Accord collectif sur l'ensemble des thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire 2021
entre :
L’OGEC GROUPE SAINT JOSEPH LA SALLE dont le siège social est situé 39 rue du Transvaal, 21000 DIJON représenté;
d'une part ; et
L'organisation syndicale
FEP CFDT représentée par son délégué syndical,
d'autre part ;
Il a été conclu le présent accord après des ECHANGES notés ci-dessous et après avoir formulé les revendications rappelées en préambule.
DEMANDES CFDT
1- Souhait de reconduction de la prime sur la même base que l’an passé mais en favorisant plus les salariés en Strate I. Puisque le rapport est de 1 pour 3.44, nous pourrions appliquer dans l’autre sens soit, pour 160€ en strate 4 avoir 550€ en strate 1.
2- Mise en place d’une prime « développement durable » plafonné à 100€ pour les salariés qui se rendent au travail à vélo en budgétisant une somme globale à répartir entre les demandeurs.
DISCUSSION
La direction est d’accord pour étudier le principe de la revalorisation des personnels en
Strate I, tout en faisant remarquer que les salaires n’ont pas vocation à être les mêmes pour tous les personnels. Il est normal qu’un salarié qui a fait 5 ans d’études et possèdent des compétences élevées soit mieux rémunéré qu’un personnel en Strate I.
Le rapport de 3.44 entre le 1er et le dernier décile est très faible. C’est une architecture salariale très saine et équitable. L’écart est beaucoup plus important dans les entreprises, et souvent encore plus élevé dans les autres pays européens. Ne parlons pas des autres. D’autre part, un effort conséquent de presque 20 000€
par an vient d’être réalisé en revalorisant les ASEM et les personnels éducatifs des écoles primaires. Nous nous devons de rester prudent pour ne pas déséquilibrer le budget global. La prime ne dépassera pas 450€ en strate I.
Cette proposition s’inscrit parfaitement dans le projet d’établissement dont un des axes est déjà très développé. L’établissement est certifié ECO LABEL sur 3 axes : traitement des déchets, biodiversité, solidarité et en voie de labellisation sur le thème de l’énergie.
D’accord donc pour 100€ par personne cette année, somme plafonnée à 2500€ cette année.
ACCORD NAO 2021 :
Bloc 1 : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ; les salaires effectifs
Si le résultat du groupe scolaire est positif (>0), une prime sera versée à tous les salariés en favorisant d’abord les salaires les moins élevés. Le montant sera déterminé après la publication des comptes et devraient avoisiner les montants de l’an dernier. Les personnels en Strate I recevront une prime de 450€ maximum pour 1 ETP.
Bloc 2 : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Un accord d’entreprise sera signé en avril 2021 sur le droit à la déconnexion afin de mieux respecter la frontière vie privée / vie professionnelle.
L’établissement met en place à partir de septembre 2021, une prime déplacement durable de 100€ par salarié qui vient au travail en vélo ou en vélo à assistance électrique.
