Accord d'entreprise O2 DEVELOPPEMENT
Accord portant sur la prévention des risques professionnels au sein de l'UES O2
Application de l'accord
Début : 27/02/2020
Fin : 31/12/2021
Début : 27/02/2020
Fin : 31/12/2021
17 accords de la société O2 DEVELOPPEMENT
Le 27/02/2020
ACCORD DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS AU SEIN DE L’UES XX
ENTRE
L’intégralité des sociétés composant l’UES XX représentée par Mme XX, Directrice des Ressources Humaines, dument mandatée à cet effet, pour négocier et signer le présent texte.
D’UNE PART,
ET,
LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES SUIVANTES :
CFDT, représentée par Mmes XX, XX, XX, XX, et XX ;
CGT, représentée par Mme XX ;
Force Ouvrière, représentée par Mme XX
SUD, représentée par Mmes XX, XX, XX et XX ;
Dûment habilitées pour négocier et signer le présent accord,
D’AUTRE PART.
Table des matières
TOC \h \u \z ARTICLE 1.PREAMBULE PAGEREF _Toc33452931 \h 3
ARTICLE 2.Objet de l’accord PAGEREF _Toc33452932 \h 3
ARTICLE 3.Actions de prévention PAGEREF _Toc33452933 \h 4
ARTICLE 4.Le suivi des mesures et leur arbitrage PAGEREF _Toc33452934 \h 6
ARTICLE 5.Modalité d’application de l’accord PAGEREF _Toc33452935 \h 7
1. Durée et entrée en vigueur PAGEREF _Toc33452936 \h 7
2. Révision PAGEREF _Toc33452937 \h 7
3. Dénonciation PAGEREF _Toc33452938 \h 7
4. Notification et publicité PAGEREF _Toc33452939 \h 7
ANNEXE : Liste des taux de sinistralité par agence au 16/01/2020 PAGEREF _Toc33452940 \h 9
- PREAMBULE
Fortement engagées dans une démarche de Qualité de Vie au Travail, les sociétés de l’UES XX ont mené un diagnostic global d’évaluation de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels, au cours des années 2016 et 2017. Allant ainsi au-delà de la simple mise à jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), les situations de travail des salariés ont été étudiées et évaluées durant deux années. Les conclusions du diagnostic ont mis en évidence que les métiers, tels qu’ils étaient pratiqués lors de cette période et selon la quantification des actions nécessaire à la réalisation des prestations demandées par les clients, exposaient les salariés à des facteurs de risques professionnels sans toutefois atteindre les seuils critiques posés par les dispositions légales.
Toutefois, souhaitant agir proactivement en faveur de la prévention des risques professionnels, les partenaires sociaux se sont rapprochés pour définir des actions concrètes, durant les années 2018 et 2019.
Parallèlement, les dispositions légales en matière de pénibilité et de prévention des risques professionnels ont évolué, pour renforcer la responsabilisation des entreprises dans ce domaine. La mesure du taux de sinistralité est ainsi devenue un facteur prédominant et déterminant dans l’ouverture des négociations en faveur de l’identification des actions de prévention.
Une nouvelle étude a alors été menée dans le courant de l’année 2019, afin de collecter les données permettant de calculer les taux de sinistralités des différentes sociétés composant l’UES XX. Ces taux de sinistralité, basés sur la mesure des accidents du travail et des maladies professionnelles, se sont révélés supérieur au seuil de 0.25 pour plusieurs entités de l’UES.
Les partenaires sociaux ont ainsi pris la mesure de la nécessité de se réunir pour convenir des actions qui permettront de prévenir les accidents découlant de l’exposition aux risques professionnels, et de limiter par voie de conséquence la survenance d’accidents du travail.
- Objet de l’accord
Il vise à définir des actions concrètes de prévention des effets de l’exposition des salariés aux risques professionnels et à assurer leur suivi, afin de tendre vers une réduction du taux de sinistralité des sociétés de l’UES XX à un niveau inférieur à 0.25
La réflexion sur les actions définies dans le présent accord a pu être menée en s’appuyant sur l’inventaire des risques contenu dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) mis à jour annuellement en collaboration avec le CHSCT et aux fiches d’entreprise réalisées par les médecins du travail pour les différentes sociétés de l’UES, qui font état des risques constatés et des effectifs des salariés exposés.
Bien que seules certaines sociétés de l’UES aient un taux de sinistralité supérieur à 0.25, la Direction et les Organisations Syndicales ont convenu de s’inscrire dans la continuité de la démarche de Qualité de Vie au Travail, en déterminant un plan d’actions sur l’ensemble du périmètre de l’UES XX.
