Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2021, les réunions se sont déroulées en date des 19 janvier 2021, 18 février 2021, et 24 février 2021 à la suite desquelles il a été convenu ce qui suit entre les parties signataires :
NORELEM SAS, présidé par M , dont le siège social est situé 5 rue des libellules 10280 Fontaine-les-grès immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : 432 505 741 RCS Troyes, représenté par :
- Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général de norelem SAS, - Monsieur , agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines,
d'une part,
Et,
L'Organisation Syndicale représentative des salariés : - le syndicat CGT, représenté par, le délégué syndical,
d'autre part,
Conformément à la Loi relative au dialogue social et à l'emploi, la négociation a porté sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Cette négociation traduit la volonté de la société norelem d'offrir à l'ensemble de ses salariés une politique salariale attractive et équilibrée s'inscrivant sur le long terme qui a permis de mettre en place un ensemble d'éléments contribuant au pouvoir d'achat et à l'encouragement de leur engagement dans l'exercice de leurs fonctions.
Il est établi, à la suite de ces réunions de négociation, le présent procès-verbal d'accord.
PREAMBULE
La société norelem après avoir présenté les tableaux sur :
Répartition des rémunérations par CSP et par SEXE
Répartition des salariés par SEXE
Répartitions des Salariés par SEXE et par CSP
Répartitions des Salariés par SEXE et par SERVICE
(récapitulatif en chiffre)
TOTAL
Fémi Masc
TOTAL 10,2 37,0 47,17
CSP
EMP AM CAD
TOTAL 23,1 15,2 8,9 47,17
Fémi Masc Fémi Masc Fémi Masc
TOTAL 1,0 22,1 8,2 7,0 1,0 7,9 47,17
SERVICE
ATE COM ADMI TECH
TOTAL 23,71 12,09 5,00 6,37 47,17
Fémi Masc Fémi Masc Fémi Masc Fémi Masc
TOTAL 0,0 23,7 6,2 5,9 3,0 2,0 1,0 5,4 47,17
explique la nécessité de renforcer les fondamentaux d'une société commerciale dynamique et de développer ses équipes, devant composer avec les exigences du contexte économique et définir une politique d’entreprise en lien avec ces impératifs budgétaires.
En parallèle, la société norelem continue d'investir afin d'adapter les moyens industriels (machines et infrastructures) pour implémenter les nouveaux produits dont la production ou le négoce permettent d’espérer un développement de l’activité. Afin de stabiliser une situation bénéficiaire et pérenne, la société norelem a engagé une évolution obligatoire : Adaptation régulière de l'organisation, mise en place de nouveaux modes de travail (Lean-Manufacturing, 5S, baisser les non-qualités & rebuts), investissements dans les
ateliers notamment pour améliorer au quotidien la sécurité, lancer des démarches commerciales agressives (pour faire face à la concurrence et reprendre des parts de marché...).
Dans ces périodes de transition où nous devons continuer la maitrise de nos coûts et faire face à la situation liée à la pandémie, nous constatons une demande pour revaloriser le pouvoir d'achat des salariés. Les mesures gouvernementales exceptionnelles (PEPA) adoptées fin 2018 ne sont pas reconduites pour 2021.
Norelem rappelle ses priorités 2021 :
Rester rentable & bénéficiaire
Satisfaction clients
La femme & l'homme au cœur de l'entreprise
Formation & Polyvalence
Assurer la transition vers de nouvelles productions
Continuer d'investir sur la sécurité et le bien-être de ses salariés au travail
Norelem rappelle ses ambitions 2021 :
Démarche commerciale proactive
Augmenter notre agressivité commerciale
Maîtriser et diminuer nos coûts
Encourager les prises de responsabilités
Récompenser les acquisitions de nouvelles compétences maitrisées dans le temps (par la formation ou le transfert de savoir-faire).
