La société NOBEL Plastiques S.A.S., dont le siège est situé au 524, avenue Pasteur – 78630 ORGEVAL, comprenant l’établissement sis ZI de Marolles – 51300 VITRY LE FRANCOIS, représentée par XXXXXXX, en sa qualité de Directeur de Site ci-après dénommée l’entreprise, d'une part,
L’organisation syndicale représentative
CGT-FO, représentée par XXXXXXX en sa qualité de délégué syndical.
L’organisation syndicale représentative
CGT, représentée par XXXXXXX en sa qualité de délégué syndical.
L’organisation syndicale représentative
CFTC, représentée par XXXXXXX en sa qualité de délégué syndical.
Ci-après désignées « les organisations syndicales » Ensemble constituant une organisation syndicale majoritaire d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du code du travail, la négociation annuelle portant notamment sur la rémunération, s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales. Cette négociation a donné lieu à plusieurs réunions qui se sont tenues les 4 Février 2026, 11 Février 2026, 18 Février 2026, 25 Février 2026 et 2 Mars 2026. Le présent procès-verbal, rédigé à l’issue des réunions de négociation, est applicable à l’ensemble des salariés de la société NOBEL PLASTIQUES S.A.S.
I/ Rémunérations
Périmètre d’application : Rémunérations de base Coefficient 700 à 830 inclus.
Augmentation générale :
1,6 % sur le salaire de baseCette augmentation sera appliquée avec un effet rétroactif sur le salaire de base au 1er Janvier 2026 pour les seuls salariés présents à l’effectif le 1er Janvier 2026.
II/ Titres Restaurant
Préambule :
Les modalités ci-après décrites sont applicables de façon uniforme pour l’ensemble des établissements de NOBEL PASTIQUES SAS.
Champ d’application :
Ce dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés de l’entreprise NOBEL PLASTIQUES SAS souhaitant y adhérer, et répondant aux conditions d’éligibilité exposées dans les dispositions suivantes. Le salarié qui fait le choix d’opter pour le dispositif en accepte sans réserve l’ensemble des modalités et s’engage à respecter la législation régissant l’utilisation des titres. Il accepte en outre ne pas pouvoir bénéficier dans le même temps d’une quelconque participation de l’entreprise dans le cadre de la restauration collective, résultant de tout accord ou usage antérieur.
Choix du salarié d’adhérer au dispositif :
Un salarié bénéficiaire pourra, à tout moment, faire connaitre par courrier à l’attention du Service des Ressources Humaines sa décision de se désister du dispositif, en respectant un délai de prévenance d’au moins un mois civil complet. Tout salarié désireux d’intégrer le dispositif devra faire connaitre son choix, par écrit à l’attention du Service des Ressources Humaines. Le premier jour du mois civil suivant la date de notification de sa décision représentera le premier jour de considération pour l’attribution des titres, le versement étant effectif en Mois+1. Pour les nouveaux embauchés, un formulaire de choix sera remis avec les documents d’intégration.
Valeur faciale et répartition :
Valeur du titre 5,80€ Part Entreprise 3,30€ soit 56,9% Part Salarié 2,50 € soit 43,10%
Support :
Le support se présente sous forme d’une carte de paiement. Un document présentant les modalités de fonctionnement de la carte sera remis aux salariés souhaitant adhérer.
Conditions d’attribution :
Pour les salariés en horaires postés (équipe du matin, équipe d’après-midi, journée continue) : L’attribution est conditionnée à un temps de travail minimum de 6h (et terminant à 12h00 pour les salariés du matin). Pour les salariés en horaires souples : Toute absence du salarié sur la demi-journée (plage fixe) qui précède ou suit la pause déjeuner (11h45-14h00) impacte l’acquisition. Pour les salariés au forfait jour (Cadres) : L’attribution se fait par journée complète travaillée, (toute absence d’au moins une demi-journée impacte l’acquisition). Pour les salariés à temps réduit : Les modalités exposées ci-dessus s’appliquent.
Il est par ailleurs précisé qu’aucun titre ne peut être attribué aux salariés en cas d’absence, quel qu’en soit le motif et notamment : maladie, maladie professionnelle, accident de travail, maternité, paternité, congé pour évènement familial, congés d’éducation parental, congés payés, congés sans solde, RTT, demi-CP, congé formation, chômage partiel, récupération d’heures, RC, RCN, CET, absences injustifiées, mise à pied, etc…
De même, ne donneront pas lieu à attribution de titre restaurant les journées/demi-journées de déplacement pour lesquelles le salarié a bénéficié d’une prise en charge de son repas. Des régularisations pourront intervenir les mois suivants si nécessaire notamment lorsque le service Ressources Humaines est informé tardivement de la prise en charge du repas par un autre moyen (note de frais remise après établissement de la paie, par exemple) ou d’absences (régularisation de congés payés, formation, maladie, etc…)
Mise en place effective
Il est convenu entre les parties que la présente décision est prise pour un versement effectif avec la paie du mois de Mars 2026, sur la base de la présence de Février 2026.
III/ Prime de vacances Le montant de la bonification (mise en place selon l’accord du 27 Février 2024) est porté à 100€. La prime de vacances se compose désormais comme suit :
Montant maximum Prime de Vacances Prime principale 600 €
Bonification 100 € IV/ Médailles du Travail
A compter des promotions de Médailles 2026, chaque tranche est valorisée de 50€ supplémentaires, et 100€ pour les anciennetés « NOBEL PLASTIQUES SAS ». Les montants sont portés à :
ECHELON
DUREE
GRATIFICATION
GRATIFICATION MAJOREE :SI ECHELON ATTEINT AVEC UNIQUEMENT ANCIENNETE NOBEL
MEDAILLE HONNEUR ARGENT 20 ANS 255 € 375 €
VERMEIL 30 ANS 325 € 475 €
OR 35 ANS 375 € 525 €
GRAND OR 40 ANS 425 € 575 €
MEDAILLES MERITE BRONZE 10 ANS X 275 €
ARGENT 15 ANS X 325 €
OR 25 ANS X 425 €
Quelle que soit la date à laquelle le salarié fait valoir son droit, l’éventuelle majoration de la gratification sera appréciée à la date de survenance de ce droit.
V/ Durée du procès-verbal Le présent procès-verbal est applicable pour la seule année 2026, il est conclu pour une durée déterminée. L’échéance de son terme au 31 décembre 2026 exclut en conséquence toute continuation pour une durée indéterminée.
VI/ Formalités de dépôt Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail. Le présent accord sera ainsi déposé, à l’initiative de la Direction de la société NP SAS, sur la plateforme en ligne TéléAccords – Service de dépôt des accords collectifs d’entreprise, dans les conditions légales, ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu où il a été conclu.
Un exemplaire sera remis à chaque délégué syndical. Le présent procès-verbal d’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage et déposé sur le réseau de l’entreprise.
Fait à Vitry-Le-François, le 2 Mars 2026, en 6 exemplaires.
Noms des Signataires Signatures Société NP SAS XXXXXXX
