ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA FIXATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
1. PREAMBULE
La loi no 2004-626 du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées pose le principe d'une contribution des salariés à l'effort de l'État pour l'autonomie des personnes âgées. Cela prend la forme d'une journée dite de « solidarité »qui est en réalité une journée de travail supplémentaire de 7 heures pour les salariés.Elle s'accompagne d'une contribution financière pour les employeurs.La loi du 16 Avril 2008 a modifié le dispositif de la journée de solidarité.La date de cette journée reste en priorité fixée par accord collectif.A défaut d’accord collectif, cette journée est fixée par l’employeur.L’accord collectif peut prévoir :- soit le travail d’un jour férié précédemment chômé dans l’entreprise, autre que le 01 Mai, et, en Alsace Moselle, le Vendredi Saint, les 25 et 26 Décembre. - soit le travail d’un jour de repos accordé au titre d’un accord collectif relatif à l’aménagement du temps de travail (ex. : journée RTT pour les cadres)- soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées.
FIXATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
Après consultation du CSE, la Direction et les Délégués Syndicaux conviennent de régler la journée de solidarité pour l’année 2026, de la manière suivante :
Elle est fixée au Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026)
Conformément aux souhaits des représentants du personnel, et dans la mesure du possible en fonction de notre charge, la prise de repos pourra être autorisée aux salariés faisant la demande.
Il sera, dans ce cas, décompté 7 heures du compteur de modulation pour les salariés relevant des groupes d’emploi A à E de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. (pour les salariés à temps partiel, ce décompte de 7 heures est réduit proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail).
Il sera décompté 1 journée RTT aux salariés en forfait jour dont les emplois relèvent des classifications F à I de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Les règles d’engagement d’une équipe de travail sont les suivantes :
Pole Service : à définir par le responsable de service en fonction de la charge
2)Production :
Expédition : 1 permanence
Ordo / Montage / Préparation-Magasin / Peinture+ Emballage :
Si charge hebdomadaire <800 réducteurs => pas de production
Si charge hebdomadaire >800 et <1300 réducteurs
Fonctionnement normal
Si charge hebdomadaire >1300 réducteurs
=> Fonctionnement normal + travail le samedi 23 mai 2026
3)
Pour les services administratifs : à définir par chaque Responsable de Service.
4)
Pour Villepinte & Lyon : à définir par chaque Responsable de Service.
La décision définitive, pour l’ensemble de l’entreprise, sera communiquée le mercredi 13 mai 2026, lors de la réunion dite « réunion de charge »
