Accord d'entreprise NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY
ACCORD DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY
Application de l'accord
Début : 01/12/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/12/2019
Fin : 01/01/2999
14 accords de la société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY
Le 24/09/2019
ACCORD DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY
Entre les soussignées
La société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro B 393 204 516, dont le siège social est situé 12 boulevard Garibaldi à Issy les Moulineaux (92130), représentée par XXX, en sa qualité de Responsable Relations Sociales,
D’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’autre part :
CFDT, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical,
CFE-CGC, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical,
CFTC, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical.
D’autre part,
- Table des matières
Article 1.Objet, durée et champ d’application PAGEREF _Toc20132917 \h 5
Article 2.Cadre de mise en place du comité social et économique PAGEREF _Toc20132918 \h 5
Article 3.Composition du comité social et économique PAGEREF _Toc20132919 \h 5
3.1Composition du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc20132920 \h 5
3.2Bureau du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc20132921 \h 6
3.3Représentants syndicaux au CSE PAGEREF _Toc20132922 \h 6
Article 4.Durée des mandats PAGEREF _Toc20132923 \h 6
Article 5.Fonctionnement PAGEREF _Toc20132924 \h 6
5.1Réunions et consultations PAGEREF _Toc20132925 \h 6
5.1.1Lieu de tenue des réunions et calendrier PAGEREF _Toc20132926 \h 7
5.1.2Recours à un système de réunion à distance PAGEREF _Toc20132927 \h 8
5.1.3Modalité de convocation, de transmission de l’ordre du jour et des documents associés PAGEREF _Toc20132928 \h 8
5.1.4Délai maximum de consultation du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc20132929 \h 8
5.1.5Périodicité et type de consultations du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc20132930 \h 9
5.1.5.1Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise PAGEREF _Toc20132931 \h 9
5.1.5.2Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi PAGEREF _Toc20132932 \h 9
5.1.5.3Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise PAGEREF _Toc20132933 \h 9
5.2Commissions PAGEREF _Toc20132934 \h 9
5.2.1Dispositions communes aux différentes commissions PAGEREF _Toc20132935 \h 10
5.2.2Commission de proximité Santé, Sécurité et Conditions de Travail : PAGEREF _Toc20132936 \h 10
5.2.3Commission Formation PAGEREF _Toc20132937 \h 11
5.2.4Commission Mutuelle et Prévoyance PAGEREF _Toc20132938 \h 11
5.2.5Commission Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), Diversité & Egalité Professionnelle PAGEREF _Toc20132939 \h 11
5.2.6Commission Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) PAGEREF _Toc20132940 \h 12
5.2.7Commission Œuvres Sociales PAGEREF _Toc20132941 \h 12
5.2.8Référent harcèlement PAGEREF _Toc20132942 \h 12
5.3Base de Données Economiques et Sociales PAGEREF _Toc20132943 \h 12
5.3.1Organisation et modalités de fonctionnement de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) PAGEREF _Toc20132944 \h 12
5.3.2Architecture et contenu de la BDES PAGEREF _Toc20132945 \h 13
5.4Expertises PAGEREF _Toc20132946 \h 14
Article 6.Moyens du comité social et économique PAGEREF _Toc20132947 \h 15
6.1Temps passé à l’exercice du mandat PAGEREF _Toc20132948 \h 15
6.1.1Temps passé en réunion PAGEREF _Toc20132949 \h 15
6.1.2Heures de délégation PAGEREF _Toc20132950 \h 15
6.2Budgets du CSE PAGEREF _Toc20132951 \h 16
6.2.1Dévolution des biens du Comité d'Entreprise PAGEREF _Toc20132952 \h 16
6.2.2Budget des activités sociales et culturelles PAGEREF _Toc20132953 \h 16
6.2.3Budget de fonctionnement PAGEREF _Toc20132954 \h 17
Article 7.Autres dispositions PAGEREF _Toc20132955 \h 17
7.1Local : PAGEREF _Toc20132956 \h 17
7.2Intranet : PAGEREF _Toc20132957 \h 17
Article 8.Formation et Gestion de Carrière des Elus : PAGEREF _Toc20132958 \h 18
