Conformément à l’article L.2242-15 du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire pour la Société Newrest Wagons-Lits France SAS au titre de l’année 2026 a été ouverte, avec l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans l’Entreprise (FO, CFDT, CGT, et Sud Rail), le 26 novembre 2025 et s’est déroulée selon le calendrier suivant :
1ère réunion NAO 2026 : 26 novembre 2025
2ème réunion NAO 2026 : 18 décembre 2025
3ème réunion NAO 2026 : 16 janvier 2026
Il est également rappelé que préalablement à la 2ème réunion, la Direction a communiqué les informations et documents définis conjointement avec les Organisations Syndicales pour leur permettre de formuler leurs revendications sur l’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire.
Lors de la deuxième réunion et de la suivante, la Direction a écouté les Organisations Syndicales Représentatives expliquer leurs cahiers revendicatifs, et elle a fait diverses propositions.
Les revendications des Organisations Syndicales font l’objet de l’annexe 1 du présent Accord.
Par la signature du présent procès-verbal, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives signataires constatent leur accord sur les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 : DISPOSITIONS NAO 2026
AUGMENTATIONS DE SALAIRES
Augmentation Générale :
Il est décidé d’appliquer au 1er janvier 2026 les augmentations salariales suivantes :
Pour les catégories
Employés, Agents de Maîtrise et Cadres : augmentation générale de 1,50% des salaires de base bruts.
Ce taux s’appliquera également à l’ensemble des primes et indemnités des commerciaux de bord, hors primes repas MG, indemnités transport, indemnités blanchissage, intéressement et bonus commercial.
Pour la catégorie Cadres Dirigeants : augmentation générale de 1% des salaires de base bruts.
Augmentation Supplémentaire :
Il sera appliqué une
augmentation supplémentaire de 0,50% à compter du 1er juillet 2026 pour les catégories de personnel Employés et Agents de Maitrise.
Cette mesure portera donc à hauteur de 2% les augmentations salariales des personnels Employés et Agents de Maitrise à compter du 1er juillet 2026.
Il est entendu que toute revalorisation du SMIC au cours de l’année 2026 sera incluse dans les augmentations générale et supplémentaire pour le personnel concerné (sur le périmètre « TGV France et International », les Commerciaux de bord - Junior, Major, Senior, Expert - et les Chefs de Bord 1, et sur le périmètre « Intercités » les Vendeurs Ambulants et Chefs de Bord 1) et ne viendra pas s’ajouter à ces augmentations.
A l’issue de l’application des augmentations mentionnées à l’article 1.1, les grilles des salaires de base applicable au 1er janvier 2026 et au 1er juillet 2026 sont présentées en annexe 2.
Montant de la prime OPTIMUM+ :
Dans le cadre de l’évolution de la Business Première en Optimum+ et afin de fidéliser et récompenser les salariés réalisant ce service, il sera octroyé une prime OPTIMUM+ à hauteur de 30 euros par course à compter du 1er janvier 2026 (versée à compter de la paie de février 2026).
AVANTAGES SOCIAUX
Harmonisation de la prime de blanchissage pour Intercités Nuit :
Il a été décidé à compter du 1er janvier 2026 de porter la
prime de blanchissage pour le personnel Intercités Nuit à hauteur de 50 euros.
Revalorisation du titre restaurant :
La valeur faciale du titre restaurant sera portée à 12 euros soit une revalorisation à hauteur de 0,50 euros. Cette revalorisation entre en vigueur sur l’activité de janvier 2026 en paie de février 2026. La prise en charge restera répartie de la manière suivante : 60% employeur et 40% salarié.
Pour rappel, les indemnités nourriture sont indexées sur le MG et augmentent donc automatiquement.
Revalorisation du « forfait mobilités durables » :
Il est décidé de porter le montant maximal mensuel du forfait mobilité durable à hauteur de 45,40 euros.
Pour rappel, les conditions du « forfait mobilités durables » sont les suivantes :
Mode de transport concerné : vélo personnel « classique » ou à assistance électrique et trottinette personnelle classique ou à assistance électrique
Trajet : entre le lieu de résidence habituelle et le lieu de travail ;
Justificatif : le salarié doit fournir une attestation sur l'honneur mensuelle d’utilisation de son vélo personnel précisant le nombre d’aller-retours effectués ;
Montant : indemnité de 0,30 € par kilomètre dans la limite de 45.40 euros mensuels ;
Mode de calcul : kilométrage du trajet le plus court selon Google Maps x 0,30 euros x nombre de trajets mensuels
Pour les salariés à temps partiel, la prise en charge dépend de la durée de leur travail :
Si la durée est supérieure à 50% de la durée légale du travail, le forfait mobilités durables s'applique comme pour un salarié à temps complet.
Si la durée est inférieure à 50% de la durée légale du travail, la prise en charge est proportionnelle à cette durée de travail.
