Accord d'entreprise ONYX EST
Accord CSEC
Application de l'accord
Début : 21/03/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 21/03/2019
Fin : 01/01/2999
10 accords de la société ONYX EST
Le 21/03/2019
ACCORD
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL
ENTREPRISE ONYX EST
Entre les soussignés,
La Société
ONYX EST, dont le siège social est situé ZI de la Hardt - Route de Haspelschiedt – 57 230 BITCHE, n°SIREN 305 205 411, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de DRH région Rhin Rhône,
D’une part,
Et,
pour la C.F.D.T., Monsieur XXX, délégué syndical central,
pour la C.G.T., Monsieur XXX, délégué syndical central,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Suite à la Décision Unilatérale de l’Entreprise du 09 août 2018 définissant les périmètres des CSE d’établissements, la Décision Unilatérale de l’Entreprise du 24 octobre 2018 relative au processus électoral et la décision de la DIRECCTE du 22 novembre 2018 validant la répartition des effectifs dans les collèges et la répartition des mandats dans ces derniers, les élections des CSE d’établissements se sont tenues les 15 janvier 2019, pour le premier tour et le 30 janvier 2019, pour le second tour.
Conformément à la législation lorsque l’entreprise est dotée d’au moins deux CSE d’établissements, un CSE Central d’Entreprise (CSE-C) doit être mis en place et doit être composé de représentants des CSE d’établissements.
C’est à ce titre que les parties se sont réunies et ont convenu ce qui suit.
Il est rappelé que la notion d’effectifs fait référence aux effectifs mentionnés dans le protocole préélectoral.
COMPOSITION
Présidence du CSE Central d’entreprise
Représentants élus des CSE d’établissements
Particularités des réunions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail
(commission SSCT)
Lorsque cette commission se réunie, les personnes suivantes sont conviées, à titre consultatif :- Médecin du travail
- Agent de contrôle de l’Inspection du travail
- Agent des services de prévention de l’organisme de sécurité sociale
- Responsable du service santé, sécurité et conditions de travail de l’entreprise
Représentant syndical au CSE-C
Ce mandat ne peut se cumuler avec celui d’élu titulaire ou suppléant au CSE-C.
DÉSIGNATION
Nombre de sièges à pourvoir et répartition des sièges entre les collèges
PREMIER ET SECOND COLLÈGES
Afin de permettre la représentativité de l’ensemble des CSE d’établissements de la Société, il est convenu que, quel que soit l’effectif, chaque secteur devra désigner au moins un titulaire et un suppléant du 1er collège ou du 2d collège.Il sera ajouté un mandat de titulaire et un mandat de suppléant pour les 3 secteurs qui ont la plus grande importance numérique.
TROISIEME COLLEGE
Lorsqu’un ou plusieurs secteurs constituent un troisième collège électoral, au moins un titulaire et un suppléant doivent être désignés parmi les élus du 3ème collège. La répartition du siège de titulaire et de suppléant, en cas de pluralité de secteurs concernés, se fait proportionnellement à l’importance numérique du 3ème collège des secteurs visés .Pour 2019, la répartition se fera comme suit
SECTEUR CSE
PREMIER ET SECOND COLLÈGES
TROISIEME COLLEGE
LORRAINE NORD(secteur 1)
1T + 1 SLORRAINE SUD(secteur 6)
2T + 2 S1T + 1 S
ALSACE MOSELLE(secteur 2)
1T + 1 SMARNE ARDENNES(SECTEURS 4)
2T + 2 SAUBE YONNE HAUTE MARNE(SECTEURS 5)
1T + 1 SFRANCHE COMTE(SECTEUR 3)
1T + 1 SVAL DE SAÔNE - NIEVRE(SECTEUR 7)
1T + 1 SVAL DE SAÔNE NORD(SECTEUR 8)
2T + 2 SElecteurs
Un suppléant peut prendre part au vote uniquement s’il remplace un titulaire empêché.
Le chef d’entreprise ne participe pas au vote.
Eligibles
Un élu titulaire du CSE peut être élu titulaire ou suppléant au CSE-C.
En revanche, un élu suppléant au CSE ne peut être élu titulaire au CSE-C.
Collège électoral – mode de scrutin
Le vote se fait à scrutin uninominal majoritaire à un tour. Chaque électeur doit voter en une seule fois pour autant de candidats qu’il y a de sièges à pourvoir. Le candidat ayant obtenu le plus grand nombre de voix sera élu. En cas d’égalité des voix, c’est le candidat le plus âgé qui sera proclamé élu.
Organisation matérielle du scrutin
Candidatures
STATUT DES MEMBRES
Durée des mandats
Remplacement
En revanche, si un membre titulaire démissionne de son mandat de CSE-C, mais pas de CSE d’établissements, seul un membre suppléant du CSE-C également titulaire dans son CSE d’établissements peut le remplacer durablement.
Des désignations en cours du cycle électoral pourront avoir lieu lorsqu’un secteur ou un collège n’est plus représenté, c’est-à-dire lorsqu’il n’y a plus de suppléant et moins de la moitié des titulaires.