8.1Formation : PAGEREF _Toc20132959 \h 18
8.1.1Formation de prise de mandat PAGEREF _Toc20132960 \h 18
8.1.2Formation en santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc20132961 \h 18
8.1.3Formation spécifique pour le référent Harcèlement PAGEREF _Toc20132962 \h 19
8.1.4Bilan de compétences PAGEREF _Toc20132963 \h 19
8.2Gestion de carrière et employabilité des représentants du personnel élus et désignés PAGEREF _Toc20132964 \h 19
8.2.1Entretiens PAGEREF _Toc20132965 \h 19
8.2.1.1. Entretien de prise ou renouvellement de mandat PAGEREF _Toc20132966 \h 20
8.2.1.2. Entretiens d’évaluation et d’évolution professionnelle PAGEREF _Toc20132967 \h 21
8.2.1.3. Entretien de fin de mandat PAGEREF _Toc20132968 \h 21
8.3Autres dispositions PAGEREF _Toc20132969 \h 22
8.3.1Information du responsable hiérarchique PAGEREF _Toc20132970 \h 22
8.3.2Organisation du travail et aménagement PAGEREF _Toc20132971 \h 23
8.4Appréciation du seuil de déclenchement des garanties attachées aux mandats PAGEREF _Toc20132972 \h 23
8.4.1Rémunération fixe PAGEREF _Toc20132973 \h 23
Article 9.Suivi de l’accord PAGEREF _Toc20132974 \h 25
Article 10.Interprétation de l’accord PAGEREF _Toc20132975 \h 25
Article 11.Révision PAGEREF _Toc20132976 \h 25
Article 12.Dénonciation PAGEREF _Toc20132977 \h 25
Article 13.Communication de l’accord PAGEREF _Toc20132978 \h 26
Article 14.Publicité PAGEREF _Toc20132979 \h 26
- Préambule
Il définit notamment le périmètre du CSE, sa composition, les moyens matériels mis à la disposition de ses membres et les modalités de tenue de ses réunions.
Ainsi, les dispositions de l’ensemble des accords signés préalablement à celui-ci au sein de la société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY ou au sein du Groupe Nestlé et conférant des droits, moyens au CE, au CHSCT ou aux DP sont désormais caduques. Les rôles spécifiques précédemment attribués par accord au CE, CHSCT ou aux DP sont transférés sur le CSE.
En particulier, cet accord sur le CSE rend caduques certaines parties de la convention collective de la société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY, comme indiqué dans l’avenant à celle-ci.
Il a été convenu ce qui suit
- Objet, durée et champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de la société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
- Cadre de mise en place du comité social et économique
L’entreprise ne comporte aucun établissement ayant la qualité d’établissement distinct à la date de signature du présent accord. Par conséquent, un seul CSE sera mis en place au niveau de l’entreprise, et son périmètre couvrira l’ensemble des collaborateurs de la société NESTLE WATERS MANAGEMENT & TECHNOLOGY.
- Composition du comité social et économique
- Composition du Comité Social et Economique
Les membres titulaires participent aux réunions avec voix délibérative.
Le nombre de membres suppléants de chaque CSE sera déterminé en fonction des dispositions prévues à l'article R.2314-1 du code du travail (à titre informatif, 10 pour un effectif de 200 à 249 salariés)
- Bureau du Comité Social et Economique
Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant dûment mandaté.
Le CSE désigne, parmi ses membres titulaires, un secrétaire et un trésorier ainsi qu’un secrétaire adjoint. Le CSE désigne parmi ses membres titulaires ou suppléants un trésorier adjoint. Le secrétaire et le trésorier, ainsi que le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint sont élus à la majorité des voix. Le président dispose d’une voix pour les élections du secrétaire et du trésorier.
En cas d’égalité des voix, le salarié le plus âgé sera élu.
- Représentants syndicaux au CSE
Les représentants syndicaux au CSE assistent aux séances avec voix consultative et ont accès à la BDES.
- Durée des mandats
- Fonctionnement
- Réunions et consultations
Les suppléants n’assistent aux réunions qu’en l’absence des titulaires qu’ils remplacent, à l’exception du point mentionné au dernier paragraphe du Point 5.1.
