminée. Conformément aux dispositions de l’article L 2261-3 du Code du Travail, toute Organisation Syndicale Représentative de salariés qui n’est pas signataire du présent accord pourra y adhérer ultérieurement. Il pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261.8 du Code du Travail. La volonté de révision de l’une des parties signataires devra être notifiée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions et selon les modalités prévues par l’article L 2261-9 du Code du Travail. Il sera déposé par les soins de la Direction de Moselis en un exemplaire sous format électronique avec acte de dépôt à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, ainsi qu’en un exemplaire original au Conseil de Prud’hommes, et sera remis aux parties signataires et affiché dans l’entreprise, ainsi que sous le portail « Hommes et Mobilité ».
Fait à METZ, le 14 janvier 2019. En cinq exemplaires originaux, Pour l’Entreprise MOSELIS : M XX, Directeur Général Pour les salariés, les Délégués Syndicaux : M XX, pour le syndicat C.F.E. - C.G.C. M XX, pour le syndicat C.G.T. M XX, pour le syndicat C.F.T.C