Enfin, il est possible d’alterner au cours de l’année entre le forfait mobilité et la prise en charge des frais de transport en commun. Toutefois sur un même mois, il ne sera possible de bénéficier que d’un seul type de prise en charge.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Accueil-Coordination Centrale et GQP :
A l’issue de la mission de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du Comité Social et Economique TGV concernant les conditions de travail du service Accueil-Coordination Centrale, la Direction s’engage à mettre en place une organisation adéquate sur les services Accueil-Coordination Centrale et GQP.
Intercités
La Direction s’engage à investir un minimum de 700 000 euros dans le renouvellement des trolleys d’Intercités de jour (Projet Trolley à Assistance Electrique).
Accueil à quai des agents 2
La Direction s’engage à trouver la meilleure organisation possible pour tous dans le cadre de l’accueil à quai par les agents 2, service souhaité par SNCF. Un groupe de travail sera dédié à l’élaboration du mode opératoire avec les organisations syndicales.
Procédure de contrôle du contrôle général
La Direction s’engage à respecter « les procédures de contrôle du contrôle général » telles que présentées aux instances représentatives du personnel.
ARTICLE 2 : PORTEE ET CHAMPS D’APPLICATION DU PROCES-VERBAL
Le présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L2221-1 et suivants du code du travail.
Le présent procès-verbal a pour champ d’application l’ensemble du personnel de la société présent à l’effectif à la date d’établissement du présent document avec une rétroactivité au 1er janvier 2026 pour les mesures salariales (exceptée l’augmentation supplémentaire prévue en juillet 2026 cf. Art 1.1.B).
Le présent accord porte révision des stipulations contraires de tout autre accord et se substitue aux usages et pratiques contraires en vigueur au jour de sa conclusion.
ARTICLE 3 : DUREE DU PROCES-VERBAL
Le présent procès-verbal est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserves de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec avis de réception par son auteur aux autres signataires de l’accord.
De même, le présent procès-verbal pourra faire l’objet d’une révision à la demande d’une partie signataire et dans les conditions prévues aux articles L2261-7 et suivants du code du travail.
ARTICLE 4 : FORMALITES DE DEPOT ET ENTREE EN VIGUEUR
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et suivants du code du travail, le présent procès-verbal valant accord collectif sera déposé par l’entreprise pour l’ensemble des parties signataires du présent accord, dans sa version signée, sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail « TéléAccords » : www.accords-depot.travail.gouv.fr et au Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise.
Il entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt.
Le présent accord sera affiché sur les tableaux réservés à l’information des salariés de la Société. Fait à Paris le 22 janvier 2026 en 6 exemplaires originaux.
Pour l’union des Syndicats Force Ouvrière Restauration Ferroviaire :
Pour la Direction de l’Entreprise
Pour le Syndicat National CFDT Restauration ferroviaire Trains de Nuit :
Pour les Syndicats CGT Restauration Ferroviaires Sud-Est et Nord-Ouest :
Pour SUD Rail – Liaison nationale Restauration Ferroviaire :
ANNEXE 1 - Revendications des Organisations Syndicales
ANNEXE 2 - Grilles des salaires de base applicable au 1er janvier 2026 et au 1er juillet 2026
Périmètre TGV – Personnel Commercial :
QUALIFICATION
SALAIRE 2025
SALAIRE DE BASE MENSUELau 01/01/2026
SALAIRE DE BASE MENSUEL au 01/07/2026
COMMERCIAL JUNIOR
1.801,80
1.828,83
1.837,97
COMMERCIAL MAJOR
1.826,29
1.853,68
1.862,95
COMMERCIAL SENIOR
1.852,52
1.880,31
1.889,71
COMMERCIAL EXPERT
1.880,30
1.908,50
1.918,05
CHEF DE BORD 1
1.936,98
1.966,03
1.975,86
CHEF DE BORD 2
2.110,13
2.141,78
2.152,49
Périmètre TGV – Personnel Commercial International :
QUALIFICATION
SALAIRE 2025
SALAIRE DE BASE MENSUELau 01/01/2026
SALAIRE DE BASE MENSUEL au 01/07/2026
COMMERCIAL JUNIOR International
1.844,43
1.872,10
1.881,46
COMMERCIAL MAJOR International
1.857,22
1.885,08
1.894,50
COMMERCIAL SENIOR International
1.870,60
1.898,66
1.908,15
COMMERCIAL EXPERT International
1.898,65
1.927,13
1.936,77
CHEF DE BORD 1 International
1.957,36
1.986,72
1.996,65
CHEF DE BORD 2 International
2.153,12
2.185,42
2.196,34
Périmètre Intercités – Personnel Commercial :
INTERCITES JOUR
SALAIRE 2025
SALAIRE DE BASE MENSUELau 01/01/2026
SALAIRE DE BASE MENSUEL au 01/07/2026
VENDEUR AMBULANT
1.801,80
1.828,83
1.837,97
CHEF DE BORD 1
1.857,25
1.885,11
1.894,53
CHEF DE BORD 2
2.055,68
2.086,52
2.096,95
INTERCITES NUIT
ESB
1.972,66
2.002,25
2.012,26
CHEF DE SERVICE A BORD
2.639,51
2.679,10
2.692,50
Périmètre TGV et Intercités – Personnel Administratif :