Le suppléant appelé à remplacer un titulaire, temporairement ou définitivement, est déterminé conformément aux dispositions légales.
Afin de pouvoir, le cas échéant, participer aux réunions en cas d’absence des titulaires, tous les suppléants reçoivent les convocations aux réunions à titre indicatif, de même que l’ordre du jour et les documents afférents, ainsi que les procès-verbaux. Les suppléants ont accès à la Base de Données Economiques et Sociales (BDES).
En vue de permettre la participation d’un suppléant aux réunions, chaque titulaire informe, dès qu’il en a connaissance et dans la mesure du possible, de son absence à une ou plusieurs réunions du CSE, le membre suppléant appelé à le remplacer, le Secrétaire et le Président.
Conformément aux dispositions de l’article L2314-37, lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiquées à la présente section ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie. S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou, à défaut, le dernier élu suppléant. A défaut, le remplacement est assuré par le suppléant élu n'appartenant pas à l'organisation du titulaire à remplacer, mais appartenant à la même catégorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution.
Quatre suppléants sont invités en plus des titulaires aux réunions du CSE portant sur les 3 blocs d’information/consultation obligatoires :
- situation économique et financière de l’entreprise ;
- politique sociale de l’entreprise ;
- orientations stratégiques.
- Lieu de tenue des réunions et calendrier
Un calendrier annuel est élaboré en fin d’année précédente précisant les lieux et les thèmes principaux des réunions.
- Recours à un système de réunion à distance
- Modalité de convocation, de transmission de l’ordre du jour et des documents associés
Lorsque le volume des pièces à communiquer aux personnes convoquées ne le permettra pas, il sera procédé à une remise en main propre.
L'ordre du jour et les documents disponibles sont communiqués aux membres sept jours calendaires avant la réunion.
- Délai maximum de consultation du Comité Social et Economique
Toutefois, en cas d'intervention d'un expert, ce délai est porté, sauf décision de justice, à 60 jours calendaires.
Ces délais courent à compter de la communication par l'employeur des informations nécessaires en vue de la consultation ou de leur mise à disposition par l’employeur dans la Base de Données Economiques et Sociales. L’employeur s’engage à informer par courriel les membres du CSE de la mise à disposition des documents dans la BDES.
A l'expiration de ces délais, le CSE est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
- Périodicité et type de consultations du Comité Social et Economique
- Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise
- Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
Conformément à la pratique en vigueur au sein de l’entreprise, à l’occasion des réunions mensuelles ordinaires, le CSE sera informé sur les entrées et sorties du personnel.
La consultation annuelle du CSE sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi porte sur le bilan de l’évolution de l’emploi, du programme pluriannuel de formation, de l’apprentissage, de l’aménagement du temps de travail, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
La consultation sur les orientations stratégiques du Groupe impactant l’entreprise et leurs conséquences sociales porte notamment sur l’analyse de l’environnement concurrentiel, les choix de gestion, la politique marketing, l’allocation des ressources financières humaines et technologiques envisagées à moyen terme et leurs conséquences, l’activité, l’évolution des métiers et des compétences.
- Commissions
- Dispositions communes aux différentes commissions
Les suppléants ayant participé aux Commissions dont ils sont membres seront invités à la restitution de la Commission lors des réunions de CSE.
Les dispositions relatives au secret professionnel et à l'obligation de discrétion leur sont applicables.
Les commissions sont présidées par le représentant de l’employeur. Un secrétaire est désigné pour chaque commission parmi les membres de la commission. Il/elle doit être un membre titulaire du CSE. Il/elle est en charge d’élaborer avec la Direction l’ordre du jour de la commission et d’effectuer une restitution auprès du CSE. Une convocation à chaque réunion de la commission sera envoyée par la Direction.
Sauf disposition contraire, chacune des commissions instituées par le présent accord se réunit à minima une fois par an.
Le temps passé en commission est rémunéré comme temps de travail effectif.
Au cas où un membre cesse de faire partie de l’une des commissions ou est déchargé de ses fonctions par le CSE, il est procédé à son remplacement dans les mêmes formes et pour la durée du mandat restant à courir.