Valoriser la polyvalence, la flexibilité et la disponibilité
Continuer les actions de recrutement dans le sens de la parité Femmes / Hommes et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Article 1- Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société norelem, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
Article 2 - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
La rémunération
Augmentation générale des salaires
Les salaires mensuels bruts de base du personnel – en dehors des responsables régionaux, dont la rémunération tient compte d’un système de primes sur objectifs, ainsi qu’un commissionnement sur le chiffre d’affaire – sont revalorisés de 0,75 %, avec effet rétroactif au 1er Janvier 2021.
Augmentation individuelle des salaires
2 augmentations individuelles ont été attribuées avec effet rétroactif au 1er Janvier 2021, soit environ 0.44 % de la masse salariale brute. Il n’y a pas eu d’augmentations individuelles en cours d’année (et non indiquées dans NAO).
Augmentation de la valeur des tickets restaurant
La valeur des tickets restaurant reste à 8,50 € pour l’année 2021.
Primes
La société norelem rappelle ci-dessous les primes existantes : - continuation du plan de prime pour le service commercial sédentaire afin de motiver les salariés à une démarche commerciale proactive. - La prime des 10 ans reste à 1 000 €. - La prime des 25 ans reste à 1 300 €. - La prime liée à la Médaille du travail reste à 45 € annuelle par année de présence chez norelem. Pas de revalorisation pour l’année 2021.
Frais kilométriques
Le montant de l’indemnité kilométrique reste à 0.10 € par kilomètre. Le contexte de cette décision a été expliqué.
Le temps de travail
Concernant le temps de travail, son organisation et sa durée effective, la société Norelem dispose d’un accord entreprise (2001).
Le partage de la valeur ajoutée
La société Norelem est couverte par un accord d’intéressement qui consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise pour une durée
de 1 an, soit du 01/01/2020 au 31/12/2020. Celui-ci étant arrivé à échéance, un nouvel accord à effet au 1er janvier 2021 sera mis en place avant le 30 juin 2021 pour une période d’un à trois ans.
Article 3 – Reconnaissance travailleur handicapé - Égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie au travail
Sensibilisation à la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Les sociétés qui ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, sont incitées à favoriser l’emploi de travailleurs handicapés. A défaut, elles sont pénalisées financièrement. Norelem remplissait cette obligation. Au cours de l’année 2019, nous avons subi le départ de personnes reconnues comme travailleurs handicapés. En 2020, malgré les diverses actions menées pour maintenir dans l‘emploi le travailleur en situation de handicap, l’évolution de l’état de santé de la personne n’a pas permis de le maintenir dans l’emploi. A ce jour, dans un premier temps, nous devons relancer notre action pour recenser et identifier les personnes en interne susceptible d’être reconnus travailleurs handicapés. Dans un deuxième temps, nous continuerons nos actions auprès de nos partenaires favorisant les actions de ces personnes. Cette action est déjà programmée. La Société, afin de favoriser et de prôner le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, a décidé d’octroyer - à tout travailleur en situation de handicap qui souhaiterait se faire reconnaitre par la MDPH ou à tout salarié déjà reconnu par la MDPH – une journée afin de s’affranchir des diverses formalités dans le cadre de la constitution du dossier. (La preuve de dépôt du dossier sera demandée afin de justifier la prise effective de la journée).
Égalité hommes/femmes
La Société s’engage à poursuivre ses efforts aux fins d’attirer une part plus importante de femmes. La société s’engage notamment à maintenir un processus de recrutement qui se veut neutre et égalitaire et qui se déroule selon des critères identiques entre les hommes et les femmes. Afin d’assurer la mixité de ses emplois, la Société s’engage à ajouter lors de ses recrutements en production : «poste ouvert également aux femmes» afin de faciliter l’accès par les femmes à ce type de poste.
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2021. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 6.
Article 5 – Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délai prévus par la loi.
Article 6 – Dépôt légal
Le présent accord sera déposé :
auprès de la DIRECCTE de Troyes en deux exemplaires : un original (version papier) et une copie (version électronique) sera adressée par courriel.
auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Troyes, en un exemplaire papier.
Fait à Fontaine-Les-Grès , le 24 février 2021 en deux exemplaires.
Pour la Société : norelem SAS Pour le Syndicat signataire Monsieur Monsieur Directeur Général de norelem SAS, Délégué syndical CGT
