L’établissement , représenté par , Chef d’Etablissement et les délégations syndicales FO et SPELC, représentées respectivement par , se sont réunis dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Le 15 octobre 2018 : ouverture des négociations.
Ce jour-là, a été fixé l’
accord de méthode suivant :
Thème de négociation : Rémunération
Documents préparatoires : * Tableaux des garanties de la mutuelle (Employeur) * Tableau d’évolution des classifications depuis 05/2016 (Employeur)
Périodicité de négociation : tous les ans
Thème de négociation :
Promotion professionnelle
Documents préparatoires : * Pyramide des âges par service (Employeur) * Etat des salariés + 55 ans par service (Employeur) * Plan de formation du personnel OGEC de l’année en cours (Employeur)
Périodicité de négociation : tous deux les ans (prochaine négociation décembre 2019)
Thème de négociation : Conditions de travail
Documents préparatoires : * Etats des arrêts de travail 2016/2017 (Employeur) * Etats des arrêts de travail 2017/2018 (Employeur) * Nombre de personnes qui ont une reconnaissance Travailleur Handicapé (Employeur)
Périodicité de négociation : tous les ans
Le 28/01/2019 le thème suivant a été traité :
Rémunération et Conditions de travail
Ont été remis par l’établissement aux délégués syndicaux présents : * Tableau d’évolution des classifications depuis 05/2016 * Etats des arrêts de travail 2016/2017 * Etats des arrêts de travail 2017/2018 * Nombre de personnes qui ont une reconnaissance Travailleur Handicapé (Employeur)
Mutuelle Santé Suite à l’avenant n°1 du 26 septembre 2018 à l’accord collectif du 18 juin 2015 relatif à la mise en place du régime frais de santé (EEP Santé), les garanties évoluent au 1er janvier 2019. Nous n’étions pas en possession, au jour de la réunion NAO, du nouveau tableau des garanties (en cours d’édition). Dès réception, nous le transmettrons aux salariés pour information.
Apres examen des informations transmises dans le cadre de la négociation, les délégués syndicaux ont exprimé par courrier le 27/02/2019, les demandes suivantes : Demande de versement d’une prime pour les salariés dont les salaires sont les plus bas.
L’OGEC a été saisi de ces demandes lors de son conseil d’administration du 4/03/2019. Le Chef d’Etablissement a ensuite convoqué les délégués syndicaux le 12/03/2019 pour leur apporter réponse. L’OGEC a décidé d’attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour les salariés dont les salaires sont les plus bas, dans le cadre de la loi n° 2018-1213 du 24/12/2018. Un accord d’entreprise sera négocié avec les Délégués Syndicaux, précisant le champ d’application et les modalités d’attribution avant le 31/03/2019.