- Commission de proximité Santé, Sécurité et Conditions de Travail :
Elle est constituée de 4 membres désignés parmi les membres du CSE localisés à Vittel et se réunit mensuellement pour traiter des sujets locaux spécifiques relatifs à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de Travail. Elle couvre toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité).
Les visites se feront en l’absence de la Direction.
Une commission du même type sera créée pour le site d’Issy-Les-Moulineaux et se réunira en cas de besoin sur demande du CSE. Elle est constituée de 3 membres désignés parmi les membres du CSE localisés à Issy-les-Moulineaux.
- Commission Formation
Elle est présidée par un représentant de la Direction assistée de toute personne pouvant contribuer à répondre aux questions des membres de la Commission.
La Commission formation participe au suivi du(des) plan(s) de développement des compétences applicable(s) au sein de la Société. Elle veille au déploiement spécifique de la stratégie de formation.
- Commission Mutuelle et Prévoyance
- Commission Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), Diversité & Egalité Professionnelle
La Commission RSE, Diversité & Egalité Professionnelle se réunit 3 fois par an au minimum. Le rôle de cette Commission est de :
- Examiner le bilan de la ligne d’écoute mise à la disposition des salariés (QualiSocial à la date de la signature des présentes)
- Assurer le suivi de la politique de télétravail
- Suivre les actions engagées dans le cadre de l’Accord Handicap
- Examiner le rapport Egalité Homme/Femme
- Etre informée de la synthèse des commentaires relatifs à l’équilibre Vie professionnelle/Vie privée
- Etre informée du nombre annuel de bilans Retraite
- Veiller à l’équité de traitement des membres des Instances Représentatives du Personnel
- Assurer le suivi des actions relatives à l’égalité homme/femme et à la Diversité/inclusion
- Etre informée du nombre annuel de stagiaires, alternants, ainsi que des actions pour promouvoir la politique « Jeunesse »
- Etudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes, des séniors et des travailleurs handicapés.
- Commission Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Une commission GEPP est instituée au sein du CSE. Elle est composée de 6 membres. Elle est informée sur les informations et éléments d’analyse sur la situation des différents métiers de NWMT et la structure des effectifs en s’attachant à mettre en évidence les tendances d’évolution et les besoins d’adaptation ou de développement de compétences par filière de métier. Elle est distincte d’une éventuelle commission de suivi de mesures spécifiques négociées dans l’Accord GEPP.
- Commission Œuvres Sociales
Elle est chargée de la gestion et du suivi des œuvres sociales et culturelles, notamment des activités sociales d’entraide et des activités culturelles ayant pour objet l’utilisation des loisirs et l’organisation sportive ainsi que le Restaurant d’Entreprise
Le secrétaire de la Commission Œuvres Sociales fait l’ordre du jour, convoque et informe la Direction.
- Référent harcèlement
Il/Elle est chargé(e) d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Il/Elle sera intégré(e) dans un réseau NiM qui lui permettra de mener à bien sa mission de référent.
- Base de Données Economiques et Sociales
- Organisation et modalités de fonctionnement de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
Elle est tenue sur un support informatique.
La base de données est accessible en permanence aux membres de la délégation du personnel au CSE, aux représentants syndicaux ainsi qu’aux délégués syndicaux, grâce à des moyens adaptés.
Ces personnes sont tenues à une obligation de discrétion à l'égard des informations contenues dans la BDES revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles.
- Architecture et contenu de la BDES
Toutefois, en cas de remise à jour en cours d’année, les informations versées pourront concerner l’année en cours, lorsque ces informations sont connues.
