NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE APPLICABLE AU 1ER JANVIER 2025
ACCORD CONCERNANT
LES SALAIRES
Préambule : La politique salariale de la branche mutualité, pour l’année 2025, a fait l’objet d’une négociation et de la conclusion d’une recommandation obligatoire unilatérale de la branche par la revalorisation de la RMAG en fonction des classifications (catégorie T1-T2-C1-C2-D = 0.6% et C3= 0 %)
En outre, la valeur du point est fixée à 8.60 €.
Prenant en compte de cette situation,
Après les réunions de la négociation annuelle obligatoire en date des 6 janvier, 20 janvier, 31 janvier et 7 février 2025.
Entre
La MNFCT représentée par M en sa qualité de Directeur Général,
Et
Le syndicat CGT du collège employés de la MNFCT représenté par M en sa qualité de Déléguée Syndicale et le syndicat CFDT du collège cadres de la MNFCT représenté par M en sa qualité de Délégué Syndical.
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1er : à compter du 1er janvier 2025, une augmentation collective des salaires différenciée basée sur la tranche de salaire brut est accordée à l’ensemble du personnel de la MNFCT :
Article 2 : le montant des revalorisations est calculé à partir de la RMAG (rémunération minimale annuelle garantie), sans prendre en compte l’indemnité différentielle de transposition, cela afin de ne pas pénaliser les collaborateurs embauchés après l’année 2000.
Article 3 : la revalorisation de la MNFCT n’aura pas pour effet d’augmenter la RMAG (rémunération minimale annuelle garantie). Elle fera l’objet d’une rubrique supplémentaire sur le bulletin de salaire dont le libellé sera : augmentation collective.
Article 4 : Cette revalorisation est appliquée avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Fait à Montreuil, le 7 mars 2025.
Conformément aux termes de l’accord intervenu entre les parties en date du 7 février 2025.