Le présent accord a ainsi vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés des sociétés de l’UES XX.
- Actions de prévention
Cette étude a permis de mieux cerner les causes et conséquences des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles survenus durant cette période au sein des sociétés de l’UES XX, pour orienter la nature des actions nécessaires.
Les parties ont ainsi estimé pertinent d’axer le plan d’actions dans les domaines suivants :
- Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels
- Adaptation et aménagement du poste de travail
- Amélioration des conditions de travail
- Développement des compétences et des qualifications
Ces objectifs seront suivis à la fréquence indiquée dans les tableaux ci-dessous afin d’être atteints à l’échéance de l’accord.
Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels :
Objectif chiffré
Actions de prévention
Indicateurs
Fréquence
Sensibiliser 70% des salariés actifs à l’identification et à la détection des risquesAnalyser chaque trimestre les motifs, lésions et conséquences des AT pour le salarié et pour l’entreprise.
Rapport d’analyse
Trimestrielle
Sensibiliser les responsables de l’intérêt de la remise des documents relatifs à la sécurité dès l’embauche.
Nombre de responsables ayant suivi une action de sensibilisation
Annuelle
Animer la communauté des SST
Nombre et nature des actions réalisées
Annuelle
Mettre à jour des outils de communication / sensibilisation (web series, guides métiers, …) d’ici la fin de l’année 2020 via des communications régulières
Nombre de salariés sensibilisés
Trimestrielle
Transmettre 100% des documents à remettre à l’embauche
Mettre à jour et simplifier l’ensemble des documents remis à l’embauche en zoomant sur les principaux risques professionnels
Suivre le nombre de salariés ayant reçu 100% des documents à l’embauche
Semestrielle
Accompagner de manière renforcée 70% des sociétés ayant un taux de sinistralité > à 0.25
Identifier et sensibiliser les responsables des sociétés ayant un taux de sinistralité >0.25
Suivre le nombre de sociétés ayant un indice > à 0.25
Trimestrielle
Réaliser un audit annuel des sociétés concernées.
Nombre de sociétés auditées
Annuelle
Assurer un suivi personnalisé des audits des sociétés
Nombre de suivis réalisés
Trimestrielle
Adaptation et aménagement du poste de travail :
Objectif chiffré
Actions de prévention
Indicateurs
Fréquence
Accompagner 70% des salariés dont l’état de santé nécessite une adaptation ou un aménagement de posteAccompagner les salariés qui le souhaitent et si leur situation le permet vers une démarche de RQTH.
Nombre de salariés ayant une RQTH
Annuelle
Accompagner au maintien dans l’emploi le salarié en inaptitude
Nombre de salariés faisant l’objet d’une restriction d’aptitude
Annuelle
Adapter le poste de travail des salariés ayant une RQTH
Nombre de salariés ayant bénéficié d’un aménagement de poste
Annuelle
Sensibiliser 70% des managers à l’accompagnement des salariés « fragiles »
Accompagner les salariés ayant des AT/MP à répétition
Nombre de personnes identifiées et accompagnées
Annuelle
Communiquer sur les dispositifs d’accompagnement des salariés
Nombre de communication d’action sociale / RSE
Annuelle
Accompagner les salariés en temps partiels thérapeutiques
Nombre de salariés en temps partiel thérapeutique accompagnés
Annuelle
Amélioration des conditions de travail :
Objectif chiffré
Actions de prévention
Indicateurs
Fréquence
Avoir une photo représentative de la satisfaction des salariés : avoir 30% de réponse minimumCommuniquer, diffuser et analyser les baromètres annuels
Taux de réponse
Annuelle
Partager les résultats et construire les plans d’action avec les différents services concernés
Suivi du plan d’action
Annuelle
Réaliser 100% des rencontres de progrès
Sensibiliser et former les responsables sur la mise en place des rencontres de progrès en agence et dans les services pour améliorer les bonnes pratiques.
