Accord d'entreprise OFFICE PRIVE D'HYGIENE SOCIALE
Avenant 4 Maintien de salaire
Application de l'accord
Début : 01/12/2019
Fin : 30/11/2020
Début : 01/12/2019
Fin : 30/11/2020
18 accords de la société OFFICE PRIVE D'HYGIENE SOCIALE
Le 18/11/2019
- Reprise des données
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Autre, précisez
- Indemnités (dont kilométrique)
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
AVENANT n° 4 - accord d’entreprise relatif AU MAINTIEN DE SALAIRE DES SALARIES CCN66
ENTRE LES SOUSSIGNÉS,
L’Office Privé d’Hygiène Sociale, dont le siège social est situé 91 rue Saint Pierre à Beauvais, représenté par son Directeur Général,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales suivantes :
- Délégué Syndical central C.F.D.T et Délégué Syndical de l’Institut La Faisanderie à Compiègne,
- Déléguée Syndicale C.F.D.T des Services Prévention et Aide à la Personne à Beauvais,
- Déléguée Syndicale CFDT de l’Institut Léon Bernard à Beauvais,
D’autre part,
PRÉAMBULE
- Le 14 décembre 2015, les partenaires sociaux de l’OPHS ont conclu un accord visant à faire bénéficier aux salariés relevant de la Convention Collective Nationale 66 d’un maintien de salaire en cas de maladie, dans le but d’uniformiser ces dispositions entre la CCN 66 et la CCN 51.
- Cet accord ayant été conclu pour une durée déterminée de 1 (une) année, il a été décidé de conclure un avenant à cet accord en 2016, 2017 et 2018 pour une durée supplémentaire de 1 (an). Il est décidé de reconduire cet accord pour une année.
- Article 1. Champ d’application
- Article 2. Objet
- Article 3. Les bénéficiaires
- Les salariés de l’OPHS sous CCN66 ayant été présents pendant un an sans interruption au moment de l’arrêt maladie.
- Article 4.
Garantie
En effet, le maintien ne peut s’effectuer si la Sécurité Sociale ou la caisse de prévoyance suspendent les versements d’Indemnités Journalières, par exemple à la suite d’une visite de contrôle.
- Article 5. Modalité
- Article 6. Bilan
- Article 7. Durée - Date d’effet - Agrément
Mention de cet avenant figurera sur le tableau d’affichage de la direction des établissements et services de l’Association, et une copie sera remise aux représentants du personnel.
- Article 8. Révision
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 10 jours à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
- Article 9. Dénonciation
- Article 10. Dépôt et publicité de l’accord
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.
Fait à Beauvais, le 18 novembre 2019,
En six exemplaires originaux,
POUR L’ASSOCIATION
Directeur GénéralPOUR LES SYNDICATS
Délégué Syndical CFDT de l’Institut La FaisanderieDéléguée Syndicale CFDT des Services Prévention et Aide à la Personne
Déléguée Syndicale CFDT de l’Institut Léon Bernard
Mise à jour : 2019-12-12
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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