Archipel Habitat, Office Public de l’Habitat de Rennes Métropole, représenté par
………………………………….., Directrice Générale
D’une part, Et
Le syndicat CFDT, représenté par
…………………, délégué syndical d’ARCHIPEL HABITAT,
Le syndicat FO, représenté par
……………………., délégué syndical d’ARCHIPEL HABITAT,
D'autre part,
ARTICLE 1 - Thèmes de la négociation annuelle obligatoire
Conformément aux articles L.2242-1 à L 2242-14 du Code du Travail, les parties signataires conviennent d’engager la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :
Les salaires effectifs (évolution de la masse salariale) et les périphériques de salaire (tickets restaurants, intéressement, protection sociale…),
La durée effective et l’organisation du temps de travail,
Les écarts de rémunération et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (rapport de situations comparées),
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Cette négociation sera aussi l’occasion d’examiner la situation de l’emploi dans l’Office.
ARTICLE 2 – Composition de la délégation syndicale et de la délégation employeur
La délégation syndicale pour la négociation annuelle obligatoire est composée du délégué syndical CFDT et du délégué syndical FO et de membres salariés (jusqu’à 5). La délégation de l’employeur est composée de représentants désignés par la Directrice Générale de l’OPH.
ARTICLE 3 – Calendrier et organisation des réunions
Pour cette négociation, les parties ont convenu d’un calendrier prévisionnel établi comme suit :
1ère réunion :
vendredi 6 décembre, de 14h00 à 15h30 (ouverture des négociations et établissement du protocole)
2ème réunion :
mercredi 18 décembre, de 10h00 à 12h00 (début des négociations à l’appui des informations remises par l’employeur)
3ème réunion :
vendredi 10 janvier 2020, de 10h00 à 12h00
4ème réunion :
vendredi 17 janvier 2020, de 14h00 à 16h00
Les réunions se tiendront au siège social. A l’issue de chaque séance, la délégation des salariés rédigera un compte rendu synthétique validé par la délégation de l’employeur. Ce compte rendu fera état, pour chacun des points abordés en séance, des positions exprimées par chacune des délégations. Il permettra de suivre l’état de la négociation en identifiant les points traités, les points d’accords exprimés, les points de désaccord et les points en suspens.
ARTICLE 4 – Informations à remettre à la délégation.
Avant la seconde réunion, la délégation employeur transmettra à la délégation syndicale les informations suivantes (en complément du bilan social 2018 déjà remis):
Données relatives aux salaires bruts 2019 (y compris avantages en nature) : salaires moyens, médians, mini et maxi par catégorie et niveaux de la classification et par emploi type
Evolution de la masse salariale globale (OPH et FPT) entre 2018 et 2019
Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés 2018
Rapport de situation comparée homme / femme 2018 et index égalité professionnelle
Ces documents seront également disponibles dans la base de données économiques et sociales. Fait à Rennes le 23/12/2019, En 4 exemplaires dont un pour la DIRECCTE
