Avenant portant modification de l’accord sur la durée du travail signe en date du 1er mars 2025
Entre les sociétés ci-après énumérées constituant l’Unité Economique et Sociale (UES) MSA Safety France :
La société MSA France SAS immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 760 201 541, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par le Principal HR Advisor, Talent & Org Dev,
La société MSA Production France SASU immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 802 850 909, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par le Principal HR Advisor, Talent & Org Dev,
La société MSA Safety Services GmbH, prise en son établissement français immatriculé au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 805 277 480 et situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par le Principal HR Advisor, Talent & Org Dev,
La société MSA Technologies and Enterprise Services SASU immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 802 744 193, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par le Principal HR Advisor, Talent & Org Dev,
D'une part, Et,
Le Délégué Syndical, représentant l’organisation syndicale C.F.D.T. au sein de l’UES MSA Safety France,
D'autre part,
Il a été conclu le présent avenant portant modification de l’accord sur la durée du travail signé en date du 03 Décembre 2020.
Préambule
Dans le cadre de la flexibilisation du travail, la délégation syndicale et la Direction se rencontrent régulièrement depuis 2020. De cette collaboration ont été signé un accord sur les horaires souples, un accord sur le télétravail, un accord sur les horaires pour les salariés en équipe et un avenant pour l’allongement de la plage de congés estivaux.
Le Responsable Magasin a soumis, en septembre 2024, une proposition visant à ajouter un nouvel horaire de travail pour les salariés du magasin expéditions, notamment pour accroitre la flexibilité horaire du magasin. C’est dans ce cadre que la délégation syndicale et la Direction se rencontrent ce jour.
Cet avenant annule et remplace toute disposition de nature identique ou ayant le même objet qu’elle qu’en soit l’origine.
Article 1 : Création d’un second horaire de travail de journée pour le personnel du magasin en horaire de jour
A compter du
1er Mars 2025, un second horaire pour les horaires des salariés du magasin travaillant en journée, est créé de la manière suivante :
Horaire hebdomadaire de base 37 heures Horaires de travail 07H15 à 12H00 et 13H00 à 15H45 du lundi au jeudi 07H15 à 12H00 et 13H00 à 15H15 le vendredi Horaire haut Pendant 8 semaines maximum, l’employeur se réserve la possibilité d’effectuer au maximum 44H par semaine sur 3 semaines consécutives maximum soit 8H48 par jour pendant 5 jours.
A titre indicatif, les horaires sont :
7H15 à 12H03 et 13H00 à 16H48 du lundi au vendredi
Horaire bas En récupération des heures effectuées en période haute de modulation, la société se réserve la possibilité d'effectuer pendant 8 semaines maximum un horaire hebdomadaire de 31H, soit 7H45 par jour pendant 4 jours.
A titre indicatif, les horaires sont : 7H15-12H00 et 13H00-15H30 sur 4 jours du lundi au jeudi
Article 2 : Dispositions finales
2.1 Date d’effet
Le présent accord entrera en vigueur en date du 1er mars 2025 sous réserve de la mise en place effective à cette date d’un système de protection du travailleur isolé (type PTI).
2.2 Durée de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé à la demande de l’une ou de l’autre des parties.
2.3 Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par une des parties signataires sous réserve de respecter les dispositions légales applicables en la matière. Concernant la dénonciation par les sociétés composant l’UES, il est expressément précisé que l’accord ne pourra être dénoncé que par la totalité des sociétés appartenant à l’UES moyennant un préavis de 3 mois. A défaut de dénonciation par la totalité des sociétés composant l’UES, l’accord continuera à produire ses effets.
2.4 Dépôt et publicité
En l’absence d’opposition dans le délai de 8 jours à l’issue de la notification du présent accord aux organisations syndicales représentatives, le présent accord sera déposé par l’UES, en deux exemplaires, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Ain, ainsi qu'en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’homme de Bourg-en-Bresse.
Un exemplaire sera remis à l’Organisation Syndicale ayant participé à la négociation du présent accord. Fait à Châtillon sur Chalaronne, le 26/02/2025, en 4 exemplaires originaux.
Pour les sociétés composant l’UES, Principal HR Advisor, Talent & Org Dev Délégué syndical CFDT,