Indemnisation du temps passé en réunion
Frais de déplacement
ORGANISATION INTERNE DU CSE-C
Composition du bureau du CSEC
Au cours de la première réunion qui suit chaque renouvellement du CSE-C, celui-ci procède à la désignation de son secrétaire et de son secrétaire-adjoint, pris parmi ses membres titulaires par vote à main levée.
Le secrétaire assure la coordination nécessaire entre le président et l’instance.
Par ailleurs, le secrétaire du CSE-C doit assurer la coordination avec les secrétaires des CSE et veille à l'exécution des décisions.
Il reçoit toute la correspondance adressée à l’instance, non décachetée. Le secrétaire signe toute la correspondance émanant de l’instance et est chargé également de la conservation des archives.
Le secrétaire adjoint assure les mêmes responsabilités que le secrétaire et plus particulièrement, il est obligatoirement en charge des attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Règles de fonctionnement
Commissions au sein du CSEC
Conseil d’administration
COMMISSIONS
Il est entendu que les commissions ci-dessous sont des instances d’échanges et de préparation des dossiers pour le compte du CSE-C. Les délibérations seront prises lors des réunions du CSE-C.Commission formation ; égalité professionnelle et d’aide au logement
Nombre : 4 membres communs pour les trois commissions
Réunion : une fois par an
Commission santé, sécurité et conditions de travail centrale (CSSCT centrale)
Invités : médecin du travail, responsable interne SSCT, agent de contrôle de l’Inspection du travail et agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
Nombre : un membre par secteur pour le 1er collège (désigné parmi les représentants du CSE-C du secteur concerné), ainsi qu’un membre pour le 2d collège et le cas échéant, un membre pour le 3ème collège
Réunion : deux fois par an
Modalités de désignation au sein du CSE-C
Le vote se fait en un collège unique.
Au cas où le titulaire d'un de ces postes cesse de faire partie du CSE-C au cours de son mandat, ou souhaite être déchargé de ses fonctions, il est procédé à son remplacement dans les mêmes formes.
REUNIONS
Réunions périodiques du CSEC
Il peut en outre tenir des réunions exceptionnelles à la demande de la majorité de ses membres. Les demandes de réunions exceptionnelles, signées par plus de la moitié des membres titulaires du CSE-C, sont adressées par courrier au président, et doivent indiquer les questions justifiant la demande de réunion.
Ordre du jour / convocation des réunions
Sur accord de chaque membre recueilli individuellement, les correspondances seront transmises par mail en lieu et place des correspondances papiers. Cela ne fait pas obstacle à la mise en ligne sur la Base des Données Économiques et Sociales (BDES).
Tenue des réunions
Visioconférence
Enregistrement et sténographie
L'employeur ne peut s'y s'opposer que lorsque les délibérations portent sur des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles.
Les enregistrements ne peuvent être écoutés en interne que par les membres du CSE-C. Si besoin, ils peuvent être mis à la disposition d'un prestataire chargé de rédiger le procès-verbal de réunion pour le compte du CSE-C et qui est tenu aux mêmes obligations de confidentialité. En tout état de cause, ils sont détruits dès l'adoption du procès-verbal définitif.
Participants en réunion
Titulaires / suppléants
Pour faciliter les remplacements, les correspondances du CSE-C seront automatiquement adressées aux titulaires et aux suppléants.
Les titulaires devront à minima 48h avant la réunion informer l’employeur ainsi que le secrétaire de leur absence et de leur remplacement, sauf circonstances exceptionnelles. A défaut, le siège restera vacant pour ladite réunion.
Pour la première réunion de l’instance, et afin notamment de permettre la constitution des bureaux et définir les règles de fonctionnement de l’instance, les titulaires et les suppléants seront conviés ensemble.
Lors des deux réunions ordinaires semestrielles, le Directeur Régional ou son représentant est présent afin de donner les informations essentielles sur la situation de la Région à court et long termes. Il s’agit également de réunions où des remontées terrain sont réalisées par les élus. Devant l’intérêt des informations ainsi échangées, il est acté que pour ces deux réunions, les titulaires et les suppléants seront conviés.
Assistance de tiers aux réunions
Délibérations
Procès-verbal des réunions
DURÉE
Durée, Révision et dénonciation de l’accord.
Les parties conviennent que le présent accord est applicable pour une durée indéterminée à compter de la date de signature.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande des organisations syndicales représentatives signataires, ou qui y ont adhéré, durant le cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu. A l’issue du cycle électoral, au cours duquel l’accord a été conclu, la procédure de révision pourra être déclenchée par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord, qu’elles en soient ou non signataires. L’avenant de révision devra alors répondre aux conditions de validité de droit commun conformément à l’article L. 2261-7 du Code du travail.
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi compétente et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes.
Enfin en vue de la publication du présent accord dans la base de données nationale, les parties conviennent que le présent accord sera rendu anonyme (noms et prénoms des négociateurs et signataires masqués).
Fait à Bitche, le 21 mars 2019, en 7 exemplaires originaux dont une pour chacune des parties.
Société ONYX EST,
XXX
Organisation syndicale CFDT,
XXX
Organisation syndicale CGT,
XXX
Mise à jour : 2019-05-21
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir