Le GIE Nouveau Pôle Image Boujan (NPIB), dont le siège social est sis 20 rue de la Margeride, 34760 Boujan sur Libron et immatriculé au RCS de Béziers, sous le numéro 488 682 626 00020, représenté par agissant en sa qualité de Directrice.
Ci-après dénommée l’Entreprise
D’une part,
Et l’organisation Syndicale Représentative de salariés suivante :
Le syndicat UNSA représenté par en sa qualité de Délégué Syndical.
Le syndicat CGT représenté par en sa qualité de Délégué Syndical.
Ci-après dénommée les Organisations Syndicales
D’autre part,
Préambule :
L’Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales fusionne l’ensemble des Instances jusqu’à lors existantes (DUP et CHSCT) en une seule et unique instance : le Comité Social et Economique (CSE)
C’est dans ce cadre, et à l’occasion du renouvellement des Instances Représentatives du Personnel que les parties conviennent de négocier et de conclure le présent accord afin de définir la mise en place du Comité Sociale et Economique au niveau de l’entreprise.
Les dispositions précisées ci-après trouveront à s’appliquer à l’issue des renouvellements des Instances Représentatives du Personnel au sein de l’entreprise, selon le calendrier électoral en vigueur.
En conséquence, il a été convenu ce qui suit :
Modalités de mise en place du Comité Social et Economique
Article 1 – Périmètre de mise en place du Comité Social et Economique
Les parties conviennent que l’entreprise ne comporte pas d’établissements distincts, compte tenu de l’absence d’autonomie de gestion des établissements, notamment en matière de gestion du personnel.
En conséquence, il sera procédé à l’élection d’un Comité Social et Economique unique au sein de l’entreprise.
Article 2 – Durée des mandats
Les parties conviennent que les membres du Comité Social et Economique sont élus pour 4 ans.
Article 3 – Représentant de proximité
Après négociation, les parties s’entendent sur une négociation spécifique pour la mise en place des représentants de proximité en cours de mandat.
Article 4 - Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Selon l’article L 2315-36 du code du travail, l’entreprise ne répond pas aux critères de mise en place de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Après négociation, les parties s’entendent sur une négociation spécifique pour la mise en place de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail en cours de mandat.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour la durée du mandat du CSE et cessera de produire ses effets à la date des prochaines élections professionnelles.
Article 6 – Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à la date de proclamation des résultats des élections du CSE. L’accord pourra être modifié ou dénoncé selon le dispositif prévu aux articles L2261-7 et suivants du code du travail.
Article 7 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera adressé par l’entreprise à la DIRECCTE Occitanie, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, accompagné d’un exemplaire anonymisé afin qu’il soit publié sur la base de données national, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Béziers.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.
Le présent accord sera tenu à la disposition du personnel auprès de la direction. Le présent accord sera intégrer à la BDES.
Fait à Boujan sur Libron, le 23/08/2018
Pour l’EntreprisePour les Organisations Syndicales
