ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR L’ANNÉE 2025
Application de l'accord Début : 03/11/2025 Fin : 31/12/2026
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
POUR L’ANNÉE 2025
A l’issue des réunions de négociation qui se sont tenues les 16 et 23 octobre 2025 au siège social d’Ofi Invest et par visioconférence,
La société :
L’UES OFI INVEST (composé des sociétés Ofi Invest Asset Management ; Ofi Invest IS ; Swen Capital Partners ; Ofi Invest RE SAS ; Ofi Invest RE SGP ; ZenCap Asset Management ; Ofi Invest ; Ofi Invest Distribute et Ofi Invest Capital Partners)
Représentée par, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines Groupe Et
, déléguée syndicale CFE-CGC de l’UES Ofi INVEST
, délégué syndical CFE-CGC de l’UES Ofi INVEST
, délégué syndical UNSA de l’UES Ofi INVEST
, déléguée syndicale UNSA de l’UES Ofi INVEST
se sont mis d’accord sur les points suivants :
Préambule
La Direction et les partenaires sociaux ont engagé une négociation sur le thème de la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail. La négociation se déroulant sur le périmètre de l’UES Ofi Invest.
En amont de l’ouverture des négociations, la Direction a adressé aux organisations syndicales des informations leur permettant d’établir leurs revendications et de mener les négociations dans de bonnes conditions. Dès la première réunion de négociation, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications avec pour objectif de défendre des mesures visant à améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Les organisations syndicales formulaient ainsi les revendications suivantes :
Augmentation collective de 2% des salaires de base ;
Création d’un abondement spécifique de 500 euros affectés sur le Pereco ;
Augmentation de la prise en charge par l’employeur des frais de repas des salariés : prise en charge à hauteur de 7, 26€ des tickets restaurants et des frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko.
Consciente de l’implication importante des salariés au quotidien pour le succès du groupe Ofi Invest, la Direction a souhaité répondre favorablement à certaines demandes formulées par les organisations syndicales, ci-après détaillées. Les parties se sont mises d’accord sur les mesures suivantes.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des entreprises composant l’UES Ofi Invest, lesquelles sont énumérées ci-dessous : − OFI Invest ASSET MANAGEMENT ; − OFI Invest IS ; − SWEN Capital Partners ; − OFI Invest RE SAS ; − OFI Invest RE SGP ; − ZenCap ASSET MANAGEMENT ; − OFI Invest ; − OFI Invest Distribute ; − OFI Invest Capital Partners
Article 2. Mesures adoptées dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Il est convenu d'appliquer au titre de la négociation obligatoire les mesures suivantes :
Mise en place d’une enveloppe d’augmentation des salaires de l’ordre de 1,5% à 5% maximum (de la masse salariale brute des rémunérations fixes de chaque société) dans le cadre d’augmentation individuelle selon le découpage ci-dessous.
Ofi Invest, Ofi Invest AM, OIS, OIRE SAS, OIRE SGP et Zencap AM : 1,5%
Swen CP: 5%
Une enveloppe supplémentaire d’augmentation des salaires de l’ordre de 0,1% maximum (de la masse salariale brute des rémunérations fixes de chaque société) est mise en place à destination des salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 60 000 euros bruts, dans le cadre d’augmentation individuelle.
Les augmentations individuelles s’appliqueront à compter de la paye du mois de mars 2026.
Mise en place d’un abondement spécifique de l’employeur sur le PER Collectif
Pour rappel, conformément aux règlements de plan d’épargne retraite collectif du groupe Ofi Invest et du règlement du plan d’épargne groupe du groupe Ofi Invest, l'employeur complète l'épargne des bénéficiaires en versant à leur compte individuel (PEG ou PER collectif) un abondement égal à 300 % de leurs versements. Cet abondement est limité à 1.500€ bruts par bénéficiaire et par an. Ce plafond comprend l’abondement versé dans le PER Collectif et dans le PEG.
Les parties ont fait le constat que le PER Collectif était peu utilisé par les collaborateurs et qu’il était important d’inciter les salariés à préparer leur retraite.
Ainsi, pour l’année 2026, il est mis en place un abondement spécifique de l’employeur plafonné à 500 euros bruts sur le PER Collectif. En effet, l'employeur complètera l'épargne des bénéficiaires en versant à leur compte individuel (PER Collectif) un abondement égal à 100 % de leurs versements.
Par conséquent, pour l’année 2026, il est acté entre les parties les règles suivantes d’abondement des plans d’épargne par l’employeur :
PEG : abondement à 300%, plafonné à 1 500 €, applicable sur le placement des primes (Participation + Intéressement) et les versements volontaires.
PER Collectif : abondement à 100%, plafonné à 500 €, applicable sur le placement des primes (Participation + Intéressement) et les versements volontaires.
Cette mesure n’est valable que pour l’année 2026 et nécessitera l’établissement d’un avenant temporaire aux règlements de plan d’épargne retraite collectif du groupe Ofi Invest et du du plan d’épargne groupe du groupe Ofi Invest.
Augmentation de la prise charge de l’employeur des frais d’admission au Restaurant d’entreprise de la tour Keiko
A date de signature de l’accord, les frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko s’élèvent à 7,67 euros TTC par couvert. L’employeur prenant en charge 5,92 euros des frais d’admission, un reste à charge de 1,75 euros demeure pour les salariés. Il est prévu une augmentation des frais d’admission qui s’élèveront à 9 euros TTC à partir de l’ouverture du café des arts.
A compter de l’ouverture du café des arts (à la date de signature du présent accord, l’ouverture est prévue au 03 novembre 2025), l’employeur prendra en charge la totalité des frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko.
Les frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko dépendent du niveau de fréquentation du restaurant d’entreprise et sont évolutifs. Il est précisé que la prise en charge intégrale des frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko est plafonné à 9 euros TTC. Cette mesure est actée pour une durée indéterminée.
Article 3 – Durée - Publicité - Dépôt
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à compter de sa signature.
Il prendra fin de plein droit le 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera de produire tout effet, à l’exception de la mesure concernant la prise en charge par l’employeur des frais d’admission au restaurant d’entreprise de la tour Keiko qui est conclue pour une durée indéterminée.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet. Le présent accord sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne Billancourt. Le présent accord sera par ailleurs porté à la connaissance de l’ensemble des salariés concomitamment à la procédure de dépôt.
Fait à Paris, le 03 novembre 2025
Pour les sociétés composant l’UES Ofi Invest
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Pour les organisations syndicales représentatives de l’UES Ofi Invest
Déléguée syndicale CFE-CGC de l’UES Ofi INVEST Délégué syndical CFE-CGC de l’UES Ofi INVEST
Délégué syndical UNSA de l’UES Ofi INVEST Déléguée syndicale UNSA de l’UES Ofi INVEST
