La Direction a ouvert les négociations le 17/03/2023 sur les thèmes de négociation obligatoires :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction a indiqué qu’elle souhaitait travailler les thèmes suivants :
Les salaires effectifs ;
La renégociation de la mutuelle et prévoyance avec potentiellement la hausse de la prise en charge patronale des coûts;
Le montant de l’indemnité de Grand Déplacement (chantiers)
Retour au versement de la Prime dite de 13ème mois conformément à la Convention Collective (moitié en décembre et moitié en juin)
Organisation du travail : Polyvalence (productivité), Thématique du télétravail (problématique du cadre juridique), Forfait jours (finalisation de la sécurisation)
Accord d’intéressement
La Délégation syndicale a indiqué qu’elle souhaitait travailler sur ces mêmes thèmes, ainsi que les suivants :
Les salaires effectifs ;
Récompenser les formateurs
Le CET
Renégocier les chèques vacances pour 2024
Egalité F/H salaires
GPEC et évolutions de carrières
Jours de congés supplémentaires au-delà d’une ancienneté de 15 ans ;
La réduction de l’ancienneté nécessaire pour le versement du ½ 13ème mois ;
La révision des 3 jours de carence pour arrêt maladie pour les agents de production
La mise en place d'un compte épargne temps ;
La réévaluation à la hausse de la prise en charge patronale des coûts de mutuelle ;
La mise en place d’un accord télétravail ;
Les thèmes ayant abouti à un accord sont :
Les salaires effectifs :
Augmentations individuelles au 1er mai 2023 : augmentation moyenne de 4% (de 0% à 6% en complément des évolutions de salaires déjà réalisées par l’évolution des minimas de la CCN depuis les dernières augmentations individuelles en mai 2022).
La mise en place des chèques vacances pour l’année 2023
Pour les salariés non cadres :
Participation du salarié de 150€, prélevée sur le bulletin de paie pendant 5 mois (30€ par mois de janvier à mai 2023). Abondement du CSE de 150€
Distribution des chèques vacances en juillet 2023 : valeur totale 300€
Pour les salariés cadres :
Participation du salarié de 270€, prélevée sur le bulletin de paie pendant 5 mois (54€ par mois de janvier à mai 2023). Abondement du CSE de 30€
Distribution des chèques vacances en juillet 2023 : valeur totale 300€
L’entreprise versera au CSE en juin 2023 une dotation supplémentaire exceptionnelle au titre des œuvres sociales.
La mise en place du Compte Epargne Temps.
Les accords de temps de travail, forfait jours et épargne salariale feront à cette occasion l’objet d’une révision afin d’intégrer les possibilités offertes par le CET. La mise en place n’ayant pu être réalisée sur 2023, elle est reportée en 2024.
Le Forfait Grand Déplacement :
Réévaluation de 85€ à
92€ en Province et de 105€ à 108€ pour Région Parisienne
Avenant à l’Accord d’intéressement 2021-2023 :
Signature d’un avenant modifiant les seuils de Résultat d’Exploitation cibles pour les trimestres 2, 3 et 4 de 2023.
Concernant les autres thèmes ayant retenu l’attention :
Une étude a été lancée sur les pratiques, besoins et problématiques du télétravail par le service RH. Positionnement à clarifier en 2024.
Le projet mutuelle et prévoyance pour les cadres et non cadres est finalisé et en place pour janvier 2024 : évolution des garanties mutuelle et prévoyance par catégorie, cotisation unique famille pour les cadres.
Un nouvel accord d’intéressement pour 2024-2025-2026 doit être rediscuté en début d’année 2024.