Les membres du CSE seront prévenus en cas de modification, ajout ou suppression d’un document dans la BDES
La BDES comporte au minimum les informations suivantes :
1° Investissement social
a. - Nombre de salariés titulaires d'un CDI par mois et par sexeb. - Nombre de salariés titulaires d'un CDD par mois et par sexe et le motif ayant conduit à y recourir
c. - Nombre de salariés à temps partiel par mois et par sexe
d. – Bilan des intérimaires et le motif ayant conduit à y recourir
e. - Politique sociale
f. - Déclarations annuelles Médecine du Travail
g. - Bilan absentéisme
h. - Bilans et plans de formation
2° Eléments de la rémunération des salariés
a. - Accord d’intéressementb. - Accord de participation
c. - Documents NAO
d. - PV NAO
e. – Plan de bonus
3° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise
a.- Rapport Egalité Hommes /Femmes4° Ventes
a.- Information mensuelle et cumul sur les ventes5° Investissement matériel et immatériel
a.- Orientations stratégiquesb.- Présentations des projets
6° Fonds propres et endettement
a.- Rapport commissaires aux comptesb.- Comptes annuels
c.- Rapports expert-comptable
7° Rémunération des financeurs et flux financiers à destination de l'entreprise
a. - Rémunération des actionnaires8° Activités sociales et culturelles
a.- Information du CSE- Expertises
Ce dernier aura accès à l'ensemble des informations et documents utiles à l'exercice de sa mission tels que définis aux articles L2325-36 et L2325-37 du Code du Travail.
Les frais de recours à un expert décidé par le CSE sont pris en charge par l’employeur dans les conditions suivantes :
- Les frais de recours à un expert-comptable en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise sont intégralement pris en charge ;
- Les frais de recours à un expert dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi sont intégralement pris en charge ;
- Les frais de recours à un expert en vue de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise sont pris en charge par l’employeur à hauteur de 80%, les 20% restants sont pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement.
- Moyens du comité social et économique
- Temps passé à l’exercice du mandat
- Temps passé en réunion
- Heures de délégation
Effectif (nombre de salariés)
Nombre de titulaires
Nombre mensuel d'heures de délégation
200 à 249
10
22
Dans les conditions fixées respectivement par les articles R. 2315-5 et R. 2315-6 du Code du Travail :
- Les heures de délégation peuvent être utilisées par leurs titulaires sur une durée supérieure au mois. Toutefois, cela ne peut pas conduire un titulaire à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demie le crédit d’heures de délégation légal dont il bénéficie.
- Les membres titulaires de la délégation du personnel du CSE peuvent, chaque mois, répartir entre eux et avec les membres suppléants le crédit d’heures de délégation dont ils disposent (« mutualisation » des heures de délégation). Cette répartition ne peut conduire l’un d’eux à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demie le crédit d’heures de délégation légal dont bénéficie un membre titulaire. Les membres titulaires concernés informent l’employeur du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. L’information de l’employeur se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que le nombre d’heures mutualisées pour chacun d’eux.
Le remboursement des éventuels frais inhérents à la tenue d’une réunion à l’initiative de la Direction se fait dans le respect de la politique tarifaire des frais professionnels en vigueur dans la société.
Le secrétaire du CSE et le trésorier du CSE bénéficieront chacun respectivement de 10h de délégation mensuelles additionnelles pour l’exercice de ces rôles spécifiques. Selon nécessité, ces heures pourront être partagées avec le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint.
- Budgets du CSE
- Dévolution des biens du Comité d'Entreprise
Ainsi, lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, ses membres décideront de l'affectation des biens de toutes natures dont il dispose et le cas échéant, des conditions de transfert des droits et obligations, créances et dettes relatifs aux activités transférées, à destination du futur CSE. Lors de sa première réunion, le CSE décidera à la majorité de ses membres soit d'accepter les affectations prévues, soit de décider d'affectations différentes.
- Budget des activités sociales et culturelles
- Budget de fonctionnement
- Autres dispositions
- Local :
Ce local aménagé est équipé du matériel nécessaire à l’exercice des fonctions du Comité Social et Economique, soit :
- Matériel de bureau (bureau, chaises…),
- Un ordinateur,
- Un accès internet et intranet sur leur nom propre permettant l’accès informatique nominatif au réseau Nestlé.
- Intranet :
Cette page intranet sera renseignée par la Direction des Ressources Humaines conformément aux informations transmises par le Secrétaire du Comité Social et Economique.
Les procès-verbaux des réunions du Comité Social et Economique font l’objet d’une publication sur l’intranet de l’entreprise par la Direction des Ressources Humaines après validation de ceux-ci.
- Formation et Gestion de Carrière des Elus :
- Formation :
- Formation de prise de mandat
Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégation. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale.
Le financement de cette formation et des éventuels frais de déplacement est pris en charge par la Société.
