Le syndicat ……., section locale …………, représenté par son délégué syndical, …………………………..
Le syndicat ………….., section locale ………………., représenté par son délégué syndical, ………………………..
d'autre part
Préambule
Les organisations syndicales et la direction se sont réunies les ……….., ……….., ……….. et ………. 2020 afin de négocier sur les salaires effectifs des salariés de ……………. En complément de l’accord d’entreprise relatif « aux salaires effectifs, à l’aménagement des congés payés/des jours de récupération – période covid-19 » du ………., et
conformément aux dispositions du Code du Travail, de la CCN .. ………. ……………, et en application de l'article …….. du décret ……….. portant dispositions relatives aux personnels .. ………., il a été ainsi convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Champ d'application
Le présent accord s'applique aux salariés de ………………….
Article 2 : Dispositions applicables sur l’année 2020
Exposition covid-19 (Socle Personnel)
Objectif : Rétribution et valorisation de l’exposition covid-19
Forme : Prime individuelle
Population concernée : Salariés exposés occupant les emplois suivants : Agents de service, gardiens, agents techniques, magasiniers, AGT et responsables techniques /de site
Enveloppe financière attribuée :
…………. €
Montant de la prime/salarié :
Montant maximum : 500 euros brut proratisé selon le temps de travail effectif
Montant minimum : 100 euros brut
Exclusion du dispositif : Collaborateurs dont la présence est inférieure à 5 jours pendant la période de confinement
Implication (Socle Personnel)
Objectif : Rétribution et valorisation de la performance individuelle
Forme : Prime individuelle
Population concernée : Salariés ayant obtenus des résultats probants dans les domaines suivants au cours des années 2019/2020 :
Charge de travail et environnement (Année 2019)
Engagement participatif (Année 2019)
Savoir-être /Sens du travail collectif (Année 2019)
Implication durant la crise sanitaire covid-19 (Année 2020)
Enveloppe financière attribuée :
………... €
Montant de la prime/salarié :
Montant maximum : 500 euros brut
Montant minimum : 100 euros brut
Article 3 : Dispositions applicables sur l’année 2021
Pouvoir d’achat (Socle commun)
Objectif : Maintien du pouvoir d’achat
Forme : Augmentation collective
Population concernée : Tous les salariés ………………………….. en poste au 31 décembre 2020
Enveloppe financière totale :
A déterminer selon la méthode de calcul suivante :
Masse salariale …… de l'exercice 2020 X taux d'inflation cumulés des années 2019 et 2020
Implication (Socle personnel)
Objectif : Rétribution et valorisation de la performance individuelle
Forme : Prime individuelle
Population concernée : Salariés ayant obtenus des résultats probants au cours du dernier semestre 2020
Enveloppe financière :
A déterminer dans le cadre de l’arbitrage budgétaire 2021.
Montant de la prime/salarié :
Montant maximum : 500 euros brut
Montant minimum : 100 euros brut
Article 4 : Entrée en vigueur et durée
Cet accord est conclu pour les années 2020 et 2021. Il cessera de produire effet à son terme.
Il entre en vigueur à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE Midi Pyrénées – Unité Territoriale du Tarn à Albi.
Article 5 : Révision - Dénonciation
Etant conclu à durée déterminée, cet accord ne pourra être dénoncé. Il pourra être révisé d'un commun accord entre les parties, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du Travail.
Article 6 : Formalités
Le présent accord sera adressé :
en 1 exemplaire au Greffe du Conseil des Prud'hommes.
et déposé sur la plateforme : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .
Il sera transmis à tous les personnels concernés par les termes de ce document. Il sera affiché au siège et dans les agences de Tarn Habitat, sur les tableaux d'affichage Direction, pour information des personnels.
