ACCORD RELATIF AU VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Mutuelle Carac, dont le siège social est situé 159 avenue Achille Peretti - 92200 Neuilly-sur-Seine Cedex, représentée par, agissant en qualité de Secrétaire Générale.
D’une part, ET :
Les organisations syndicales de la Mutuelle Carac représentées par :
Délégué syndical CFDT ;
Délégué syndical CGT-FO ;
Délégué syndical CFE-CGC.
D’autre part.
Préambule :
La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales permet et organise notamment le versement facultatif d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, pouvant bénéficier d’une exonération fiscale et sociale sous réserve de remplir certaines conditions. Afin de répondre à la demande d’effort national d’amélioration du pouvoir d’achat et compte tenu des 95 ans de la Mutuelle Carac, la direction et les partenaires sociaux ont décidé de faire bénéficier les collaborateurs de cette prime selon les modalités prévues par le présent accord.
ARTICLE 1 – Objet de la décision Le présent accord a pour objet de fixer le principe et les modalités de versement de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au sein de la Mutuelle Carac.
ARTICLE 2 – Collaborateurs bénéficiaires Le présent accord s’applique aux collaborateurs de la Mutuelle Carac liés par un contrat de travail avec cette dernière au 31 décembre 2018. ARTICLE 3 – Montant et modalités d’attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 3.1 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achatLe montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 400€ (quatre cents euros) pour un collaborateur à temps plein, présent toute l’année 2018. 3.2 – Modulation de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achatLe montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est proratisé en fonction de deux critères cumulatifs :
La durée de présence effective sur l’année 2018 : conformément à la loi du 24 décembre 2018, seules les absences visées par les articles L 1225-1 à L 1225-7 du Code du travail sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul du montant de la prime. Le montant de la prime sera proratisé en cas d’embauche en cours d’année ;
La durée du travail : pour les salariés à temps partiel, la prime exceptionnelle est proratisée au regard de la durée de travail fixée à leur contrat de travail.
3.3 – Modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achatLa prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée sur la paie du mois de février 2019 à tous les collaborateurs concernés, et figurera sur le bulletin de paie correspondant. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales et de prélèvements sociaux, pour les collaborateurs ayant perçu, au cours de l’année civile 2018, une rémunération totale brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail et appréciée dans les conditions précisées par l’administration. Ce plafond est proratisé en cas de temps partiel et/ou d’entrée en cours d’année.
ARTICLE 4 – Principe de non substitution Cette prime exceptionnelle ne se substitue pas, même partiellement, à tout élément de rémunération, de quelque nature qu’il soit, et notamment, aux dispositions envisagées dans le cadre de la négociation annuelle relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée ainsi que celle concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
ARTICLE 5 – Entrée en vigueur, durée, publicité et dépôt de l’accord Le présent accord entrera en vigueur à compter du 7 février 2019 sous réserve des modalités de dépôt. Le présent accord portant sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est conclu à durée déterminée. Il est en effet pris au titre de l’exercice 2018 et concerne un versement unique par collaborateur. Il ne s’agit donc pas d’un droit acquis pour les années ultérieures. Le texte du présent accord, une fois signé, fera l'objet d’une publicité au sein de la Carac. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-5 et D 2231-2 et suivants du Code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes de compétent. Conformément au décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, une version de l’accord rendue anonyme (noms et prénoms des négociateurs et des signataires) sera déposée en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail.
ARTICLE 6 – Interprétation de l’accord Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties signataires s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Fait en 7 exemplaires à Neuilly-sur-Seine, le 7 février 2019