- Formation en santé, sécurité et conditions de travail
Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation a pour objet de :
- Développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
- Les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
- Formation spécifique pour le référent Harcèlement
- Bilan de compétences
Ces bilans permettent :
- Soit de formaliser les compétences acquises,
- Soit d’engager un processus d’orientation, de mobilité professionnelle, de projet professionnel ou le cas échéant une validation des acquis de l’expérience syndicale.
- Gestion de carrière et employabilité des représentants du personnel élus et désignés
Le présent article a donc pour objet de définir les dispositions permettant de faciliter la pleine intégration des salariés titulaires de mandats dans la vie de l'entreprise, de leur permettre de suivre un déroulement de carrière conforme à leurs compétences et de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et fonctions syndicales et élues.
- Entretiens
La Direction proposera aux salariés, titulaires de mandat de participer à un entretien de prise ou de renouvellement de mandat et à un entretien de fin de mandat.
Un entretien pourra être proposé aux salariés, titulaires de mandat, en cas d’évolution de l’activité professionnelle ou du nombre de mandats détenus ou du volume d’heures de délégation dont ils disposent pour adapter notamment leurs objectifs individuels liés à l’activité professionnelle.
- 8.2.1.1. Entretien de prise ou renouvellement de mandat
Il permet d'évaluer la disponibilité au poste de travail compte tenu des différentes responsabilités liées au(x) mandat(s) détenu(s), des droits à congés de toute nature dont il bénéficie, de réfléchir à l'adaptation de son poste et de sa charge de travail en veillant à préserver l'intérêt du travail et à maintenir les possibilités d'évolution professionnelle.
L’entretien de prise ou de renouvellement de mandat est aussi l’occasion de rappeler les droits et devoirs réciproques du représentant du personnel et de la hiérarchie quant à l’exercice du mandat.
L’entretien sera organisé par les Services Ressources Humaines pour tout membre du CSE ou dont le mandat est renouvelé.
Il pourra également être organisé par l’intéressé ou par sa hiérarchie si le contexte professionnel évolue (changement de hiérarchie directe, mobilité pendant la durée du mandat…), ou en cas de changement de mandat.
L’entretien de prise ou de renouvellement de mandat se tiendra au plus près de la prise de mandat, dans un délai de trois mois et en tout état de cause dans un délai maximal de six mois à compter de la prise d’effet du mandat.
L’entretien s’effectuera avec le manager, et si le représentant du personnel le souhaite, en présence éventuellement du responsable des ressources humaines concerné et éventuellement d’un membre du personnel.
L’entretien pourra donner lieu à la rédaction par le salarié d’un compte rendu dont un exemplaire sera mis à la disposition de chaque participant.
- 8.2.1.2. Entretiens d’évaluation et d’évolution professionnelle
Entretien annuel d’évaluation
Pour les salariés concernés par des objectifs, il est défini au cours de cet entretien les objectifs à atteindre pour l’année à venir en tenant compte des mandats et des moyens alloués pour l’activité représentative. Il sera apporté une vigilance particulière sur l’adaptation des objectifs qualitatifs et la définition de leur caractère mesurable. Cet entretien permet également de vérifier la charge de travail et l’articulation entre activité professionnelle et activité syndicale ou de représentation du personnel et de décider des adaptations nécessaires à l’exercice conjugué d’une activité professionnelle et d’une activité syndicale ou de représentation du personnel.
En cas de difficulté, les services Ressources Humaines peuvent être alertés.
Entretien d’évolution professionnelle
- 8.2.1.3. Entretien de fin de mandat
L’entretien a pour objet d’examiner :
- comment les activités professionnelles du représentant du personnel seront accomplies suite à ce changement dans la tenue des mandats ;
- les besoins de formation nécessaires ;
- les possibilités de retour dans un autre poste en accord avec le salarié ;
- le positionnement professionnel de l'intéressé ;
- l’expérience acquise du fait de l’exercice de missions et responsabilités de représentant du personnel pouvant être prise en compte.
L’entretien de fin de mandat sera organisé, dans la mesure du possible au plus près de la fin du mandat, dans un délai de trois mois et en tout état de cause dans un délai maximal de six mois après la fin du mandat pour anticiper les situations et optimiser l’employabilité.