Nombre de rencontres de progrès réalisées
Annuelle
Sensibiliser 70% de nos salariés actifs aux bons gestes et postures / ergonomie
Sensibiliser les salariés aux gestes et postures / ergonomie en situation de travail
Nombre de salariés sensibilisés
Annuelle
Mettre en place des actions de sensibilisation collective obligatoire en agence via des « formateurs » internes
Nombre d’actions collectives organisées
Annuelle
Développement des compétences et des qualifications :
Objectif chiffré
Actions de prévention
Indicateurs
Fréquence
Accompagner 70% des nouveaux embauchésRenforcer le tutorat pour les salariés dès leur embauche
Nombre de salariés accompagnés par un tuteur
Annuelle
Compléter la formation de tuteur par des sensibilisations à la sécurité et prévention des risques
Nombre de salariés tuteurs
Annuelle
Accompagner les salariés manifestant un souhait d’évolution professionnelle
Recevoir le salarié en entretien pour cadrer le projet professionnel et identifier les compétences à acquérir
Nombre de salariés reçus en entretien
Annuelle
Réaliser des actions permettant de découvrir de nouveaux métiers en proposant des « Vis ma vie » et/ou des formations
Nombre de salariés ayant fait des « Vis ma vie » ou actions de formation
Annuelle
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut accumuler des points.
A ce jour l’entreprise ne déclare aucun salarié exposé à des risques professionnel atteignant des niveaux susceptibles de générer des points au titre du C2P. A l’occasion de la commission de suivi du présent accord, les organisations syndicales seront informées de l’évolution des déclarations réalisées.
Pour autant, si un salarié estime être exposé à un niveau supérieur ou égal aux seuils légaux de risques professionnels, il est invité à consulter le site www.preventionpenibilite.fr (ou auprès du 3682) et formuler une demande à la direction.
Une mise en ligne sur l’Extranet salarié et l’Intranet siège sera réalisée pour informer l’ensemble des salariés de l’UES de ce C2P. Par ailleurs, une information sera mise en place à ce sujet lors d’une action collective de sensibilisation.
- Le suivi des mesures et leur arbitrage
Ces réunions seront l’occasion de suivre les taux de sinistralité, d’en mesurer l’évolution, d’analyser l’état des mesures mises en œuvre, les difficultés rencontrées et les solutions envisagées pour y faire face selon les fréquences indiquées ci-dessus.
- Modalité d’application de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31/12/2021, et entrera en vigueur à la date de signature.
2. Révision
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par l'article L 2261-7-1 du Code du travail.
Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord en le notifiant à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception. Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
L’avenant sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles du présent accord.
3. Dénonciation
L’accord pourra être dénoncé par l’une quelconque des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance de 3 mois.
Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord.
4. Notification et publicité
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.
Le présent accord sera déposé à la diligence de l’UES XX en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du Mans et un sous format électronique, auprès de la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de la Sarthe. Dans le cadre de sa mise en ligne sur le site de la DIRECCTE, comme pour tout accord depuis le 1er septembre 2017, le présent accord sera adressé au format « .docx », sans les noms et prénoms, paraphes et signatures des négociateurs.
Fait à Le Mans, le 27 février 2020
En 8 exemplaires originaux
Pour l’UES XX
DRH
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
XX
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
XX
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
XX
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
XX
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
XXPour l’Organisation Syndicale CGT,
XX
Pour l’Organisation Syndicale FO,
XX
Pour l’Organisation Syndicale SUD,
XX
Pour l’Organisation Syndicale SUD,
XX
Pour l’Organisation Syndicale SUD,
XX
Pour l’Organisation Syndicale SUD,
XX
ANNEXE : Liste des taux de sinistralité par agence au 16/01/2020
Agence
SIRET
Indice de sinistralité
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,31
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Effectif moins de 50
0,33
XX
XX
0,51
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,38
XX
XX
0,40
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,10
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,40
XX
XX
Effectif moins de 50
0,22
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,49
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,32
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,39
XX
XX
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,18
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,42
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,02
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,28
XX
XX
Effectif moins de 50
0,36
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,09
XX
XX
Taux en attente de notification
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,15
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,09
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
0,13
XX
XX
Effectif moins de 50
0,172413793
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,03
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
XX
XX
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,73
XX
XX
Effectif moins de 50
0,78
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,46
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,139534884
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,35
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,168831169
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,19
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,19
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,49
XX
XX
Effectif moins de 50
0,05
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,06
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,44
XX
XX
Effectif moins de 50
0,40
XX
XX
Effectif moins de 50
0,34
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,30
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,17
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,19
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,48
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Effectif moins de 50
0,47
XX
XX
Effectif moins de 50
0,32
XX
XX
Effectif moins de 50
0,52
XX
XX
0,48
XX
XX
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,38
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
0,33
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Effectif moins de 50
0,14
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
XX
XX
Taux collectif: Indice non vérifiable
Mise à jour : 2020-09-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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