Objet : Négociation annuelle du 01/01/2019 au 31/12/2019
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L132-27 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
L’OGEC Saint-Charles La Providence représentée par…………, en sa qualité de Chef d’Etablissement,
D’une part ET
Les organisations syndicales CFTC et SPELC représentées respectivement par …………………. D’autre part
ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux différents personnels de l’OGEC de l’établissement conformément aux statuts respectifs et selon les précisions énoncées aux articles ci-dessous.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD
A – Salaires effectifs
La rémunération des personnels OGEC sera définie conformément aux dispositions des Conventions Collectives ou statuts spécifiques régissant leurs statuts.
L’augmentation des salaires sera :
Celle due à l’augmentation dans le cadre des grilles nationales de classification du personnel.
Celle(s) liée(s) à des accords nationaux non connus à ce jour : refonte des grilles d’attribution de points.
B – Durée effective et organisation du temps de travail
Cette durée sera établie conformément à l’accord d’établissement.
CONGES ANNUELS :
1° - Personnel A.E.S
Les dates de congés annuels des personnels AES (administration – entretien – service) correspondant à 36 jours ouvrables seront les suivantes :
Vacances Février ou Pâques :6 jours Vacances d’été 24 jours Vacances de Noël6 jours
Les semaines à 0 heures ou jours de congés supplémentaires, dans le cadre de la modulation seront accordés aux intéressés conformément aux dispositions de l’Accord d’Etablissement.
A ces congés s’ajouteront les jours qui seraient décidés par accord local, départemental, régional ou national.
2° - Personnel Education
Les dates de congés annuels des personnels EDUCATIFS correspondant à :
Personnel éducatif employé51 jours
Personnel éducatif cadre36 jours
3° ASEM 51 jours
C- Crédit d’heures
Si la demande de dépassement d’horaire a été demandée préalablement ou si un événement exceptionnel n’a pas permis de faire cette demande en temps voulu, un document doit systématiquement être rempli et les heures supplémentaires devront être récupérées dans les semaines suivantes.
D – Remboursement de frais de formation
Le salarié bénéficiera, pour une formation à la demande de l’employeur, d’un remboursement des frais au réel sur justificatif, pour frais kilométriques le barème est celui de l’administration fiscale.
Le salarié bénéficiera, pour une formation à sa demande, d’un remboursement des frais sur justificatif selon la base de l’OPCA.
Pour la région parisienne : 70 euros par nuitée20 euros/repas/jour de formation Pour les autres régions 60 euros par nuitée15 euros/repas/jour de formation
E – Contribution des familles
Les salariés de l’établissement OGEC et Enseignant bénéficieront d’une réduction de la contribution des familles de 30% pour leur enfant.
F – Médaille du travail
Pour tous les salariés qui peuvent en bénéficier, conformément aux dispositions en vigueur, une prime de 300 euros par médaille leur sera versée.
G – Prime au résultat
Cette prime de 250 euros est proratisée sur la durée du temps de travail avec un minimum de 50 %, ainsi que sur le temps de présence pour les personnels embauchés à compter du 1er septembre N.
H – Mutuelle obligatoire
Augmentation de 13 % de la prise en charge patronale de la mutuelle soit 63 % au lieu de 50 % à compter du 1er septembre 2018.
ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
A cette dernière, il cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD Le présent accord sera déposé en cinq exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Saint-Brieuc et un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Brieuc.