L’entretien s’effectuera avec le manager en présence du responsable des ressources humaines concerné et d’un membre du personnel si le représentant du personnel le souhaite.
Cet entretien pourra donner lieu à un compte rendu d’entretien de fin de mandat dont un exemplaire sera remis à chaque participant à la demande de l’un des deux participants.
- Autres dispositions
- Information du responsable hiérarchique
L’information porte également sur la nature du mandat et des responsabilités associées, ainsi que sur le volume de crédit d’heures généré auquel s’ajoutent les heures de réunions auxquelles il participe et dont il ne maitrise généralement ni la fréquence, ni la durée, ainsi que les heures de déplacement
Le responsable des ressources humaines informe le responsable hiérarchique de la tenue des réunions et des conséquences sur la disponibilité du salarié titulaire de mandats.
Les représentants du personnel s’engagent, dans la mesure du possible, à avertir leur hiérarchie au préalable lorsqu’ils s’absentent de leur poste de travail pour exercer leur mandat (participation à des réunions, utilisation des crédits d’heures) et communiquent dès qu’ils en ont connaissance, les dates de réunions et d’absences programmables. Etant rappelé qu’il s’agit d’une simple information et non d’une demande d’autorisation.
L’utilisation des heures de représentation doit être formalisée par écrit.
Organisation du travail et aménagement
Les moyens matériels et humains mis en œuvre dans une équipe où est présent un représentant du personnel seront optimisés pour permettre le bon fonctionnement du service voire complétés et adaptés si nécessaires.
- Appréciation du seuil de déclenchement des garanties attachées aux mandats
le nombre d’heures de délégation dont ils disposent sur l’année dépasse 30 % de la durée de travail fixée dans leur contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans la société.
Les heures de délégation formulées ci-dessus pour l’appréciation du seuil de 30 % doivent être comprises comme incluant :- les crédits d’heures légaux attachés aux mandats (internes à l’entreprise ou externes) ;
- ainsi que le temps passé aux réunions sur invitation de l’employeur ou des organismes auxquels sont rattachés les mandats externes (réunions préparatoires inclues)
- et aux temps de déplacement pour se rendre et partir de ces réunions ;
- ainsi que le temps de formation économique, sociale et syndicale.
- Rémunération fixe
Lorsque le nombre d’heures de délégation dont ils disposent sur l’année dépasse 30 % de la durée de travail fixée dans leur contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement, les représentants du personnel bénéficient d’une évolution de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3 du Code du travail, au moins égale, sur l’ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle (cadre, agent de maitrise, employé, ouvrier…) et dont l’ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l’entreprise. Le seuil de 30% est celui défini à l’article 8.3.3. Cette disposition s’inscrit dans la volonté de garantir le principe de non-discrimination.
- Suivi de l’accord
- Interprétation de l’accord
Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
- Révision
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 2 mois suivant la réception de cette lettre, les parties signataires, ou à l’issue du cycle électoral, les organisations syndicales représentatives non signataires ouvriront une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient à la date qui en aura été expressément convenue, ou à défaut le jour suivant son dépôt.
- Dénonciation
- Communication de l’accord
- Publicité
Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliquent de plein droit au présent accord.
A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la dernière notification, conformément aux dispositions des articles D. 3345-4 et D. 2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera adressé par l’entreprise :
- en deux exemplaires, dont un sur support électronique, à la DIRECCTE de Nanterre,
- en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne Billancourt.
Une copie du présent accord sera transmise à la DIRECCTE d’Epinal.
Lors du dépôt, la liste et l’adresse des différents établissements de la société est jointe, en trois exemplaires. Les documents listés à l’article D2231-7 du Code du Travail sont joints.
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain du jour où les formalités de dépôt auront été effectuées.
Fait à Issy-les Moulineaux, le 24 septembre 2019, en 7 exemplaires.
Pour la société représentée par XXX en sa qualité de Responsable Relations Sociales dûment mandatée :
Pour les organisations syndicales de Nestlé Waters Management & Technology :
- CDFT, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical,
- CFE-CGC, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical,
- CFTC, représentée par XXX, pris en sa qualité de délégué syndical,
Mise à jour : 2020-03-05
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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